Titulo de la presentación en un máximo de dos líneas Subtitulo de la presentación en una línea Protocolos de calificación para enfermedades profesionales Pamela Gana C. Intendenta de Seguridad y Salud en el Trabajo 24 de marzo de 2015

Existe una diferencia importante entre la percepción de los trabajadores con respecto al origen laboral de sus enfermedades y la calificación realizada por los organismos administradores de la Ley

Reconocimiento de enfermedad profesional según sexo y edad. ENETS

Calificaciones de denuncias individuales de enfermedad profesional. SISESAT 2013 Uno de cada 4 casos es calificados laboral por los OA

El mayor numero de reclamo que recibe SUSESO corresponde a disconformidad de los trabajadores con la calificación realizada por los organismos administradores, de estos, las enfermedades profesionales son la principal causa.

Casos presentados a SUSESO con respecto a aplicación Ley (dic 2014-feb 2015) Uno de cada 6 casos de EP es reclamado a SUSESO

Desarrollar un protocolo que permita en forma ecuánime, mediante un proceso transparente, uniforme, especifico y objetivo, realizar la calificación de origen de las patologías laborales

Distribución de las afecciones denunciadas como enfermedad profesional.

Construcción de protocolos Consulta tripartita. – Estado y organizaciones científicas – Especialistas delegados de los trabajadores – Organismos administradores Foco en la regulación y posterior fiscalización.

Primera instancia de evaluación formal Para todas las denuncias de enfermedad o sospechas derivadas de atención de urgencia. Terminar con la práctica de calificar en urgencia las denuncias como enfermedad común. Contar con una examinación acorde y una ficha de respaldo a la decisión. La sospecha de enfermedad da pie a evaluaciones específicas.

Evaluaciones específicas De acuerdo a la patología sospechada Instrumentos estandarizados de uso obligatorio por los OA en todo el territorio. Aplicación de instrumentos por profesionales de salud adecuadamente capacitados. Calificación del caso por médicos del trabajo u otros especialistas médicos capacitados.

Relevar los derechos del trabajador Calificado como enfermo profesional, y las obligaciones del empleador y/o organismo administrador. Reubicación laboral o cambio en las condiciones de trabajo. Establecimiento de programa de vigilancia. Derecho a reeducación laboral.

Protocolos de calificación Generación de protocolos por parte de SUSESO.Consulta a Ministerio de SaludConsulta publica para observaciones Publicación de circular que instruye su utilización. Fiscalización de su correcto uso por los Organismos Administradores

GRACIAS