Eixo 2, Medida 2.65, Programa Operativo de Galicia 2007–2013 CCI2007ES051PO004 “Modernización e reforzamento de instancias en relación co mercado laboral”

Presentación del tema: "Eixo 2, Medida 2.65, Programa Operativo de Galicia 2007–2013 CCI2007ES051PO004 “Modernización e reforzamento de instancias en relación co mercado laboral”"— Transcripción de la presentación:

1 Eixo 2, Medida 2.65, Programa Operativo de Galicia 2007–2013 CCI2007ES051PO004 “Modernización e reforzamento de instancias en relación co mercado laboral” CURSO AVANZADO “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” Santiago de Compostela, 2013 CURSO AVANZADO “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” Santiago de Compostela, 2013 Presentación do traballo final de curso Eduardo Martínez García Presentación do traballo final de curso Eduardo Martínez García

2 2 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL Epígrafe 1 EL ENTORNO DE LA ORIENTACION LABORAL

3 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 3 ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA ORIENTACIÓN LABORAL Sociedad preindustrial: supervivencia, gremios, pertenencia clase social adaptación individuo - medio Sociedad preindustrial: supervivencia, gremios, pertenencia clase social adaptación individuo - medio Revolución industrial: 1.908 PARSONS Modelo “TRAZOS Y FACTORES” orientación laboral: proceso de mediación a lo largo de la vida Revolución industrial: 1.908 PARSONS Modelo “TRAZOS Y FACTORES” orientación laboral: proceso de mediación a lo largo de la vida Revolución tecnológica: orientación para el empleo: actitud mediadora desarrollar capacidades autodeterminación Revolución tecnológica: orientación para el empleo: actitud mediadora desarrollar capacidades autodeterminación Sociedad de la información y del conocimiento: orientación web 2.0 : Nuevas competencias Sociedad de la información y del conocimiento: orientación web 2.0 : Nuevas competencias

4 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 4 Unión Europea: Política Social y de Empleo Directrices Financiación Estado: Legislación Políticas pasivas CCAA: Políticas activas Estado: Legislación Políticas pasivas CCAA: Políticas activas ORIENTACIÓN LABORAL Mercado laboral Formación para el empleo

5 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 5 LA UNION EUROPEA Política Social y de Empleo en Europa crecimiento inteligente Estrategia Europea de EmpleoEstrategia Europea de Empleocrecimiento sostenible crecimiento integrador Directrices de empleo Programas Nacionales de Reforma Instrumentos Instrumentos:Informe conjunto sobre empleo Recomendaciones para cada país Evolución social y de empleo en Europa FSE Financiación Financiación:FEAG PROGRESS

6 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 6 ESTADO SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO SEPE SEPE CCAA Legislación Políticas pasivas de empleo Ejecución Políticas activas de empleo

7 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 7 MERCADO DE TRABAJO Lugar de encuentro del ofertante de trabajo y el demandante de empleo ORIENTADOR: Intermediario entre ofertante y demandante Para ello: conocimiento del mercado de trabajo conocimiento perfil puesto de trabajo conocimiento perfil demandante Instrumentos: Observatorios ocupacionales Prospección del mercado de trabajo Encuesta Población activa

8 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 8 CERTIFICACION Y CUALIFICACION PROFESIONAL SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES CATALOGO NACIONALDE CUALIFICACIONES PROFESONALES Cualificaciones profesionales Especialidades formativas ACREDITACION DE COMPETENCIAS  Certificados de profesionalidad Conselleria de Traballo  Formación Profesional Conselleria de Educación ACREDITACION DE COMPETENCIAS  Certificados de profesionalidad Conselleria de Traballo  Formación Profesional Conselleria de Educación CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

9 9 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL Epígrafe 2 NUEVAS COMPETENCIAS

10 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 10 Proceso mediante el cual una persona transmite un mensaje para provocar una respuesta o conducta PERCEPCIÓN: Proceso a través del cual los individuos reciben, organizan e interpretan la información obtenida Reglas que facilitan la comunicación: 1.Conocerse a uno mismo 2.Disponer de una actitud mental positiva 3.Saber expresar 4.Saber escuchar: activamente con empatía con apertura mental 1.b.- LA COMUNICACIÓN 2.0 1.- LA COMUNICACIÓN.

