Lo retos del futuro: el trabajo en el siglo XXI. Contenido Una economía global 1 Ética y Responsabilidad Social 2 Diversidad de la fuerza laboral 3 Valores.

Presentación del tema: "Lo retos del futuro: el trabajo en el siglo XXI. Contenido Una economía global 1 Ética y Responsabilidad Social 2 Diversidad de la fuerza laboral 3 Valores."— Transcripción de la presentación:

1 Lo retos del futuro: el trabajo en el siglo XXI

2 Contenido Una economía global 1 Ética y Responsabilidad Social 2 Diversidad de la fuerza laboral 3 Valores del empleo y derechos humanos 4 La proyección profesional 5

3 Hot Tip La edad de la sinrazón  “ La edad de la sinrazón ” (Charles Handy).  Es una época de grandes expectativas de desempeño.  El cambio es un estilo de vida que exige nuevas respuestas organizacionales e individuales  La búsqueda de un alto rendimiento es incesante.

4 Trabajador 2.0 Title Add your text Involucren Participen a fondo Demuestren creatividad Encuentren Satisfacción personal Sean elementos del equipo Comprendan las Necesidades y metas Empleen las nuevas TIC´s

5 Company Logo Una Economía Global EL MUNDO SE ORDENA EN BLOQUES ADAPTAR COMPETITIVIDAD Text NEGOCIOS GLOBALIZADOS

6 Ética y Responsabilidad Social Enron y Worldcom, Laboratorio Merck Yasuo Hamanaka/ Sumitomo Liu Qibing Caso Palma Arena

7 La Responsabilidad Social Empresarial es el: “Hacer negocios basados en principios ético y apegados a la ley. La empresa (no el empresario) tiene un rol ante la sociedad, ante el entorno en el cual opera. People Planet Profit Personas Planeta Ganancias Ética y Responsabilidad Social

8 Diversidad de la fuerza laboral Capacidades físicas cualidades actitudes Perspectivas e historiales personales Género Raza Edad Orientación sexual Ningún país escapa de esta tendencia que abre a las organizaciones una nueva vía de oportunidades, pero que también pueden ser amenazas si no son capaces de manejar adecuadamente los distintos aspectos implicados en tal diversidad.

9 Valores del empleo y Derechos Humanos Nuevos valores sociales y expectativas para la protección de los derechos humanos en todos los aspectos de la Sociedad Las organizaciones enfrentan nuevas presiones en las relaciones de trabajo a menudo que evolucionan las tendencias Igualdad de oportunidades de empleo, igualdad en las compensaciones y prestaciones, la participación E intervención del empleado, el respeto a la privacidad, La protección contra el hostigamiento sexual, el acoso Psicológico, la defensa de la salud y seguridad ocupacionales

10 La proyección profesional Text LA NATURALEZA DEL TRABAJO HA CAMBIADO EN ALGO MAS QUE SUS FUNDAMENTOS TECNOLOGICOS Charles Handy Patrones de empleo cambiantes para las Organizaciones sobre la trayectoria profesional de las personas.

11 Los egresados de las universidades de la actualidad deben estar preparados para Prosperar en cualquiera de las tres hojas del trébol. La trayectoria profesional típica del siglo XXI no presentará un patrón uniforme de empleo de tiempo completo, ni se limitará a un solo empleador grande. Las habilidades deben ser transferibles y tener valor para más de un empleador potencial: estas habilidades deben conservarse y actualizarse cuidadosamente en el tiempo.

12 Actualizada Genere valor$ Pára los empleadores potenciales Creativa Cartera de Habilidades Usted Mismo S. A. USTED MISMO, S. A. “Usted siempre está moviéndose. Es de suponer que caerá al agua un cierto número de veces, y tendrá que levantarse de nuevo para atrapar la siguiente ola”.

13 “Todos los imperios del futuro van a ser imperios del conocimiento, y solamente serán exitosos los pueblos que entiendan cómo generar conocimientos y cómo protegerlos; cómo buscar a los jóvenes que tengan la capacidad para hacerlo y asegurarse que se queden en el país. Los otros países se quedarán con litorales hermosos, con iglesias, minas, con una historia fantástica; pero probablemente no se queden ni con las mismas banderas, ni con las mismas fronteras, ni mucho menos con un éxito económico”.