Jornada RSE. Palma de Mallorca 29/10/2009 La responsabilitat sindical a la RSC José Carlos González Lorente Secretario RSE Comfía Clave.

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1 Jornada RSE. Palma de Mallorca 29/10/2009 La responsabilitat sindical a la RSC José Carlos González Lorente Secretario RSE Comfía rse@comfia.ccoo.es Clave de la RSE

2 Una posibilidad de globalizar derechos. Globalizar el sindicalismo. Una nueva gobernanza ¿? Un intento de sustituir el papel del estado, la negociación colectiva y los sindicatos ¿? Contra la confusión y el excepticismo paralizante Ocupar nuestro espacio La emergencia de actuar en RSE

3 Panorama actual: España (CERSE) Unión Europea Mundo, crisis, ISR… Nuestra responsabilidad sindical Nuestras posibilidades, herramientas Conclusiones ÍNDICE ¡ IMPULSAR CAMBIO !

4 Órgano de mayor rango en UE 14 de Empresas 14 de Sindicatos (6 CCOO, 6 UGT, 1 ELA, 1 ) 14 de expertos y organizaciones * (Algunos representan empresas) 14 de Administraciones Públicas (Casi todos los ministerios) CONSEJO ESTATAL DE LA RSE (R.D.15/02/08) Órgano asesor gobierno. Dictámenes sobre nuevas leyes. Constituir Observatorio RSE. Grupos de trabajo: Rse y crisis Transparencia y Memorias (Coordinado por CCOO) Inversión y Consumo Socialmente Responsable Rse y educación Diversidad, Cohesión Social y Cooperación al Desarrollo

5 SUBCOMISIÓN DE RSE CONGRESO DE LOS DIPUTADOS: 58 expertos e instituciones 2 años de trabajo Unanimidad 60 medidas (30 para admón.pública) Fruto de un largo proceso de consensos: Subcomisión Congreso Diputados Foro de Expertos de Mº Trabajo RSE en el proceso de Diálogo Social CREACIÓN DEL CONSEJO ESTATAL DE LA RSE Cierta parálisis. Debería poner en práctica consensos alcanzados

6 El libro verde de la Unión Europea (2001)- Estrategia de Lisboa Convertir a la Unión Europea en el 2010 en la economía del conocimiento más competitiva y dinámica del mundo, capaz de crecer económicamente de manera sostenible, con más y mejores empleos y con mayor cohesión social 6 Relación con proceso en Europa (parálisis)

7 Proceso en la UE Publicaciones del libro Verde 2001 y Comunicado de la Comisión 2002 Establecimiento de un Foro Multi-stakeholder de las distintas partes interesadas No se han establecido directrices ante la falta de consenso entre las distintas partes interesadas, la DG de Trabajo y Empresa, en la Comisión, el Parlamento Europeo y los países en cuestiones fundamentales RUPTURA PROCESO DIÁLOGO: Comunicación de la DG Empresas sobre RSC 2005, consensuado con UNICE y no basado en el consenso con los Stakeholders: Alianza Europea de la RSC Respuesta: Informe del Parlamento Europeo marzo 2007 (Howitt): Mediadas voluntarias y legales Vuelta al consenso Impulso del papel de las instituciones públicas, nacionales y UE Búsqueda de resultados e impactos positivos y reducir negativos sobre la sociedad RSC basada en normativa internacional (OIT, ONU, OCDE, UE) Responsabilidad legal y rendición de cuentas Mecanismos de intervención y supervisión públicos Transparencia sobre actividades y productos Enfrentamiento dos concepciones. Parálisis

8 La aplicación simplemente voluntaria de la responsabilidad social corporativa no ha producido los resultados esperados. No es suficiente dejar a la voluntad de las empresas la forma en que quieren cumplir sus responsabilidades sociales. Este informe pide comunicaciones sociales, medioambientales y financieras obligatorias en las que las empresas tengan que probar que actúan de forma responsable y sostenible. Pedimos, por tanto, que los siguientes aspectos esenciales continúen en el texto: - las empresas tienen que facilitar información social, medioambiental y financiera que esté respaldada por la legislación - la contratación publica tendría que incluir cláusulas sociales y medioambientales. Resolución del Parlamento Europeo y la RSE (informe Howitt): 13/03/07 Respuesta Parlamento a Comisión

