REFORMAS LABORALES PROPUESTA DE LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES

 Las reformas parciales que se han realizado, a la institucionalidad heredada de la dictadura, no han permitido observar cambios en materia laboral menos en lo previsional y se mantiene la filosofía de un trato individual en la relación laboral partiendo sobre una base equivocada la que afirma que un trabajador está en igualdad de condiciones ante el empleador.  Necesitamos una nueva institucionalidad laboral

COMPARADO DE REFORMAS LABORALES Propuestas Central Unitaria de Trabajadores- Programa de la Nueva Mayoría

 Establecer que el sindicato es el único sujeto de la negociación colectiva y eliminar los grupos negociadores en aquellas empresas donde exista sindicato. CUT  Fortalecer el sindicato como sujeto de la negociación colectiva. Vamos a impulsar una negociación colectiva con titularidad sindical. Adicionalmente, se extenderán los beneficios, de manera automática, al trabajador que se afilie al sindicato que negoció el contrato colectivo.NM

 Titularidad de los beneficios negociados y extensión de éstos al trabajador que se afilie al sindicato:, los derechos y beneficios establecidos en la negociación sólo pueden ser extendidos a los trabajadores que no fueron parte de la negociación colectiva, a través de la afiliación al sindicato respectivo. CUT  Fortalecer el sindicato como sujeto de la negociación colectiva. Vamos a impulsar una negociación colectiva con titularidad sindical. Adicionalmente, se extenderán los beneficios, de manera automática, al trabajador que se afilie al sindicato que negoció el contrato colectivo. NM

 Piso mínimo para la negociación colectiva la respuesta a la presentación de los trabajadores no debe ser inferior a lo obtenido en la negociación anterior, ni menor a lo que tienen establecido en sus contratos individuales en caso que sea la primera negociación. CUT  Avanzar para regular que, considerando la situación económica de la empresa, la negociación tenga como base las condiciones de la negociación colectiva anterior. NM

 Cambiar y eliminar los procedimientos burocráticos en el proceso de negociación colectiva estableciendo fecha de presentación respuesta y fecha de término dejando a las partes la iniciativa para actuar. CUT  Reducir período máximo de extensión de la negociación, no mayor a 24 meses. CUT  Introducir mejoramientos y simplificaciones al proceso de negociación colectiva reglada, otorgando capacidad y autonomía a las partes durante el proceso de negociación. NM

 Negociación colectiva con pleno derecho a huelga para las empresas consideradas como estratégicas.  Prohibir el descuelgue de trabajadores que son parte de la negociación colectiva durante la huelga.  Eliminar el reemplazo de trabajadores durante la huelga prohibiendo todo tipo de rompe huelga. CUT  Avanzar en el respeto a la libertad sindical conforme a las normas y convenios que Chile ha ratificado en materia laboral. Donde destaca la norma laboral de los reemplazos durante la huelga que constituyen un incumplimiento de este convenio y de la libertad sindical. NM

 Mejorar los procedimientos para sancionar las prácticas desleales en la negociación: mejorar los procedimientos judiciales destinados a erradicar las conductas desleales en la negociación por parte de los empleadores. CUT  Para afiliación o desafiliación de una organización a una organización de mayor grado, el sindicato tendrá la facultad de investir un ministro de fe, en mismas condiciones que señala ley CUT  Fortalecer las instituciones de fiscalización y control de la aplicación de la legislación laboral y de la protección de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores y de los empleadores. NM

 Proteger el fuero sindical. Se debe sancionar a quienes realicen alguna acción de atropello al fuero sindical, a quienes cometan prácticas anti sindicales o nieguen permisos sindicales a los representantes de los trabajadores. CUT  Fomentar y facilitar la actividad de estas organizaciones, para lo cual una de las áreas a estudiar es que los permisos sindicales deberían ser ampliados y de cargo de la empresa, en particular, los que se utilizan para labores de educación y capacitación sindical y otras actividades propias de la labor sindical NM

 Las empresas que registren utilidades en su ejercicio anual deberán repartir el 5% de éstas en sus trabajadores, en el mes de abril de cada año.  La gratificación anual debe ser cancelada una vez al año y no distribuida mensualmente, debe ser de acuerdo a las utilidades brutas de las empresas y sin tope.  Se debe Penalizar las prácticas anti sindicales. El sindicato es el sujeto que debe representar a los trabajadores y la ley debe procurar que éste lo haga en plenitud y sin trabas de ninguna especie sancionando con pena aflictiva a quien realice y obstaculice el libre ejercicio sindical.

 Eliminación del sistema Multirut Para todos los efectos laborales la empresa es una sola, cuando ésta pertenezca a un mismo dueño, compañía o holding. CUT  Terminar a la brevedad con el uso artificioso del multirut o razones sociales para efectos laborales. NM

 Mientras no se recupere la tasa de negociación Colectiva a niveles de estándar internacionales, el salario mínimo además de los guarismos técnicos debe tener un plus de recuperación y un plus social. (convenio 131) CUT  Impulsar la creación de una instancia técnica de carácter tripartita e integrada además por especialistas, que asesore al Gobierno en el reajuste del salario mínimo. Esta comisión deberá presentar un informe público que analice el mercado del trabajo. Durante la transición, dentro de los márgenes del crecimiento previsto, el reajuste al ingreso mínimo debe alcanzar los $ a mediados del próximo período presidencial. NM

 Crear un fondo de desarrollo sindical donde el Estado de Chile fomente la organización sindical, tanto en actividades de capacitación, educación, actividades culturales y asesoría sindical. El estado así como financia a las organizaciones políticas, debe garantizar el funcionamiento de las organizaciones sindicales, a través de mecanismos que aseguren que puedan contar con los medios adecuados y suficientes para ejercer su acción sindical. CUT  Establecer mecanismos de promoción sindical con financiamiento público permanente y fondos concursables, que permitan a las organizaciones y líderes sindicales tener acceso a fondos de desarrollo y gestión sindical. NM Fondo de Desarrollo Sindical

 Tarifado de condiciones de trabajo y de remuneraciones para los trabajadores del campo estableciendo el sindicato comunal con derecho a negociación colectiva.  Avanzaremos en un nuevo marco legal que contenga el Estatuto del Temporero y la Actividad Agrícola de Temporada, que consagre la protección a los trabajadores y trabajadoras del mundo rural.