24-25 Febrero CENTRO CAIXA DE MADRID ANA SÁNCHEZ DE LA COBA. SECRETARIA POLÍTICAS SOCIALES UGT-MADRID

XII CONGRESO UGT-MADRID MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR VIH-SIDA EN EL ÁMBITO LABORAL. OTRA SITUACIÓN QUE PUEDE PROVOCAR LA DISCRIMINACIÓN Y EXCLUSIÓN SOCIAL ES LA DE LOS TRABAJADORES/AS PORTADORES DE VIH. LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES SE DA CUANDO:  Se realizan pruebas de detección de VIH en el proceso de selección y durante los exámenes médicos anuales.  No se respeta la confidencialidad de los parte de baja por parte de las mutuas o profesionales médicos de las empresas.  Sufren discriminación por su situación médica en las condiciones de trabajo.

PARA UGT-MADRID, EL VIH-SIDA ES UNA ENFERMEDAD DE CARÁCTER CRÓNICO Y POR TANTO DEBE TRATARSE EN EL ÁMBITO LABORAL COMO UNA CUESTIÓN SANITARIA. LA SITUACIÓN MÉDICA DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR VIH-SIDA SERÁ SIEMPRE CONFIDENCIAL. TIENEN DERECHO A:  Continuar en su puesto de trabajo.  A que se tomen medidas para adaptación de su puesto si las enfermedades asociadas limitaran la capacidad del trabajador, sin incapacitarlo para continuar activo laboralmente.

UGT-MADRID REALIZARÁ CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN E INFORMACIÓN SOBRE :  Los derechos que asisten a los trabajadores.  Defensa de los derechos laborales de las personas afectadas. UGT-MADRID EN LA LÍNEA DE LA PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SEGUIRÁ MARCANDO LAS LÍNEAS DE COLABORACIÓN CON DIVERSAS ORGANIZACIONES SOCIALES Y ORGANISMOS.

OBJETIVOS UGT-MADRID DETECTAR Y DENUNCIAR LAS SITUACIONES DISCRIMINATORIAS DE EXCLUSIÓN QUE SE PUEDEN PRODUCIR EN ÁMBITOS SOCIALES Y LABORALES. VELAR POR LA IGUALDAD EN EL ACCESO AL EMPLEO. MANTENIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO. LA COMPATIBILIDAD DE LA ACTIVIDAD LABORAL CON LA ASISTENCIA A LOS TRATAMIENTOS MÉDICOS ESPECÍFICOS. REINSERCIÓN DE ESTOS TRABAJADORES.

PROGRAMA DE ACCIÓN FRENTE AL VIH-SIDA DESDE EL ÁMBITO LABORAL. Secretaria Políticas Sociales UGT-MADRID UGT-MADRID CONSIDERA UNO DE SUS OBJETIVOS PRIORITARIOS EL PROTEGER LA SALUD, LOS DERECHOS Y LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES /ADS DE NUESTRA REGIÓN. CON RESPECTO AL VIH-SIDA CONSIDERAMOS QUE ESTAMOS ANTE UN PROBLEMA NO SÓLO DE SALUD PÚBLICA SINO TAMBIÉN SOCIAL Y HUMANO. DESDE UGT-MADRID CREEMOS QUE SE REQUIEREN NUEVAS POLÍTICAS Y NUEVAS VIAS DE ACTUACIÓN.

NUESTRA ACCIÓN SINDICAL, NOS PERMITE CONOCER Y ABORDAR LA PROBLEMÁTICA QUE RODEA AL VIH-SIDA DESDE EL ÁMBITO LABORAL. PROYECTOS LLEVADOS A CABO CON DIVERSOS GRUPOS SOCILES NOS POSIBILITA ACERCARNOS DESDE UNA PERSPECTIVA MULTIDIMENSIONAL. LAS ACCIONES DESARROLLADAS POR EL SINDICATO TIENEN ENTRE LOS TRABAJADORES MADRILEÑAS UNA BUENA ACOGIDA:  Campañas informativas y preventivas.  Actos conmemorativos.  Punto de Información sobre VIH-Sida en el ámbito laboral.

EL ÁMBITO LABORAL ES EL MEDIO IDÓNEO PARA ABORDAR LA PROBLEMÁTICA DEL VIH-SIDA YA QUE EN ÉL NOS DESARROLLAMOS COMO PERSONAS TANTO A NIVEL PROFESIONAL COMO PERSONAL. EXISTE UN NÚMERO ELEVADO DE PERSONAS SEROPOSITIVAS QUE NO HAN DESARROLLADO LA ENFERMEDAD, GRACIAS A LOS TRATAMIENTOS PUEDEN LLEVAR UNA VIDA NORMALIZADA. LA JORNADA LABORAL OCUPA UN TIEMPO MUY IMPORTANTE DE NUESTRA VIDA, CONCIENCIARNOS QUE LA CONVIVENCIA CON LAS PERSONAS SEROPOSITIVAS ES UNA REALIDAD.

LA INFECCIÓN POR VIH AFECTA CON ESPECIAL CRUDEZA AL TRAMO DE POBLACIÓN ENTRE LOS AÑOS, ES DECIR, A PERSONAS EN PLENA EDAD PRODUCTIVA. EL HECHO DE SER PORTADOR DE VIH ES UNA CAUSA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL MUY IMPORTANTE.

UGT-MADRID CONSIDERA RESPECTO AL VIH-SIDA:  Los centros de trabajo no son lugares de riesgo, con carácter general, tan sólo son espacios en los que puede haber personas afectadas o no, como cualquier otro lugar.  Las personas portadoras del VIH no tienen afecta su capacidad de trabajo y no supone ningún riesgo de infección para sus compañeros, empresas o clientes.  Los trabajadores infectados por VIH sin síntomas clínicos deben ser considerados como cualquier otro trabajador; y los que tuvieran síntomas clínicos, deben ser tratados como cualquier trabajador enfermo.

OBJETIVOS GENERALES NUESTROS OBJETIVOS VAN ORIENTADOS:  A la información y prevención.  Asesorar, formar y defender a los trabajadores/as y sus delegados sobre esta problemática. AMBOS OBJETIVOS ENMARCADOS EN LA NO DISCRIMINACIÓN Y EN LA POTENCIACIÓN DE UNA MAYOR CONCIENCIA SOCIAL.

 Asesorar e informar sobre VIH-Sida a todos aquellos trabajadores/as que lo demandan de forma directa, personal y confidencial.  Utilizar la estructura del sindicato en todas las acciones desarrolladas.  Garantizar los derechos de los trabajadores VIH-Sida en el ámbito laboral.  Potenciar la implantación y el desarrollo de programas de prevención e información.  Sensibilizar a todas las áreas y departamentos del sindicato respecto a la problemática del VIH-Sida.

 Promocionar factores de protección que incrementes valores preventivos. Hábitos de vida saludables y cultura de salud.  Formar, informar, apoyar y sensibilizar a los delegados para que sean capaces de desarrollar actuaciones de sensibilización, información y orientación en relación con VIH-Sida en el ámbito laboral.  Realizar campañas divulgativas mediante la edición de materiales informativos.  Fomentar actuaciones relacionadas con la responsabilidad social de las empresas.