COACH EMPRESARIAL CLARETH OLIVO DE BUSTOS. LIFE COACH

INTRODUCION HOY POR HOY EL mercado laboral QUIERE un profesional con las siguientes características..Que sea ínter funcional Que tenga una buena actitud y un pensamiento global.Que tenga experiencia de excelencia Que lidere trabajos en equipo Que amplié el campo de la visión

INTRODUCCION Estudios realizados en otros países.Han demostrado que los factores que ayudan en la repotencializar, del ser humanos encontramos entre otros..pensar bien de si mismo Tener una filosofía positiva de la vida

INTRODUCION Por esta razón se enfatiza la necesidad de formar líderes para enfrentar el desafío del futuro que ya llego. Preparar un equipo de ganadores integrales y balanceados amerita un entrenamiento. El éxito en la familia. En el trabajo, en las finanzas. Con los amigos, con el cuidado físico, en la recreación y la fe en DIOS ES ÉXITO AUTENTICO y un coach es el facilitador del proceso.

ORIGEN DEL COACHING El origen del término Coaching está en la palabra francesa "coach", que significa "vehículo para transportar personas de un lugar a otro". Actualmente un Coach es un profesional que "ayuda a las personas a ir de un lugar a otro“ La palabra Coach primero fue utilizada en los deportes, para definir a una persona que ayudaba a un atleta en su entrenamiento y superación. De ahí la idea se extendió a todos los aspectos de la vida.

El Coaching se basa en la mayéutica de Sócrates, en el arte de preguntar más que de responder. Es el "aprendizaje a través del diálogo", que facilita el que nos conozcamos mejor, que comprendamos "quiénes somos y qué queremos ser". El Coach nos induce a enfrentarnos con nosotros mismos y lo que no sabemos para animarnos a aprenderlo. Sócrates decía que "no existe el enseñar, sino sólo el aprender

QUE NO ES COACHING no es trasmitir mas conocimientos, sino encontrar respuestas sacadas de su entorno y se su capacidad no es una terapia, es una búsqueda de la auto superación y la repotencializacion del ser humano no es para hacer cambiar la personalidad, sino hacer funcionar mejor las habilidades para desempeñarse mejor en la vida

TEMAS DE ESPECIAL MOTIVACION El coaching tiene especial motivación a los temas como. estrategias, habilidades, dones, talentos, MOTIVACION PERSONAL con el fin de que estos mejoren su rendimiento, desarrollen su potencial y mejoren su relación con ellos mismos, con sus familias, sus compañeros de trabajo etc. Fomento de liderazgos especifico portadores de auto motivación y alta autoestima. para lograr niveles alto de desempeño

DIFERENCIAS Asesorías Una de las personas con mas experiencia asesora a otra para que este mejore su accionar siguiendo las indicaciones del asesor. Consultoría Este es el que lleva la voz e impone sus puntos de vista de cómo se deben hacer las cosas mentoring. en donde alguien mejor que uno le orienta por donde seguir.

DEFINICION Coaching – Es la relación de dos personas en el cual una de ellas se propone FACILITAR HERRAMIENTAS PARA QUE EL otro MEJORE SU desempeño Y CUMPLA CON SU DESTINO T.More. uno de los autores mas reconocidos en este campo lo define. como el método para mejorar el rendimiento de las personas. Como lo define Álvaro Montes Diálogos de educación se trata de un proceso de comunicación en el que un coach ayuda a un coachee a mejorar su rendimiento y ser lo que siempre ha soñado ser

HERRAMIENTAS las herramientas principales del coach son las preguntas poderosas que se le formula al coachee para que este descubra sus posibilidades y realice acciones de cambio y le acerque a sus metas el coach no dice que hacer, no receta formulas, solo hace preguntas, con estas preguntas el coach muestra el camino en el que el coachee se encuentra ayuda a descubrir las opciones posibles para que tome una nueva dirección ayuda a persistir en el cambio

METODOLOGIA El coaching es una metodología para el cambio y el coach un facilitador de proceso de cambio en las personas y como en cualquier otro enfoque moderno de Facilitacion el coach se abstiene de opinar dar respuesta o proponer soluciones, es la persona la que decide el cambio a seguir. al igual que en un proceso de trabajo en grupo tradicional es el grupo mismo el que define sus conclusiones.

El coach es tan solo un facilitador pedagógico del proceso de cambio, pero a diferencia de los procesos de facilitación de trabajo en grupo ya conocido el coaching se enfoca claramente en los individuos en su potencial, en sus sueños y metas

El trabajo del coach El coach provee las herramientas y la estructura para ayudar al cliente a profundizar el conocimiento de si misma/o y lo que quiere. Una vez que el cliente encuentra esas respuestas, invitablemente se siente más confiada/o en sus propias habilidades y su nivel de confianza crece vertiginosamente. Comienza a eliminar todos los "debería" y a conducir su vida en sus propios términos. Con la ayuda de su coach, gradualmente evoluciona hacia un "ser" humano en vez de un "hacer" humano.

POR QUE ACUDIR A UN PROCESO DE COACHING El coaching es un juego de apuestas altas, nada menos que a la felicidad. la gente acude a un proceso de coaching por que quiere ser feliz o mas feliz. CERAR LA BRECHA DE LO QUE ES Y LO QUE QUERE SER.

