PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CORPORACION UNIVERSAL DE INVESTIGACIÓN Y TECNOLOGÍA. CORUNIVERSITEC Marzo de 2015

ACUERDOS PARA LA JORNADA Colocar el celular en silencio. Levantar la mano para pedir la palabra. Respetar la participación de los compañeros. Receso de 15 minutos aproximadamente a las 2:30.

SEGURIDAD INDUSTRIAL Enfermedad profesional. Programa de vigilancia epidemiológica. Normas técnicas. Higiene y seguridad Industrial. Accidente de trabajo.

ENFERMEDAD LABORAL 25/04/2017

ENFERMEDAD Es el desequilibrio en el bienestar físico, mental y social de un individuo dentro del ambiente y sociedad donde este se desarrolle.

TRABAJO Conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos.(OIT)

AMBIENTE LABORAL El conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

ENFERMEDAD LABORAL Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. 25/04/2017

ENFERMEDAD LABORAL El gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que consideran como laborales, pero si se demuestra la relación de causalidad con los factores de riesgos ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral conforme a lo establecido en las normas legales vigentes. (LEY 1562/12) 25/04/2017

Es evolutiva y no repentina. CARACTERÍSTICAS Es evolutiva y no repentina. Produce alteración del estado normal de salud del trabajador, provocando una gradual incapacidad. Causada de manera directa por la actividad laboral. 25/04/2017

Tabla de enfermedades profesionales Decreto 1477 de 2014. Relacionan enfermedades. En caso de que la enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo será reconocida como EP. 25/04/2017

PROCEDIMIENTO PARA LA CALIFICACIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL TRABAJADOR CON SINTOMATOLOGIA IPS – EPS ASISTENCIA MÉDICA E INCAPACIDAD TEMPORAL DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL VALORACIÓN POR ARL GRUPO INTERDISCIPLINARIO DE CALIFICACIÓN DE PCL 30 DIAS DETERMIACIÓN DE IPP NOTIFICACIÓN AL INTERESADO SOBRE CALIFICACIÓN 10 DIAS PARA QUE ARP ENVIE EXPEDIENTE A LA JUNTA REGIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ 5 DIAS PARA RECLAMAR O PRESENTAR INCONFORMIDAD SI NO TRATAMIENTO POR EPS 25/04/2017

AMBIENTE LABORAL SALUD FACTORES RIESGO CARGA FISICA FACTORES RIESGO FISICOS FACTORES RIESGO QUIMICOS FACTORES RIESGO BIOLOGICOS FACTORES RIESGO SICOLABORAL FACTORES RIESGO MECANICOS FACTORES RIESGO ELECTRICOS FACTORES RIESGO LOCATIVOS SALUD

TALLER Escoja dos empresas de diferentes características identifique posibles enfermedades que pueda sufrir el personal defina condiciones en el ambiente laboral promovería para evitar que se presenten estas enfermedades

VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL TRABAJO O VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD EN EL TRABAJO 25/04/2017

DEFINICION Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación. ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo. 25/04/2017

OBJETIVO Tiene por objeto la identificación y evaluación de los factores del medio ambiente de trabajo que junto con las condiciones de higiene y organización pueden afectar la salud de los trabajadores. Comprende además la evaluación de los medios de protección colectiva o individual asi como de la exposición de los trabajadores a los agentes nocivos. 25/04/2017

Lo que no se mide no se controla. Lo que no se controla no se mejora. 25/04/2017

Conocer la distribución de la enfermedad. PARA QUE SIRVE? Conocer la distribución de la enfermedad. Calcular la incidencia de la morbimortalidad para implementar medidas de prevención y control. Planear acciones para prevenir eventos Adoptar medidas para combatir eventos Evaluar acciones preventivas y de control Investigar origen y desarrollar capacitación. 25/04/2017

Aumento de la productividad Disminución del ausentismo, EP y AT. BENEFICIOS Aumento de la productividad Disminución del ausentismo, EP y AT. Optimización de recursos y procesos. Bienestar de la población trabajadores. Diagnóstico precoz de las enfermedades. 25/04/2017