11 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 11 2.- LAS COMPETENCIAS SOCIALES Se refieren a las habilidades y estrategias sociocognitivas con las que cuenta la persona para la interacción social Tres conceptos: habilidades sociales asertividad inteligencia emocional Refuerzo Trabajo en equipo Resolución de conflictos

12 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 12 3.- REDES SOCIALES - NETWORKING ¿Qué es? “Trabajar en red” El arte de construir y sobretodo mantener relaciones personales a largo plazo que impliquen un beneficio conjunto para las dos partes implicadas. Se basa en la confianza y requiere dedicación No hay reglas Una premisa básica: “dar para recibir” ¿Qué es? “Trabajar en red” El arte de construir y sobretodo mantener relaciones personales a largo plazo que impliquen un beneficio conjunto para las dos partes implicadas. Se basa en la confianza y requiere dedicación No hay reglas Una premisa básica: “dar para recibir” Variables: 1.- Información 2.- Comunicación 3.- Tiempo 4.- Objetivos 5.- Dinero Fases:1.- Conocer 2.- Seleccionar 3.- Ampliar 4.- Funcionar sola

13 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 13 4.- TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACIÓN (TIC) Conjunto de tecnologías que permiten transmitir, procesar y difundir información de manera instantánea. Características: - Facilita acceso a la información - Rotura de fronteras geográficas - Publicación más democratizada y en “tiempo real” - Gran incremento de los sistemas de archivo - Incremento nº de canales de comunicación disponibles HERRAMIENTAS:Google Wikis Blogues profesionales Del.icio.us Páginas de inicio personalizadas Slideshare Yahoo Groups Doodle Dropbox PREZI

14 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 14 5.- COMPETENCIAS DIGITALES PARA LA ORIENTACION LABORAL Herramientas para la promoción personal: Curriculum vitae creativo Aplicaciones para entrevistas: SKYPE VENTREVISTA Portales para crear y difundir el videocurriculum Las redes virtuales: Red social: Estructura social compuesta de personas que están conectadas por uno o varios tipos de relaciones Redes: inicialmente sociales: FACEBOOK TWITER TUENTI profesionales: LINKEDIN XING VIADEO JOB AND TALENT

15 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 15 6.- COMPETENCIAS DE GESTION DE LA INFORMACION La competencia informacional proporciona las habilidades y conocimientos necesarios para interactuar de forma efectiva con la información. Para adquirir esas habilidades, es necesario: 1.- Identificar y seleccionar las fuentes de información adecuadas - Tipos de fuentes - Tipos de información - Calidad de fuentes 2.- Acceder a las fuentes seleccionadas - Utilización motores de búsqueda - Navegar de forma efectiva 3.- Evaluar las fuentes encontradas - Referencias generales, propiedades y fines de la web -Datos sobre el autor de los contenidos - Características de la información y su nivel de confiabilidad y pertenencia

16 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 16 7.- COMPETENCIAS DE GESTION DEL CONOCIMIENTO El conocimiento se crea a través de un proceso de interacción continuo y dinámico entre el conocimiento tácito y explícito, de carácter personal o colectivo, que incluye momentos de socialización, combinación e interiorización. Gestión del conocimiento: participar en procesos colectivos dirigidos a ampliar el conocimiento de las organizaciones y de la sociedad. Elementos vinculados al factor humano en un proyecto de gestión del conocimiento:  Identificar conocimiento relevante  Captar y crear  Explicitar, estructurar, almacenar  Transmitir, compartir  Interpelar, aplicar  Reutilizar, renovar

17 17 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL Epígrafe 3 TECNICAS E INSTRUMENTOS

18 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 18 1.- LOS MODELOS DE INTERVENCION LABORAL (I) Son constructos teóricos que se utilizan en función de:  Personas y colectivos a atender  Tipo de actuación planificada  Los objetivos y fines programados Tipos:  Didáctico: Trasvase de conocimientos  Asesoramiento: Acompañar y asesorar a las personas  Centrado en los recursos: proceso facilitador para la emergencia de recursos personales

