TIPOS DE PREGUNTAS PARA LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO I.

Presentación del tema: "TIPOS DE PREGUNTAS PARA LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO I."— Transcripción de la presentación:

1 TIPOS DE PREGUNTAS PARA LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO I

2 FINAL ABIERTO: Pretende generar un estímulo cuya respuesta será la interpretación que haga el candidato sobre el tema, empieza con un pronombre relativo: ¿Desde su punto de vista que motivos tuvo para elegir esta compañía? ¿Desde su punto de vista, cuál es el problema más importante de su área de trabajo? _________________________________________________________

3 Elección forzada o doble filo Obliga al interlocutor a calificarse forzosamente en uno de los dos rangos que se le ofrecen al ser cuestionado; se usa cuando queremos que el candidato se salga del terreno de la información puramente descriptiva para introducirlo al terreno evaluativo, donde él tendrá que expresar sus propios juicios y opiniones sobre sí mismo. Ejemplos: 1. ¿Qué me dice de su responsabilidad, considera que ha desarrollado esta habilidad a un gran nivel de compromiso o se encuentra en ese proceso? 2. ¿Y qué me dice de su autodisciplina? ¿Cree usted haber desarrollado la suficiente, o es un aspecto en donde le gustaría mejorar un poco? _________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4 PREGUNTA DE INVENTARIO Se utiliza en casos en los que el candidato está bloqueado. Ofrece una variedad amplia de respuestas, de entre las cuales, podrá seleccionar la que mejor se ajuste a su situación. Pretende hacer reflexionar al candidato sobre sí mismo y nos proporciona una herramienta de exploración de tipo general sobre el sujeto. Ejemplos: ¿Cuál es trabajo que usted considera sería ideal para permanecer en el por un mediano plazo? ¿Cuál es el hombre/mujer ideal para casarse?___________________________________________________________________

5 SONDEO DE DOS PASOS Consiste en el agrupamiento de dos preguntas en una, cuyo propósito es buscar datos sobre los motivos específicos de un candidato para hacer algo. Se debe emplear en aquellas áreas que el entrevistador considere de excepcional importancia. Busca investigar los POR QUÉs. 1. ¿Qué le parece agradable de nuestra empresa, cómo considera la idea de trabajar con la fabricación de armas para los EUA? 2. ¿En cuanto al orden y la disciplina, qué opina de usar un equipo de seguridad? ________________________________________________________

6 ESPEJO O ECO Consiste en parafrasear las últimas palabras dichas por el candidato, en respuesta a una pregunta, y se utiliza para estimular al sujeto a profundizar un poco más en esa información. No es una pregunta, por ejemplo: Candidato: -”Me divorcié porque a mi esposa no le gustaba ver la tele…”-.___________________________________________

7 GRACIAS POR SU ATENCIÓN ¡A practicar!