METODOLOGIA La metodología empleadas consiste en la medición de la concentración de los contaminantes del ambiente de trabajo con el objetivo de valorar la exposición del trabajador a ellos de manera cualitativa y cuantitativa. Permite determinar la presencia y la cantidad de un agente determinado (físico, químico o biológico). Este método es de gran valor para establecer ambiente de trabajo sano y seguro. 25/04/2017

Por su intermedio y junto con la epidemiología pueden determinarse los efectos que determinadas concentraciones de contaminantes ejercen sobre la salud de las poblaciones expuestas. Es decir, con el monitoreo ambiental se conoce la presencia y cantidad de un determinado contaminante en un momento o periodo dado. 25/04/2017

NIVELES DE EXPOSICIÓN SEGUROS Suponen concentraciones tan bajas como para no causar efectos en la mayoría de los expuestos. Jornada normal (8 horas diarias, 40 semanales), a la cual la mayoría de los trabajadores pueden estar expuestos repetidamente, día tras días sin sufrir efectos adversos. 25/04/2017

LA MISION La misión fundamental de la vigilancia del ambiente de trabajo es, mediante la medición frecuente de los contaminantes presentes en el ambiente de trabajo, lograr la menor presencia posible de factores de riesgo propios del medio ambiente de trabajo. 25/04/2017

Los conceptos modernos de vigilancia del medio ambiente de trabajo incluyen además de la tradicional medición de contaminantes y sus efectos sobre la salud, las encuestas sobre motivación y satisfacción laboral, de las cuales se obtienen interesantes datos y estrategias de intervención. 25/04/2017

Corrientemente se utilizan con ese fin: Los exámenes de salud y VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Tiene por objetivo identificar las alteraciones en la salud en fase precoz y reversible, reduciendo la morbimortalidad de las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corrientemente se utilizan con ese fin: Los exámenes de salud y el monitoreo biológico. 25/04/2017

Los exámenes de salud indican: Previo al ingreso de un trabajador a una actividad determinada. Exámenes periódicos. Exámenes de salud de adaptación. 25/04/2017

EL MONITOREO BIOLÓGICO Se puede definir como la valoración cuali-cuantitativa de la exposición la cual se efectúa midiendo un agente tóxico y/o su metabolitos sobre material representativo del organismo expuesto como sangre, orina, aire espirado etc. Las variables que se miden son conocidas como indicadores biológicos. Estos indicadores biológicos de exposición pueden indicar dosis internas, exposición o acumulación 25/04/2017

NORMATIVIDAD Resolución 8321 de 1983 protección de la audición. Resolución 1792 de 1990 límites permisibles para exposición al ruido. Decreto Ley 1295 de 1994 organización y administración de los riesgos profesionales. Decreto 1443 de 2014 Implementación del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo. Decreto 1477 de 5 agosto de 2104. Enfermedades laborales. 25/04/2017

TALLER Ver tabla de Vigilancia epidemiológica de ruido, luego elabore una tabla para registrar la vigilancia epidemiológica de un factor de riesgo que escoja de una empresa que conozca. Por lo menos 4 cargos de diferentes áreas.

(Occupational Health and Safety Assessment Series) NORMAS TÉCNICAS OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series) 25/04/2017

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CONTENIDO

Planificar: establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política de S y SO de la organización Hacer: implementar los procesos. Verificar: realizar el seguimiento y la medición de los procesos con respecto a la política, objetivos, requisitos legales y otros de S y SO, e informar sobre los resultados. Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño de S y SO.

ALGUNAS DEFINICIONES Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (3.8) (independiente de su severidad), o víctima mortal Acción correctiva. Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad (3.11) detectada u otra situación no deseable. Acción preventiva. Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad (3.11) potencial u otra situación potencial no deseable

MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO 1443 DE 2014 MINISTERIO DEL TRABAJO

OBJETIVO Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST.

CAMPO DE APLICACIÓN La directrices deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.