9 Papel de la sociedad civil organizada frente a esto. Presión para participación social: Papel de la sociedad civil organizada frente a esto. Presión para participación social: Unilateralidad frente a participación MULTINACIONALES EUROPEAS + ORGANIZACIONES. De ESPAÑA: Club de Excelencia en Sostenibilidad CEOE, CECA, Forética, Fundación ONCE

10 Unilateralidad frente a participación Reflejo en la situación en España (CERSE) Ejemplo: configuración Conferencia RSE Marzo 2010 Palma (en el marco de la presidencia española de la UE): Los sindicatos nos sentimos muy poco representados Walter Cerfeda (Secretario Confederación Europea de Sindicatos): CERSE y Presidencia Española Una oportunidad para la RSE y el sindicalismo europeo. Jornadas Confederales de RSE Octubre 09 (Prioridad balances sociales o triples memorias, de sostenibilidad)

11 OTRO FRENTE ABIERTO: Adoptadas por la Subcomisión para la Promoción y Protección de los Derechos Humanos de la ONU- órgano de expertos independientes del sistema ONU - Agosto 2003 Representante especial del Secretario General de la ONU para Empresas y DDHH, John Ruggie 2005, que ha elaborado un informe para Consejo de DDHH: La obligación de los estados a proteger los DDHH La responsabilidad de las empresas ante violaciones internacionales de DDHH Se presenta al Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas el Informe Ruggie sobre derechos humanos y empresas 2007 y 2008 ONU – NORMAS Derechos Humanos y Empresas

12 Para completar el panorama Grandes inversores institucionales están presionando (sobre todo en la SEC) para conseguir una mayor regulación, más transparencia (paraisos fiscales, remuneraciones-bonus, activos tóxicos, cuestiones sobre cambio climático: obligación de rendir cuentas - RIESGOS ESM. Entre estos fondos institucionales, que se han sentido engañados, hay fondos de pensiones de trabajadores. El movimiento sindical (CSI) participa en este debate-presión a través del CWC (Comité del Capital de los Trabajadores) (Noticia de ayer: 'Obama insta al Congreso a aprobar un "urgente" y "crucial" proyecto de regulación financiera) Crisis (financiera) e ISR

13 Objetivo: Ocupar nuestro espacio e influir para que la rse NO sea patrimonio exclusivo de consultoras, auditoras.... Pueden ayudar, pero no dirigir los procesos. Reacción - estrategia contra la regulación. Las 4 grandes y sus mensajes revolucionarios. Relación con la emergencia de la rse

14 Para completar el panorama Situación de confusión ¿provocada?. Definición ambigua. Abuso de voluntariedad. Aclaremos: Cierto: no es posible una ley para obligar a RSE Las iniciativas pueden ser voluntarias Pero la rendición de cuentas… No se mide sólo lo voluntario (=acción social) Error grave. Las memorias miden todo ¿Depende el balance sólo de la voluntad de las empresas? Impactos sociales graves…

15 La responsabilitat sindical a la RSC Una doble responsabilidad: Representar a los intereses de nuestros afiliados en cada empresa Representar al mundo del trabajo y a los intereses de la sociedad en general (también desde una perspectiva mundial) en estos procesos

16 Apostamos por la RSE como un sistema de gestión, un proceso de CALIDAD, de mejora continua, y de rendición de cuentas Idea de balances sociales: consenso sobre el modelo GRI: Mismo lenguaje empresa / sindicatos / sociedad Indicadores: concreción y base de diálogo

17 RSE: OPORTUNIDAD FRENTE A EVIDENCIAS RSE: PLALANCA DE CAMBIO: INCLUSIÓN DE CRITERIOS SOCIALES Y MEDIOAMBIENTALES EN EL SISTEMA ECONÓMICO: CRITERIOS EN LAS INVERSIONES CRITERIOS EN LAS INVERSIONES CRITERIOS EN LA PRODUCCIÓN (TODA LA CADENA) CRITERIOS EN LA PRODUCCIÓN (TODA LA CADENA) CONSUMO RESPONSABLE CONSUMO RESPONSABLE CONTRATACIÓN PÚBLICA CON CRITERIOS RSE CONTRATACIÓN PÚBLICA CON CRITERIOS RSE CRITERIOS. TODO SE BASA EN LA RENDICION DE CUENTAS. MEMORIAS DE RSE

