RSC: UNA EMPRESA ENFOCADA EN LAS PERSONAS Alianzas corporativas.

Presentación del tema: "RSC: UNA EMPRESA ENFOCADA EN LAS PERSONAS Alianzas corporativas."— Transcripción de la presentación:

1 RSC: UNA EMPRESA ENFOCADA EN LAS PERSONAS Alianzas corporativas

2 La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una forma de dirigir las empresas basado en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general. Definición del observatoriorsc

3 La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una forma de dirigir las empresas basado en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre las personas y el medio ambiente.

4 ELEMENTOS DE LA RSC patrocinio o mecenazgo promoción de los derechos humanos prácticas de trabajo y empleo cuestiones medioambientales lucha contra el fraude y la corrupción

5 LA RSC EN ESPAÑA EN 4 CIFRAS El 12% de las empresas invierte más de 1 millón de euros en actividades de patrocinios y mecenazgo El 11% entre 500.000 y 1 millón de euros El 62% invierte menos de 100.000 euros. Acción social y Medio Ambiente son las causas principales que las empresas están interesadas en apoyar. Barómetro 2º S. 2015 Deloitte en colaboración con la AEF

6 EL PATROCINIO O MECENAZGO “yo ya compro tarjetas de UNICEF”

7 Es la acción para hacer llegar el compromiso con la comunidad o con actividades de interés general a sus grupos de interés. Los grupos de interés que las empresas consideran más importante son los clientes (70%), seguido de los empleados (65%), proveedores y accionistas/inversores (ambos con un 38%). EL PATROCINIO O MECENAZGO

8 Barómetro 2º S. 2015 Deloitte en colaboración con la AEF

9 69% 24% 28% 67% 35% 59% 46% 44% 54% 39% EL PATROCINIO O MECENAZGO

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12 “nosotros no tenemos niños trabajando en nuestras empresas” DERECHOS HUMANOS

13 POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS La responsabilidad de respetar los derechos humanos constituye una norma de conducta mundial aplicable a todas las empresas, dondequiera que operen. Existe con independencia de la capacidad y/o voluntad de los Estados de cumplir sus propias obligaciones de derechos humanos y no reduce esas obligaciones. Se trata de una responsabilidad adicional a la de cumplir las leyes y normas nacionales de protección de los derechos humanos 14 empresas del IBEX35 (40%), cuenta con políticas y procedimientos concretos que garanticen el cumplimiento por parte de la empresa de su compromiso en materia de DDHH estudio “La Responsabilidad Social Corporativa en las memorias anuales de las empresas del IBEX 35”,

14 II PLAN NACIONAL SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS (MAEC) Acordado entre el sector empresarial, sociedad civil y administraciones públicas. Objetivo: desarrollar los compromisos adquiridos por el Gobierno en el seno de las Naciones Unidas, y la Unión Europea para sensibilizar, promover y vincular los derechos humanos a las actuaciones de las empresas públicas y privadas Enmarcado en la Estrategia de la UE sobre Responsabilidad Social Empresarial, Vinculado a la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas y al Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE)

15 COMPROMISO CON LOS EMPLEADOS “pedí la baja por paternidad, y todavía se siguen riendo”

16 58% 46% 22% 25% 50%

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18 Lucha contra el fraude y la corrupción La estrategia de RSE aprobada en octubre de 2014 por el consejo de ministros señala entre sus medidas y objetivos promover la fiscalidad responsable “una actuación fiscal ejemplar, que reduzca las estrategias de evasión fiscal y la competencia desleal en este ámbito, garantizando tanto el cumplimiento de la normativa, como el comportamiento socialmente responsable”.

19 32 de las 35 empresas del IBEX35 (91,43%) poseen empresas participadas en países considerados como paraísos fiscales Lucha contra el fraude y la corrupción

20 Y después de lo que han escuchado ¿siguen interesados en la RSC? Contacten con UNICEF: navarra@unicef.es