EL PERFIL DEL COACH EDUCATIVO COMPETENCIAS impulsor - promotor - facilitador - preparador de habilidades inteligencia emocional en lo positivo - optimista - creativo establecer relaciones de empatía y asertividad vocación de servicio para ayudar a otros afectividad - capacidad de escuchar.. desarrollo de comportamiento mas adaptativos promotor de búsquedas de liderazgo y excelencia educativa

FUNCIONES manejo de un liderazgo inspirador seleccionador de talentos entrenador y facilitador de equipos educativos consultor de desempeño y docente motivador de desarrollo integral gestor de trabajo en equipo Estratega.. Innovador en el plano curricular

COACH PERSONAL Y COACH ORGANIZACIONAL Desde que nacemos nuestras vidas transcurren "normalmente", hasta que muchos de nosotros "despertamos" y descubrimos que estamos inmersos en rutinas y formas de vivir inapropiadas "sin sentido" y vacío muy difícil de sostener. De repente entendemos que no estamos viviendo conforme a lo que realmente deseamos y lo que es peor, ni siquiera estamos en contacto con esos deseos porque los desconocemos; ésta es la zona oscura más importante de reconocer.

OBJETIVOS DEL COACHING Solo necesitamos clarificarnos, armarnos de valor y energía, sostener en alto nuestras convicciones e impulsarnos hacia eso que queremos, acortar hasta hacer desaparecer esa brecha de insatisfaccion..

objetivos Uno de los PRINCIPALES objetivos del coaching es lograr en nosotros un CAMBIO, ¿qué significa esto? DESCUBRIR cuál es esa pared, ¿de qué "materiales" está construida? ¿cuáles son esos bloqueos que la hacen crecer y la mantienen erguida? Las respuestas a éstas preguntas serán las razones por las cuáles no hemos logrado la vida que queremos, en ese momento comprendemos que hemos sido incapaces de "movernos".

LA ACCION Otro objetivo ESENCIAL del coaching ES PONERNOS EN ACCIÓN. SIN ACCIÓN, NO PODEMOS TENER RESULTADOS. Vemos muchas veces personas exitosas, entusiasmadas y apasionadas con su vida, sus relaciones, su profesión, su trabajo. Viven felices en lugares soñados, disfrutan de abundancia en todos los sentidos; pensamos que el mundo es injusto dándole más a unos que a otros. Atribuimos estos "bienes" a la SUERTE... aunque, existe algo fundamental que separa a este grupo de personas exitosas de las que no lo son: la ACCIÓN.

VISION SOLO LA ACCIÓN PRODUCE RESULTADOS Y NOS PERMITE LOGRAR NUESTROS OBJETIVOS. En el camino surgirán dudas y por sobre todo MIEDO. Podemos aceptar tenerlo como compañero en nuestro camino ya que nunca desaparecerá y elegir gestionarlo remplazando lo que nos provoca temor por imágenes de lo que SI queremos, visualizando y enfocándonos en nuestros objetivos para ponernos en acción desde el impulso de la motivación.

COACHING PERSONAL Cuando hablamos de coaching personal, nos referimos a un proceso de desarrollo personal, que implica conocernos a nosotros mismos y está relacionado con la transformación de nuestra forma de SER HACER CONOCER Y SABER CONVIVIR CON OTROS

COACHING ORGANIZACIONAL Un análisis individual/personal similar puede aplicarse en las organizaciones. Cuando nos referimos a coaching organizacional lo que hacemos es, en lugar de enfocar la atención (observar) en la persona, enfocamos la atención en una organización en funcionamiento, observando a un grupo de individuos trabajando juntos donde surgen otro tipo interacciones.

Como se desarrolla un proceso de coaching Un encuentro de coaching suele tener los siguientes elementos: 1. Clarificación del Resultado Buscado 2. Enseñanza Personalizada 3. Expansión de la conciencia 4. Diseño de Entornos

–Clarificación del Resultado Buscado Descubrir exactamente lo que quieres y porque –Enseñanza Personalizada Intuitivamente te pondré en contacto con herramientas y distinciones adecuadas a tu situación, para que tú escojas –Expansión de la conciencia Tendrás un momento de aha, y veras las cosas bajo un nuevo prisma, y De repente empezaras a entender cosas y a hacer nuevas conexiones Neuronales

Preguntas poderosas Le gustaría a usted pertenecer a la inmensa minoría de habilitados con iniciativas y ambición para salir adelante en medio de la adversidad ? Conoce usted claramente las habilidades que usted tiene para desempeñarse en la vida. O en otro escenario distinto al que tiene ? Se ha preguntado usted alguna vez si sus pensamientos son negativos, positivos, necesarios o innecesarios ?. Le gustaría a usted pasar de lo ordinario a lo extraordinario ? Le gustaría a usted mejorar su desempeño y hacer más efectiva la acción del logro de objetivos y satisfacción personal ?

Preguntas poderosas Eres una persona que te has sentido atascada, insegura, con baja autoestima, inmovilizada o frenada por algo. Te gustaría ponerte en marcha a cambiar algo pero por alguna razón no consigues hacerlo, ya que todo lo que has hecho hasta ahora no ha dado resultado duradero. Recuerdas como si fuera ayer el daño que te hicieron, la falta de oportunidad que te quitaron Mis creencias espirituales son una parte importante de mi vida*competencia personal. Aceptación de si misma entonces hay un sentido de conexión con un ser de naturaleza

Que es coaching. Educativo Ontologico Personal En las relaciones Para padres Familia Financiero Deporte Empresarial habilidoso

El coaching educativo como estrategia para potencial izar a los preescolares. Características del caoching educativo Estructura del coaching educativo.

GRACIAS POR SU ATENCION DIOS TE BENDIGA, TE PROSPERE Y TE GUARDE.