Psicología Social en la industria. Mapa Conceptual José Cortés, Daniela De la Fuente, Gloria Jopia, Pedro Martínez, Carolina Mejías & Matías Navarro
Psicología Social en la industria Punto de vista Histórico Aporte de Taylor Evolución Histórica Trabajadores Madera Molino Hidráulico(Bombea agua y muele grano) Molino de viento (Riego) Mecanización Eotécnica (1000 d.C. – 1750 d.C) Principales Materiales Crítica: Los trabajadores creían que los Psicólogos se coludían con los empleadores en su contra. Incremente la Eficiencia Hombre Económico En base a tres principios básicos 1. Barones Criatura racional que busca minimizar el esfuerzo o incomodidad, aumentando los beneficios Organización Feudal 2. Mercaderes Aprendiz Época Paleotécnica (1750 d.C) 3. Artesanos Jornalero Aporte de Brown Maquinaria (Carbón, Máquina a vapor, Metalurgía) Selección Eficiente del Personal Concepto de… Inicio del Capitalismo e Industrialización Ventajas Incentivo Salarial Satisfacción de necesidades básicas Soc. Adaptabilidad Los empleados responden según el trato Gente Fábrica Desventajas Pérdida de Justicia Soc. Adaptarse al empleo Instruir al Personal Migración Campo-Ciudad
Psicología social en la industria Obra de Elton Mayo Rechazo postulados paleotecnicos Experimentos y postulados Experimento: 1923 Experimento Hawthorne Introducción períodos de descanso Observación: Iluminación sobre la producción Estudio relación humana en producción Observación efecto rendimiento colectivo Prima el grupo y códigos por sobre incentivo financiero Interpreto sus resultados como Estudios convergen en la estimación que los trabajadores tienen y como se relacionan con su entorno laboral Entrevista dirigida No orientada Genera descontento Trabajadores más productivos al expresarse