Dr. Juan José Freniche CP T°363 F°103

Datos del empleador Datos del trabajador Detalle de la remuneración Otros datos obligatorios

Conceptos remunerativos Se relacionan con la cantidad y calidad de la prestación laboral Conceptos no remunerativos no resultan ser la contraprestación del trabajo Beneficios Sociales prestaciones no dinerarias, para mejorar la calidad de vida del empleado o de su familia PRESTACIONES REMUNERATIVASNO REMUNERATIVAS  SUELDOS MENSUALES  COMISIONES  GRATIFICACIONES – HABITUALES  HORAS EXTRAS  PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS  SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO  VACACIONES GOZADAS  VIÁTICOS Y GASTOS DE REPRESEN. SIN COMPROBANTES  ASIGNACIONES FAMILIARES  GRATIFICACIONES – NO HABITUALES  INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD  INDEMNIZACIÓN POR PREAVISO  INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS  VALES

se mantiene fija corresponde a la categoría del empleado importe según la escala salarial o Dentro de convenio o Fuera de Convenio

suma adicional pagada al trabajador por asistencia y puntualidad 8,33% del sueldo remunerativo Descuento: mas de un dia de ausencia injustificada

adicional a la jornada laboral habitual o Al 50% o Al 100% o Horas Nocturnas Feriados

Adicional por año Puede ser monto fijo o porcentual CCT Emp. Comercio = 1% por año

suma fija abona la ANSES al trabajador SUAF

Jubilación: 11%. Obra Social: 3% Descuento INSSJP: 3%

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período de descanso remunerado período mínimo y continuado (días corridos) de descanso anual: o 14 días  Antigüedad < 5 años. o 21 días  Antigüedad entre 5 y 10 años. o 28 días  Antigüedad entre 10 y 20 años. o 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años. Antigüedad computada al 31/12 antes de vacaciones

Condición= haber trabajado mínimo la ½ del año Si no llega  1 día de descanso por cada 20 trabajados Comienza Lunes o siguiente hábil Debe ser notificada por escrito con 45 días de anticipación Plus vacacional

Matrimonio: 10 días corridos (incluye fin de semana) Estudio: 10 días anuales para secundaria y 20 para estudios terciarios. Embarazo: Su duración es de 90 días, distribuidos de la siguiente manera: * 45 días antes y 45 días posteriores a la fecha probable de parto. O, a opción de la trabajadora (siempre que su estado de salud, certificado por profesional médico competente, lo permita): * 30 días antes y 60 días después de la fecha probable de parto. Na cimiento: 2 días corridos (Incluye fin de semana) Fallecimiento familiar: 2 días corridos (incluye fin de semana)

Es un sueldo adicional en forma anual Pagadero en dos cuotas (30/06 y 31/12) liquidación proporcional al tiempo trabajado en cada semestre (se gana día a día)