18 Consejo Estatal RSE: GRUPO CCOO RSE Pacto Mundial ISO 26000 (año 2009) Prioridad sindical memorias Nuestras herramientas, posibilidades

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20 Nuevas herramientas, + posibilidades. IMPULSO A LA ISR

21 + Experiencias, +colaboración SINDICAL: + Experiencias, +colaboración SINDICAL: GLOBALIZAR EL SINDICALISMO Guía de voto en juntas de accionistas AFL-CIO: "Ejerciendo Autoridad, restaurando la Rendición de Cuentas" "Transparencia y códigos de conducta: ¿el último refugio de los canallas?. AFL-CIO. Esto no puede ser un pretexto para evitar más y mejor regulación

22 + Experiencias, +colaboración SINDICAL

23 Organismo independiente capaz de servir de complemento a la actividad de las empresas, colaborando con el sector privado, y a la vez velando por que el concepto de RSC no se desvirtue y porque su implantación en España sea plena y satisfactoria. Estudio de las memorias GRI de las empresas del IBEX En Red Europea de RSE (Sociedad civil) y con Red Puentes en Latinoamérica CCOO + Vínculo con el Observatorio RSC Nuestras herramientas, posibilidades. ALIANZAS

24 Algunas conclusiones… 1.Aportación muy positiva a la Acción Sindical 2.Gran poder de cohesión: visión global de la empresa. Necesario diálogo / comunicación sindical (secretarías, áreas, federaciones, fundaciones, áreas, sindicatos, países…) 3.Visión global. Equilibrio entre factores económicos, sociales, medioambientales. (incluido gobierno corporativo, empleo...) 4.RSE = + 'Derecho a saber' (sindicato y sociedad) Justifica + derecho participar organización del trabajo 5.Transparencia, clave: necesaria para y consecuencia de 6.Vinculo de la RSE con el necesario cambio de sistema productivo (menos especulativo) 7.Es necesario aprender a convivir con otras partes interesadas 8.Necesario valorar las iniciativas, premios, sellos….

25 Algunas conclusiones… 9.Utilidad sobre la problemática de subcontrataciones-cadena productiva. 10.Utilidad criterios sobre inversiones (ISR): importancia para todos los sectores 11.Utilidad control y gestión cambio (i+d+i, formación, información…) 12.Poder incentivador. Une al sector joven del sindicato y a "viejas ideas", con nuevo lenguaje… 13.No es sustitutivo del sindicato ni del estado (ni de negociación colectiva ni de ley), SI ACTUAMOS: Negociación colectiva + nuevas herramientas 14.Necesidad de redes de verificación y propuestas (sindicales,sociedad civil…) 15.Utilidad del conocimiento de las memorias y del modelo GRI (Concreción, mejora continua, lenguaje común) 16.Necesario el diálogo / participación sindicato / empresa en RSE (estamos al principio) 17.Necesario poder de la RSE en la empresa (vínculo Consejos de Ad.) 18.Necesario conocimiento en el sindicato en RSE (riesgos, oportunidades)

26 MEMORIAS - BALANCES Transparencia – rendición de cuentas – diálogo positivo...acuerdos marco...negociación colectiva...trabajo decente...buen gobierno...riesgos...normas y leyes

27 Cuestiones que están en el fondo del amplísimo debate de la RSE: PIBDESARROLLO HUMANO OPULENCIAEQUIDAD CULTURA MACHISTA CULTURA DE IGUALDAD GRUPOS MEDIATICOS COMUNICACIÓN ALTERNATIVA PRODUCTIVIDADCALIDAD DE VIDA COMPETIRCOMPARTIR PRECIO, MercadoVALOR LIBRE COMERCIOCOMERCIO JUSTO ! Para terminar… DESARROLLO SOSTENIBLE ! Pueden medirse !

28 José Carlos González Lorente rse@comfia.ccoo.es GRACIAS !!! En la Tierra hay de todo para cubrir las necesidades de todos, pero nunca habrá suficiente para colmar la avaricia de unos pocos RSE AHORA, MAS QUE NUNCA. ES EL MOMENTO OPORTUNIDADES: MUCHAS EL MAYOR PELIGRO: EL NO ACTUAR Más información: http://comfia.info/noticias/rsc/ http://blog.comfia.net/responsabilidad-social