19 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 19 1.- LOS MODELOS DE INTERVENCION (II) Cuatro elementos básicos: 1.- La entrevista como técnica básica 2.- Un “sistema facilitador de inserción” 3.- Estrategia “centrada en los recursos del usuario” 4.- Basada en itinerarios Plan personal de empleo Principios: - Individualización - Flexibilidad. Intervención individual / grupal - Desarrollo / búsqueda de autonomía Acciones: 1.- Atención individualizada 2.- Acciones grupales: - Talleres recursos personales - Talleres búsqueda de empleo

20 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 20 2.- ITINERARIOS DE INSERCION Características: a)Tres fases: diagnóstico personalizado intervención orientadora, personal o grupal supervisión o evaluación continua b)Carácter pedagógico: conocimientos, procedimientos, valores y habilidades c)Supone cambio: mejora competencias, autoestima y autoconcepto d)Flexibilidad Esquema: 1.- Acogida 2.- Orientación: proceso acompañamiento profesional 3.- Formación 4.- Formación en contexto laboral 5.- Intermediación 6.- Ocupación / Empleo 7.- Cierre

21 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 21 3.- LA ENTREVISTA DE ORIENTACION LABORAL Proceso de comunicación entre dos o más personas con una finalidad: determinar la adecuación de un candidato a un puesto de trabajo. En el ámbito de la Orientación es un instrumento que se emplea fundamentalmente con objetivos de asesoramiento, por una parte, y por otra como medio de selección de personal. Partes de la entrevista Presentación Desarrollo: Introducción Formación Experiencia profesional Evaluación de conocimientos Motivación Antecedentes personales y familiares Autoevaluación y conclusiones Cierre: aclaración de dudas despedida

22 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 22 4.- PROSPRECCION EMPRESARIAL Acción de informar, asesorar y detectar necesidades de las empresas, así como acercar soluciones, además de sensibilizar al empresariado sobre el colectivo objeto de inserción laboral y de sus oportunidades como trabajadores u otros aspectos de interés para el desarrollo de actitudes de responsabilidad social. 1º.- Fase preparatoria  Identificación de la misión y sus objetivos  Análisis del contorno: delimitación del ámbito u objeto de prospección 2º.- Fase de planificación  Identificación de empresas objeto de prospección  Identificación de variables e indicadores  Elaboración de soportes de trabajo 3º- Fase de trabajo de campo  Toma de contacto  Preparación y desarrollo de las visitas empresariales 4º.- Fase de evaluación y seguimiento  Depuración, grabación y análisis de los datos  Interpretación de los resultados

23 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 23 5.- HERAMIENTAS PARA EL EMPLEO Y EL AUTOEMPLEO a)El proceso de selección b)Canales de búsqueda de empleo c)Currículum vitae d)Carta de presentación e)Otras: - Videocurrículum - Currículum creativo - Herramientas con soporte 2.0 f)Entrevistas de selección g)Otras pruebas de selección, psicotécnicas y dinámica de grupos h)Assement Center i)Red de contactos - networking

24 Curso avanzado “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” - Edición 2013 PRESENTACIÓN DE TRABALLO FINAL 24 6.- LA AUTOCANDIDATURA 1)Acotar número de empresas 2)Localizar las organizaciones 3)Ponerse en contacto con empresas 4)Enviar currículum vitae y carta de presentación 5)Hacer seguimiento

25 Eixo 2, Medida 2.65, Programa Operativo de Galicia 2007–2013 CCI2007ES051PO004 “Modernización e reforzamento de instancias en relación co mercado laboral” CURSO AVANZADO “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” Santiago de Compostela, 2013 CURSO AVANZADO “A orientación laboral para o fomento do emprego e a competitividade local en Galicia” Santiago de Compostela, 2013 Presentación do traballo final de curso Eduardo Martinez Garcia Presentación do traballo final de curso Eduardo Martinez Garcia