Sindicato y sindicalismo
El Sindicato como resultante histórica de un proceso asociativo de los trabajadores asalariados
Sindicalismo: El cuerpo de ideologías, elaboración teórica, estrategias y acciones de lucha desarrolladas históricamente por las sociedades de resistencias y los sindicatos, constituye uno de los dos componentes básicos, junto a la acción de los partidos obreros y de otras organizaciones de clase, del movimiento obrero.
Factores que le darán origen Modo de producción capitalista y la forma de trabajo impuesta con la Revolución industrial Aparición de una nueva clase social (la clase obrera) El conflicto social (“cuestión social”)
Actitud del Estado ante el fenómeno sindical. Prohibición (ilegalizarlo) Tolerancia (ignorarlo) Absorción (sustituirlo) Reconocimiento (aceptarlo)
Antecedentes y evolución del sindicalismo El proceso de formación del Movimiento obrero atraviesa dos grandes fases históricas Fase inorgánica (uniones o coaliciones esporádicas o espontaneas) Fase Orgánica
Las coaliciones (unión temporal y transitoria, vinculada con reivindicaciones concretas) Las «sociedades de defensa», “clubes”, cooperativas y sociedades de socorro mutuo(mutualismo) Las sociedades de resistencias (movimiento ludista 1811 -1812)
Al terminar la primera mitad S Al terminar la primera mitad S.XIX el capitalismo ha finalizado la etapa de ascenso lo que puede hablarse de un “sistema económico” Entre 1849 y 1873: periodo de desarrollo económico Primera gran crisis del capitalismo y surgimiento del sindicalismo moderno
Hará su aparición un nuevo sindicalismo que utilizará dos métodos: Creación de sindicatos que nuclean a trabajadores sin considerar su oficio, calificación o actividad Conformación de sindicatos industriales o de rama
Conformación de estructuras con vocación de permanencia. Surgimiento de las centrales obreras (Inglaterra 1870,Francia 1884,Alemania 1892, Noruega 1883,Suecia 1898). Doble vocación o talante: política e internacionalista
Características Organización de tipo asociativo De carácter permanente Autónoma Sin ánimo de lucro Integrada por trabajadores Para la defensa de sus intereses colectivos profesionales o de clase
Dos grandes orientaciones que marcaran tradiciones distintas. Hacia 1870 el sindicalismo de orientación británica evoluciona en dirección al reformismo.
El sindicalismo de orientación francesa o europea continental (idolología revolucionaria) Desde la Revolución de 1848 las teorías socialistas y anarquistas afianzan su influencia e implantación. Lo que se afirmara con la primera Internacional (1864) y la Comuna de París. Partidos obreros.
Tipología de las organizaciones sindicales En función de los fines: Finalista Dualista Profesional
En cuanto a la ideología: Anarcosindicalismo Sindicalismo de orientación marxista -leninista Sindicalismo orientación socialista o socialdemócrata Sindicalismo social cristiano Sindicalismo apolítico
Con respecto al agrupamiento: Por oficios Por empresa Por rama o sector de actividad En base al criterio de la territorialidad
Nucleamiento por grado o nivel. Organizaciones de primer grado Organizaciones de segundo grado (Federaciones) Organizaciones de tercer grado (Confederaciones) Organizaciones internacionales
El sindicalismo internacional Las internacionales. Primera Internacional (1864) Segunda Internacional (1889) Tercera Internacional (1917) Cuarta Internacional (Década del 30)
Las organizaciones sindicales internacionales Federación Sindical Internacional (1913) Federación Internacional de Sindicatos Cristianos (1920) La Internacional Sindical Roja (1921)
Centrales sindicales mundiales (1945) Federación Sindical Mundial (FSM) Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales libres (CIOLS) Confederación Mundial del Trabajo (CMT)
En la actualidad. FSM Confederación Sindical Internacional (CSI) Independientes de ambas: Centrales Sindicales de China y Uruguay A nivel regional americano: CSA y la Coordinadora Sindical del MERCOSUR
Principios de autonomía Alcance Contenido
Principio de autarquía Redactar estatutos y reglamentos internos Elegir libremente sus representantes Organizar su administración Organizas sus actividades Formular su programa de acción
Obligación autoridades publicas Deben abstenerse de toda intervención que: Limite ese derecho O entorpezca su ejercicio legal
Pluralidad /unidad sindical Pluralismo sindical Conceptos de unidad/unicidad Unidad orgánica y unidad de acción
Representatividad Representación y representatividad Concepto de organización sindical «más representativa»
La cuestión de la personalidad jurídica. Suspensión y disolución de las organizaciones sindicales
Las organizaciones sindicales en el Uruguay. Surgimiento y Evolución Origen( 1865 -1905) Época de hegemonía anarquista (FORU) Período de divisiones (FORU,USU, Block obrero y CGTU)
Etapa marcada por el proceso de unidad (UGT,CSU, «gremios solidarios», CTU, CNT) Período de proscripción (1973-1984) Restauración (PIT, PIT-CNT) Etapa de debilidad (1992 -2004) Periodo de resurgimiento (2005 -2014)
Algunas características del sindicalismo uruguayo Origen anarquista Predominio de corrientes cuestionadoras del modo de producción capitalista. Inexistencia de reglamentación externa Unidad sindical en un modelo de pluralidad sindical
Caracterizado como clasista, democrático y plural Sindicalismo de masa estructurado por rama o sector de actividad Relevancia de los sindicatos del sector público ( 52%) De los fines: sindicalismo «dual»
Organización y funcionamiento Desde una visión subjetiva Afiliados Militantes Delegados Dirigentes
Desde una perspectiva orgánica. Núcleo de base Secciones intermedias Secretariado Ejecutivo o Comisión Directiva Asamblea (de delegados o de todos los afiliados) Congresos
Régimen jurídico Constitución (artículo 57) Convenios internacionales del trabajo núm. 87, 98, 135, 141y 151. Ley 17.940 Decretos 93/968 y 66/006