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Área social Organización del trabajo Desarrollo profesional Visión industrial y empleo Varios Otras aportaciones recibidas Salir Plataforma del V Convenio Colectivo InterempresasSIPA – Noviembre de 2015

OTRAS APORTACIONES RECIBIDAS Área social Seguridad y salud laboral Potenciación del Servicio de Prevención Mancomunado: Debe haber, al menos, dos higienistas, dos ergónomos, deben dotarse a las plantas de los servicios necesarios, etc. Revisión de puestos de trabajo: Regulación de trabajos a temperaturas extremas (también en lo salarial). Espacios confinados. Plataforma del V Convenio Colectivo InterempresasSIPA – Noviembre de 2015 Diversidad Menús adaptados para trabajadores con intolerancias alimentarias (ej. Fructosa, lactosa, etc.): Habilitar menús especiales en el comedor. Habilitar sitio para poder comer en condiciones comida propia: Que disponga de nevera, microondas, mesa, etc. Habilitando la opción de poder hacer uso de las instalaciones del comedor para poder comer junto con otros compañeros.

OTRAS APORTACIONES RECIBIDAS Área social Transportes Acuerdos para la mejora del transporte en bicicleta. Fichada en el torno de acceso a la factoría. Rutas en los barrios de nueva creación. Mantener las rutas en horario de jornada partida durante el horario de verano. Aparcamientos en Getafe: Tener en cuenta trabajadores cuyos hijos hacen uso de la guardería. Restringir el uso de aparcamientos para trabajadores de plantilla en caso de saturación. Ubicar un reloj de fichada en los aparcamientos exteriores (P6). Tener en cuenta al personal proveniente del traslado de Barajas en la asignación de plazas de aparcamiento en Getafe. Tanto las asignadas por edificio, como en las no asignadas (P2, P6, P1, etc.). Techar aparcamientos al aire libre. Aparcamientos reservados para visitas cortas internas entre factorías. Plataforma del V Convenio Colectivo InterempresasSIPA – Noviembre de 2015 Volver

OTRAS APORTACIONES RECIBIDAS Organización del trabajo Jornada de trabajo y permisos Reducción de la jornada laboral hasta las 1600h, a un ritmo de 1 hora diaria, permitiendo reducir los salarios a base de reducir la jornada (aumentar los días de libre disposición, por ejemplo). Crear bolsa de horas para atender a familiares en caso de enfermedad, incluso adelantando vacaciones en casos justificados. Ej. Se dice que en el convenio francés existen hasta 6 días para cuidado de hijos en caso de enfermedad. Aumento de permisos retribuidos: paternidad - 1 mes; fallecimiento familiares – 4 días; hospitalización familiares – 3 días; lactancia – 13 días laborables. Tratamiento del tiempo de comida. Cruce de fichadas para el descuento de tiempo de comida. Plataforma del V Convenio Colectivo InterempresasSIPA – Noviembre de 2015

OTRAS APORTACIONES RECIBIDAS Organización del trabajo Jornada de trabajo y permisos Absentismo laboral: Modificación de lo relativo a absentismo, eliminando de su redacción lo relativo a reducciones de jornada, suspensión de empleo con sueldo, etc. Descuento de la parte no trabajada el año anterior si no ha sido recuperada en el mes de marzo. “Legalizar las reducciones de jornada”. Plus por asistencia al puesto de trabajo. Teletrabajo: promoción. Flexibilidad horaria total. Control de las Prolongaciones de Jornada: Son un problema cultural. RRHH las utiliza, erróneamente, para justificar contrataciones. No pueden ser una opción personal, deben ser “obligadas”. Se debate sobre si deben repercutir, o no, de manera negativa en la retribución variable del manager, porque podría acabar presionando más. Plataforma del V Convenio Colectivo InterempresasSIPA – Noviembre de 2015 Volver

OTRAS APORTACIONES RECIBIDAS Desarrollo profesional Política salarial Tener en cuenta las firmas técnicas. Clasificación Profesional y Salarial de los TMAs, dentro del mismo puesto que TyM. Mejora del ratio de objetivos, igualando a otros colegas europeos. Actualización de pluses desfasados de transporte y LV. Plataforma del V Convenio Colectivo InterempresasSIPA – Noviembre de 2015 Volver

OTRAS APORTACIONES RECIBIDAS Visión industrial y empleo Productividad Reestructurar la RSG como consecuencia de la mejora del coste de mano de obra, que incluya, por ejemplo, conceptos de 4ª factoría, energía y tarifa, o la mejora del margen. Pelear cargas de trabajo para en el grupo como consecuencia de que el coste es menor que en otros países core, tanto en áreas productivas, como de ingeniería como de soporte. Retorno de Beneficios para la empresa a los trabajadores que propongan iniciativas internas que demuestren un ahorro real para la empresa. Puede ser por cantidades fijas, como un porcentaje de lo generado durante unos años. Explicando bien tipos de medidas a contemplar para que no sea pervertido el sistema. Plataforma del V Convenio Colectivo InterempresasSIPA – Noviembre de 2015 Volver

OTRAS APORTACIONES RECIBIDAS VariosVarios Ticket comida como alternativa al comedor de empresa. Se propone hacer comparativa con los Convenio Colectivos de Airbus en otros países. Posibilidad de poder hacer reservas de viajes personales con las tarifas de Airbus. Habilitar zonas “itinerantes” para los trabajadores que se mueven entre factorías, también dentro de las salas habituales y no segregadas del resto, con sitio, acceso a red corporativa y enchufe. Teniendo la opción de usar taquillas para depositar las pertenencias durante el día. Plataforma del V Convenio Colectivo InterempresasSIPA – Noviembre de 2015 Volver

Trabajando juntos Noviembre de 2015