Programa de Fortalecimiento Técnico a Instituciones Módulo Análisis de la empresa y la oferta.

Presentación del tema: "Programa de Fortalecimiento Técnico a Instituciones Módulo Análisis de la empresa y la oferta."— Transcripción de la presentación:

1 Programa de Fortalecimiento Técnico a Instituciones Módulo Análisis de la empresa y la oferta

2 Alcance de la sesión Esta sesión de capacitación se propone mostrar elementos que le permitirán identificar empresas y opciones laborales adecuadas para la Inclusión Laboral de PD

3 Objetivos del Análisis de la Empresa y la Opción Laboral: Identificar las opciones laborales que garanticen condiciones decentes de trabajo para las PD.

4 Esta actividad busca ofrecer un respaldo a la PD, en el proceso de búsqueda de una oferta laboral. Implica que la Institución que gestiona la Inclusión Laboral de la PD, asuma la responsabilidad de velar porque las empresas y sus ofertas de trabajo se inscriban dentro del marco de derechos de las PD

5 Este análisis cubre siete puntos básicos para seleccionar una empresa y/o una oferta de trabajo…

6 1.Revisar la forma en la que será contratada la PD, privilegie: Empresas que ofrezcan a la PD contratación directa. Contratos que ofrezcan todas las garantía de Ley

7 2.Revisar el tipo de contrato ofrecido a la PD, tenga en cuenta que… El contrato ofrecido, cubra todas las garantía de Ley (EPS, ARP y Caja de Compensación Familiar), así como cesantías y vacaciones

8 3.Revise la accesibilidad a la sede de trabajo Accesibilidad a la sede de trabajo por parte del PD Sopesar las condiciones de tiempo y dinero de la PD

9 4.Análisis de barreras Identificación de Ajustes Razonables Construcción de acuerdos con la empresa sobre ellos Asesoría a la empresa Monitoreo

10 5.Revise los ajustes a los procesos de Selección e Inducción Tenga en cuenta que el alcance de estos ajustes depende del tipo de discapacidad del candidato

11 6.Sensibilice Condicione positivamente le entorno organizacional de la empresa empleadora

12 7.Realice Acompañamiento Recuerde que la responsabilidad de la Institución que gestiona Inclusión Laboral no termina con la contratación, es necesario desarrollar labores de acompañamiento tanto a la PD y como a la empresa, una vez se inicien las labores del cargo.

13 Recuerde que nuestra próxima sesión presencial, Módulo Vinculación: selección, contratación, inducción (Sr facilitador, complete aquí la fecha en que tiene programada la sesión sobre esta temática técnica)