DECRETO 1295 de 1994.

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1 DECRETO 1295 de 1994

2 Que es el sistema general de riesgos Laborales
Que es el sistema general de riesgos Laborales? Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos orientados a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades que se generen con causa o con ocasión del trabajo

3 OBJETIVOS DEL S.G.R.L. Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora Prestar la atención en salud a los trabajadores a que haya lugar como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo, enfermedad profesional y muerte de origen profesional apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales

4 DERECHOS DE LAS EMPRESAS AFILIADAS AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
*Asesoría técnica básica para el diseño del programa de S.O. De la respectiva empresa. *Capacitación a los miembros del COPASST en aquellas empresas con numero mayor de 10 trabajadores, o los Vigías Ocupacionales con un numero menor de diez trabajadores. *Fomento de estilos de vida y trabajo saludable de acuerdo a los perfiles epidemiológicos de las empresas.

5 Que es un accidente de trabajo?
TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA CON CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO Y QUE PRODUZCA EN EL TRABAJADOR UNA LESIÓN ORGÁNICA, UNA PERTURBACIÓN FUNCIONAL, UNA INVALIDEZ, O LA MUERTE, TAMBIEN BAJO LA EJECUCION DE ORDENES AUN FUERA DEL LUGAR Y HORARIO DE TRABAJO.

6 EXCEPCIONES NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO :
EL QUE SE PRODUCE POR LA EJECUCION DE ACTIVIDADES DIFERENTES PARA LAS QUE FUE CONTRATADO EL TRABAJADOR, ASI SE PRODUZCAN DURANTE LA JORNADA LABORAL. EL SUFRIDO POR EL TABAJADOR FUERA DE LA EMPRESA DURANTE PERMISOS REMUNERADOS O SIN REMUNERACION .

7 QUIENES SE DEBEN AFILIAR AL S.G.R.L.?
LA AFILIACION AL S.G.R.L. ES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO POR PARTE DE TODAS LAS EMPRESAS QUE FUNCIONEN EN EL TERRITORIO NACIONAL AL IGUAL QUE PARA TODOS LOS TRABAJADORES, CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DE LOS SECTORES PÚBLICO, OFICIAL, SEMIOFICIAL EN TODOS SUS ORDENES Y DEL SECTOR PRIVADO EN GENERAL.

8 Que es riesgo Laboral? EN LA LEGISLACION COLOMBIANA SE DEFINE EL RIESGO LABORAL COMO EL SUCESO AL QUE SE ENCUENTRA EXPUESTO UN TRABAJADOR POR LA ACYTIVIDAD QUE DESARROLLA EN EJERCICIO DE UNA RELACION DE TRABAJO

9 QUE ES ENFERMEDAD LABORAL?
ES TODO ESTADO PATOLÓGICO PERMANENTE O TEMPORAL QUE SOBREVENGA COMO CONSECUENCIA OBLIGADA DIRECTA DE LA CLASE DE TRABAJO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR O DEL MEDIO EN EL QUE SE HA VISTO OBLIGADO A TRABAJAR Y QUE HAYA SIDO DETERMINADA COMO ENFERMEDAD PROFESIONÁL POR EL GOBIERNO NACIONAL

10 Quien paga las cotizaciones a las ARL
Quien paga las cotizaciones a las ARL? El monto total de la cotización esta a cargo del empleador A partir de cuando Comienza la cobertura de un nuevo trabajador? La cobertura inicia 24 horas después de informar a la ARL el respectivo ingreso Que pasa si un empleador no paga los aportes correspondientes? Si el empleador no cancela los aportes durante dos o más periodos consecutivos, sus trabajadores quedarán desafiliados del sistema automáticamente sin cobertura por AT y EL, correspondiendo al empleador asumir los costos que se deriven de este, adicionalmente las sanciones pertinentes ante el ministerio de trabajo y seguridad social.

11 A que tiene derecho un trabajador si sufre un AT o EL?
TODO AFILIADO AL S.G.R.L. AL QUE LE OCURRA UN A.T. O E.L., O COMO CONSECUENCIA DE ELLO SE INCAPACITE, SE INVALIDE O MUERA, TENDRÁ DERECHO A LOS SERVICIOS ASISTENCIALES Y SE LE RECONOCERÁN PRESTACIONES ECONÓMICAS.

12 Que son prestaciones asistenciales?
SON TODOS LOS SERVICIOS DE SALUD QUE REQUIERE UN TRABAJADOR AFILIADO, DERIVADOS DEL AT O EP; ESTOS SON: ASISTENCIA MEDICA, QUIRURGICA, TERAPEUTICA O FARMACEUTICA SERVICIOS DE HOSPITALIZACION SERVICIO ODONTOLOGICO SERVICIO DE DIAGNOSTICO PROTESIS, ORTESIS, SU REPARACIÓN Y REPOSICIÓN SOLO EN CASO DE DETERIORO O DESADAPTACIÓN CUANDO SE REQUIERA REHABILITACION FISICA Y PROFESIONAL

13 Que son prestaciones económicas?
SON EL RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LAS INCAPACIDADES, PENSIONES POR INVALIDEZ Y MUERTE QUE SUFRA UN TRABAJADOR COMO CONSECUENCIA DE UN AT. O EL.

14 A que está obligado el empleador?
AL PAGO DE LA TOTALIDAD DE LA COTIZACION DE LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO TRANSLADAR EL MONTO DE LAS COTIZACIONES A LA ARP CORRESPONDIENTE DENTRO DE LOS PLAZOS ESTABLECIDOS PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE LA SALUD Y AMBIENTES DE TRABAJO PROGRAMAR, EJECUTAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE S.O. DE LA EMPRESA Y SU FINANCIACION NOTIFICAR A LA ARP LOS AT Y LAS EP REGISTRAR ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO EL COPASO O EL VIGIA OCUPACIONAL CAPACITAR A LOS TRABAJADORES EN S.O. INFORMAR A LA ARP LAS NOVEDADES LABORALES DE SUS TRABAJADORE INCLUIDO EL NIVEL DE INGRESO, SUS CAMBIOS, VINCULACIONES Y RETIROS

15 Obligaciones del trabajador
PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE SU SALUD SUMINISTRAR INFORMACION CLARA, VERZ Y COMPLETA SOBRE SU ESTADO DE SALUD COLABORAR Y VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES CONTRAIDAS POR EL EMPLEADOR SEGÚN DECR. 1295 CUMPLIR LAS NORMAS, REGLAMENTOS E INSTRUCCIONES DE LOS PROGRAMAS DE S.O. DE LA EMPRESA PARTICIPAR EN LA PREVENCION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES ATRAVEZ DEL COPASO O VIGIAS OCUPACIONALES LOS PENSIONADOS POR INVALIDEZ DEBERÁN MANTENER ACTUALIZADOS LOS DATOS SOBRE SU DOMICILIO, Y DEMÁS QUE SIRVAN PARA EFECTUAR VISITAS DE RECONOCIMIENTO, ASI COMO INFORMAR A LA ARP EL MOMENTO EN QUE DESAPAREZCA O SE MODIFIQUE LA CAUSA POR LA CUAL SE OTORGO LA PENSION