2014 Nº Ediciones2.256 Nº horas de formación21.502 Nº plazas aceptadas47.452 Balance del PFC 2014.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Todas las categorías profesionales.
Advertisements

Competencias Transversales
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL PROYECTO DE ADAPTACIÓN DE ASIGNATURAS DE CIENCIAS DEL TRABAJO SEGUNDO CUATRIMESTRE.
ESTRUCTURA CURRICULAR...
LINEAMIENTOS SOBRE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO
D E S A R R O L L O D E L A S P E R S O N A S
COMPETENCIAS PROFESIONALES EN EL ÁMBITO DE CURSO
PreMya Consultores Tecnología y Recursos Humanos.
Aequilibrium. Nuestra Misión AEQUILIBRIUM ES UN SERVICIO PERSONALIZADO CREADO PARA RECUPERAR EL EQUILIBRIO ENTRE LAS TRES AREAS PRINCIPALES QUE FORMAN.
24 de junio de 2010 Proyecto de Fortalecimiento de la Educación Técnica Profesional y Tecnológica Ciclos Secuenciales y Complementarios (Propedéuticos)
4. COMPETENCIAS TRANSVERSALES.
UNID 2 UNIDAD 2 EL DESARROLLO CURRICULAR DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL PROYECTO DEL CURSO PILOTO DE 1º DE PEDAGOGÍA PRIMER CUATRIMESTRE.
DEA - CONEACES ESTÁNDARES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN CON FINES DE ACREDITACIÓN EN LOS INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICOS.
FUNDACIÓN DEL TRABAJO PLANEACIÓN ESTRATÉGICA A PARTIR DEL 2012.
TALLER DE CONSTRUCCIÓN DE AYUDAS PARA EL DEPORTE Y LA RECREACIÓN CIENCIAS DEL DEPORTE Y LA RECREACIÓN CRISTIAN FERNANDO RAMOS RÍOS DOCENTE AREA DE RECREACION.
1 REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN. RD 39/1997 DE 17 DE ENERO Aspectos relacionados con la Gestión de la Prevención.
CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACION, TRABAJO y PRODUCCION Julio 2011.
Aprendices Formación Profesional Integral Gran Total 2011 S2 diciembre 1 Fuente: SENA - Dirección de Planeación, Grupo de Gestión de la Información y Evaluación.
NUEVAS FORMAS DE GESTIONAR LOS RECURSOS HUMANOS:
DPTO. GESTIÓN Y DESARROLLO DE RR.HH. Septiembre 2004
PLAN ESTRATEGICO DE FORMACION INTEGRAL DEL SSPA (junio 2009)
Formación 1_1 Programa de Formación SAU 2010 METODOLOGÍA 1_1 El Coaching, es el proceso en el cual un coach (“maestro”) contribuye con un coachee (“aprendiz”)
GERENCIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE CEUTA. PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUADA DEL TÍTULO DEL CURSO: Objetivos: El Curso va dirigido a profesionales.
DISEÑO DEL ESQUEMA DE CLASIFICACIÓN, MOVILIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL PROPUESTO Documento elaborado por Asistencia técnica en la.
EMPLEABILIDAD: Gerenciando el Proyecto de vida Escenario Laboral
Programa de Formación en Planificación y Gestión de Salud

Vicerrectoría Académica
BALANCE DE GESTIÓN DE FORMACIÓN 2013 Servicio de Formación del PAS Subdirección de Planificación Recursos Humanos.
Santiago, Diciembre 2010 LEVANTAMIENTO DE PERFILES DE COMPETENCIAS:
PROYECTO: EMPRESA SIMULADA
Seminario de Farmacovigilancia - Chile
I JORNADA DE BUENAS PRACTICAS EN EL DESARROLLO DE SOLUCIONES PROPIAS PARA LA IMPLEMENTACION DE LA ESTRATEGIA SIDRA.
UNIVERSIDAD MAYOR FACULTAD DE EDUCACIÓN ESCUELA DE EDUCACIÓN PRIMERA SESIÓN TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 2013.
NORMAS TECNICAS PARA LA PRESENTACION DE INFORMES 5581
VIDEOPRESENTACIÓN NORMAS TÉCNICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL y NTC 5581
Andrés Felipe Rivera Jorge López Henry Peralta Cristina Aguilera Lady López VIDEOPRESENTACIÓN NORMAS TÉCNICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y NTC 5581.
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL PROYECTO DE ADAPTACIÓN DE ASIGNATURAS DE ALGORITMOS Y ESTRUCTURAS DE DATOS SEGUNDO CUATRIMESTRE.
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL PROYECTO DE ADAPTACIÓN DE ASIGNATURAS DE ITIS PRIMER CUATRIMESTRE.
VIDEOPRESENTACIÓN NORMAS TÉCNICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL y NTC 5581
VIDEOPRESENTACIÓN NORMAS TÉCNICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL y NTC 5581
SUBDEPARTAMENTO DESARROLLO DE LAS PERSONAS: MISION APORTAR VALOR AL QUEHACER DEL GESTOR DE REDES, A TRAVES DEL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES, COMPETENCIAS.
1 Eduardo Romero Sánchez Eduardo Romero Sánchez José Saura Llamas José Saura Llamas 9 y 10 de Octubre de y 10 de Octubre de 2006 METODOLOGÍA DOCENTE.
Equipos de Conducción Institutos Técnicos
Diana Patricia Franco Ramirez LAS TIC EN EL APRENDIZAJE PERSONAL.
de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad
Perfil profesional por competencias:
MASTER EN EDUCACION Y ELEARNING (TIC)
Competencias Laborales
CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD
REALIZACIÒN DE AUDITORÌAS E INTERVENTORÌAS AMBIENTALES
ASIGNATURA: DIDÁCTICA DE LA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Diplomado de Gestión Educativa centrada en la calidad y la tecnología‏ Prof. Martín Ulises Aparicio
Objetivo General   Integrar conceptos de la Tecnología Educativa para generar propuestas innovadoras, que involucren a todos los actores del sistema educativo;
Bienvenidos al Curso de PRÁCTICA PROFESIONAL Cod: Escuela de Ciencias de la Salud Programa: Tecnología en Regencia de Farmacia.
DOCUMENTOS Y PROCESOS DE UNA EMPRESA
Modelo de Profesionalización del Gobierno del Estado de Colima Secretaria de Finanzas y Administración.
PLAN DE ESTUDIOS Actividad 2.3 Documentos curriculares PROPÓSITO Identificar los documentos curriculares que conforman el Modelo Académico de Calidad para.
Guía para profesionales de educación especial
REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS E INTERVENTORÍAS AMBIENTALES
EVALUACIÓN DEL PERFIL PROFESIONAL. Área de Gestión en Salud EN SEGURIDAD SALUD Y AMBIENTE: EL APORTE DE LA UNIVERSIDAD AL SECTOR EMPRESARIAL.
P.O.P. Ámbito Laboral P.O.P. Ámbito Comunitario P.O.P. Ámbito Tiempo libre P.O.P. Ámbito Educativo Diseño Programas Orientación Profesional.
EJES ARTICULADORES DE LOS SABERES PARA LA DIRECCIÓN
Diseño Curricular Básico Educación Superior Tecnológica
NORMA TECNICA 5581.
E N T R A D A S Fuentes o Insumos que Se deben tener En cuenta para El desarrollo de los procesos S A L I D A S Productos Finales que se generan de nuestra.
OPTATIVAS EN EL BACHILLERATO FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN.
Eixo 2, Medida 2.65, Programa Operativo de Galicia 2007–2013 CCI2007ES051PO004 “Modernización e reforzamento de instancias en relación co mercado laboral”
Posicionamiento Del Perfil Profesional en la Web 3.0/4.0 para la Búsqueda Eficiente de Empleo Rogervan R. Rubattino C.
Transcripción de la presentación:

2014 Nº Ediciones2.256 Nº horas de formación Nº plazas aceptadas Balance del PFC 2014

Balance del PFC 2014: Participantes personal sanitario

Balance del PFC 2014: Participantes personal no sanitario

Balance del PFC 2014:Ediciones por Metodología

Tipo de Competencias Competencias Transversales Competencias Especificas Bloque de Competencias Transversales 1. Relación 2. Estrategia, Planificación y Organización 3. Gestión y Evaluación 4. Salud Laboral 5. Tecnologías y Sistemas de Información y Comunicación Bloque de Competencias Específicas 6. Perfil profesional 7.Puesto de trabajo

Balance del PFC 2014:Ediciones por Competencias

Balance del PFC 2014:Ediciones por Áreas Competenciales