SEMINARIO DE EFICACIA DE LA COOPERACIÓN SINDICAL EN AMÉRICA DEL SUR Principios Sindicales de Eficacia del Desarrollo Sao Paolo, Brasil 19 y 20 de octubre 2015

Los Principios Sindicales de Eficacia del Desarrollo 1.Apropiación democrática 2.Autonomía 3.Asociación 4.Transparencia 5.Rendición de cuentas 6.Coherencia 7.Inclusión e igualdad 8.Sostenibilidad Sostenibilidad democrática Sostenibilidad política Sostenibilidad organizativa Sostenibilidad financiera Sostenibilidad medioambiental

1. Apropiación democrática Principio: Respeto a los objetivos y prioridades de los socios sindicales. Los socios receptores definen y determinan sus propias necesidades en sus estructuras democráticas y de su liderazgo electo. Responsabilidad principal de los socios receptores en el diseño e implementación, apoyados y acompañados por los socios emisores.

Criterios: Basar la intervención en un documento de planificación estratégica compartida acordada por los líderes respectivos. Consideración de los entornos operativos nacionales y necesidades de trabajadores/as Realización de consultas e implicación de los miembros relevantes y beneficiarios. Compromiso con enfoques participativos.

2. Autonomía Principio: Las organizaciones sindicales toman sus propias decisiones, establecen sus propias prioridades y respetan las decisiones estratégicas entre ellas, sin injerencia política. Independencia de las estrategias políticas de los gobiernos, empleadores y/o donantes internacionales, salvaguardando necesidades, intereses y prioridades.

Criterios: Formulación de solicitudes en base a las mociones, políticas y documentos de planificación estratégica aprobados por las estructuras. Financiación de actividades de “desarrollo de capacidades” para responder mejor a las necesidades de las bases y mayor autonomía. Establecimiento de sistemas y procedimientos para asegurar la autonomía financiera. Evitar dependencia de financiación de base y acordar “estrategias de salida”.

3. Asociación Principio: Forma participativa de cooperación para fortalecer las capacidades de los sindicatos aprovechando respectivos puntos fuertes y responsabilidades dentro de un marco internacional común. Implica relación entre iguales basada en el respeto, la confianza y la comprensión mutua, con reconocimiento y respeto a la diversidad y las diferencias. Solidaridad y aprendizaje mutuo. Valores y principios compartidos a largo plazo.

Criterios: Desarrollo de acuerdos de asociación con valores, principios, objetivos, estrategias, actividades y procedimientos. Establecimiento de estructuras conjuntas de dirección y gestión. Intercambio de información y conocimientos. Responsabilidad principal del socio receptor en la implementación y coordinación. Apoyo a la capacidad de gestión de las organizaciones receptoras.

4. Transparencia Principio: Apertura y acceso a la información para relaciones equitativas entre socios. Transparencia en aspectos financieros, en gestión organizativa y en el intercambio de información sobre iniciativas. Para garantizar coordinación, coherencia y complementariedad.

Criterios: Intercambio de información sobre iniciativas de cooperación (incluyendo socios y fuentes de financiación). Informar por adelantado sobre requisitos, plazos y obligaciones así como fuentes de financiación de los proyectos. Visibilización de las iniciativas conjuntas al interno y externo. Mantenimiento de una comunicación abierta y una información accesible.

5. Rendición de cuentas Principio: Sistemas de responsabilidad mutua a nivel político, operativo y financiero con evaluación y procesos de aprendizaje. Tipos de rendición de cuentas: Interna: ante líderes y miembros asegurando la coherencia política y la excelente gestión financiera. Externa: hacia donantes externos (gobiernos/agencias). Entre socios, mutuamente responsables.

Criterios: Desarrollo de herramientas comunes de supervisión, evaluación y análisis de impacto. Establecer mecanismos de retroalimentación. Acceso a los informes de evaluación y valoración. Realización de auditorías financieras externas a disposición de los socios y sus miembros. Fortalecimiento de mecanismos de supervisión. Desarrollo de capacidades de los responsables de finanzas y contabilidad de organizaciones receptoras.

6. Coherencia Principio: Todo contribuye a todo, complementariedad. Coherencia de políticas: entre políticas elaboradas y aprobadas a nivel nacional, regional y global. Coherencia estratégica: contribución al logro de la dirección global del desarrollo establecida por los socios receptores a nivel de país. Coherencia de coordinación: evitar la duplicación de iniciativas de desarrollo y uso óptimo de los recursos.

Criterios: Garantizar la correspondencia entre políticas y compromisos globales, regionales y nacionales (prioridades sindicales Programa de Trabajo Decente). Respeto al papel de coordinación de las estructuras sindicales regionales e internacionales (CSI, organizaciones regionales, FSI). Establecimiento de redes sindicales y creación de plataformas conjuntas sobre cooperación. Apoyo a mecanismos de coordinación e intercambio de información. Colaborar en iniciativas conjuntas y establecer vínculos complementarios.

7. Inclusión e igualdad Principio: Derecho a igualdad de trato en el empleo y la ocupación de todos/as los/as trabajadores/as. No discriminación. Enfoque hacia los grupos de trabajadores/as más marginados, vulnerables y peor representados. Apoyo a la igualdad de oportunidades y la discriminación positiva para mejorar el papel de los grupos peor representados y su participación en la toma de decisiones de las estructuras sindicales.

Criterios: Establecimiento de políticas y estrategias sindicales para integrar la igualdad de género y la participación y representación de jóvenes. Análisis contextual y estadístico sobre la afiliación de mujeres, jóvenes y grupos desfavorecidos. Formación y desarrollo de capacidades para la integración de la perspectiva de género y a los trabajadores jóvenes. Evitar situaciones de dependencia en las que las estructuras que representan a jóvenes y mujeres solo funcionen con financiación de donantes.

8. Sostenibilidad Principio: Viabilidad a largo plazo de los resultados y las organizaciones. Sostenibilidad democrática: cumplimiento con estructuras y procedimientos formales, con decisiones y políticas determinadas democráticamente, inclusión de opiniones de las minorías y cultura de consenso. Sostenibilidad política: desarrollo de estrategias políticas propias para influenciar a las autoridades relevantes e incidir en la sociedad.

Sostenibilidad organizativa: administración y priorización de áreas de trabajo para cumplir con la misión: aumento de la afiliación, mejora de la organización interna, capacidad para proporcionar servicios, desarrollo y gestión de presupuestos. Sostenibilidad financiera: buenas prácticas financieras. Importancia de la recaudación y administración de cuotas sindicales y exploración de vías sostenibles de financiación para el mantenimiento económico de la organización. Sostenibilidad medioambiental: políticas y prácticas para garantizar la protección y el respeto del medioambiente.

Criterios: Importancia de mantener la independencia de los donantes externos considerando “estrategias de salida”. Promoción de procesos de aprendizaje para el desarrollo de capacidades. Creación de sistemas de gestión financiera eficaces para mejor uso de recursos en base al pago de cuotas. Análisis del impacto de las acciones sobre el cambio climático y apoyo a políticas verdes.

¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN! PARA MÁS INFORMACIÓN: Tel: