El paradigma inevitable
La humanidad esta siendo cada vez mas adulta
Adultez: De tomar a dar De mirarnos a nosotros mismos a mirar a los otros De mirar las consecuencias de lo que hacemos
Se expande nuestra autonomia reflexiva
Se suma la urgencia que esta comenzando a movernos
Limites planetarios
Nos estamos cuestionando casi todo
Estamos saliendo de la ceguera de que hemos caido en algunas trampas
Las organizaciones son hoy nuestro habitat natural
El management actual ya no ofrece respuesta
Los padres del management
El liderazgo sera una anomalia?
Revisemos tambien nuestros apegos
Veamos el tipo de seres que somos
Nos constituimos como seres amorosos
El amor es nuestra emocion fundante
La confianza es nuestra emocion fundante
Que requerimos como especie?
Amor
Confianza
Confianza, ser vistos y escuchados
Confianza, ser vistos y escuchados y ofrecer lo que hacemos como propio
Lo curioso es que es algo que ya sabemos hacer
Tambien podemos cultivar la agresion
1era. Guerra mundial
Necesitamos recordar
P R P V C-I-E P SI S-I-B C H C-R- R OS Organizaci ón Sustentabl e Sustentabilidad Pequeña Sustentabilidad AmpliaH E-A- D Resultado Productividad Personas Planeta ValorSentido Haceres Humanos Capacitación Humana
EMPRESA Empleado s Dirección Gerentes Mandos Medios EMPRESA Empleados Mandos Medios DirecciónGerentes
Realizar un nuevo entramado social en el que los hilos son de razón y los nudos son de emoción
Metodología Capacitación Humana Equipos Propulsores Traccionador es Programa de Liderazgo Integral Escucha Empatía Observación Selección Armado de Master Plan
Encender la pasión a través de escuchar las inquietudes de cada uno
FASES DE TRABAJO para CONSTRUIR la ORGANIZACIÓN del SIGLO XXI 1ª FASE: 1.- Selección y armado del EQUIPO DE PILOTAJE 2.- Firma de acta COMPROMISO 3.- Lanzamiento del Proceso y sensibilización 4.- Entrenamiento y preparación del E. PI. 5.- Creación del MASTER PLAN del E. PI. Enlace estratégico Definición de objetivos transformacionales Identidad de la comunidad
2ª FASE: 1.- Selección y armado de EQUIPO PROPULSOR 2.- Entrenamiento en herramientas para construir FUTURO Cartera emocional Cartera conversacional Cartera de predisposiciones corporales para la acción 3.- E. PRO. prepara modelo de valores/ directivo y acciones cohesionadoras
3ª FASE: 1.- Creación de MASTER PLAN para construir ORGANIZACIÓN del SIGLO XXI, intercambio entre E. PI. Y E. PRO. Mapa de acciones Golpe de efecto Hoja de ruta Comunicación lanzamiento
4ª FASE DESARROLLO PERMANENTE DE ORGANIZACION del SIGLO XXI 1.- Bajada de planes concretos de acción 2.- Planes de seguimiento 3.- Mediciones 4.- Feedback 5.- Nuevamente bajada de planes de acción
Es casi como una vuelta a casa
Queremos ir por nuestros sueños Deseamos encontrarnos con los otros y cuidar nuestra casa
Una alianza entre las personas, la productividad y el planeta
Cual es el problema?
La manera en que miramos la realidad
Aprender a mirar con nuevos ojos
“Acaso todo sea cuestión de preguntarnos: ¿Es ingenuo aspirar ser lo que somos? ¿volver al lugar del que nunca nos fuimos? O como diría el poeta T.S. Eliot, ya que la poesía, la metáfora y los símbolos nos permiten acceder a aquellas verdades esenciales que a veces resultan inaccesibles para nuestra voluntariosa lógica y nuestra abrumadora capacidad de raciocinio: Y el final de nuestra exploración será llegar al lugar donde comenzamos y verlo por primera vez”.
Tejer nuevos mundos
Gracias!
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