MODULO V Estudio Económico y Financiero en los Proyectos de Inversión Universidad Católica del Trópico Seco Pbro. Francisco Luis Espinoza Pineda MODULO V Estudio Económico y Financiero en los Proyectos de Inversión Nóminas Curso de titulación FORMULACIÓN, EVALUACION Y ADMINISTRACION DE PROYECTOS Facilitador: MSc. Allan Silva allan_moy@hotmail.com Estelí, julio del 2013

Presentar la estructura básica de una nómina. Objetivos 1 Presentar definiciones básicas relacionadas a las nóminas. Discutir los aspectos de ley relacionados a los empleados y el trabajo. 2 Presentar la estructura básica de una nómina. 3

La Nómina Es el registro que muestra el jornal o salario pagado a cada uno de los obreros o empleados, durante cierto periodo (semanal, quincenal, mensual), detallando así mismo las diversas deducciones por retenciones de impuestos, seguro social u otro.

Remuneraciones Remuneración bruta: Es el importe total por sueldos, salarios, comisiones o cualquier otra remuneración al empleado antes de rebajar los impuestos y otras deducciones. Remuneración neta: Es igual a la remuneración bruta menos todas las deducciones , es el importe que en realidad le queda al empleado para gastos propios.

Deducciones de nómina Existen dos categorías Deducciones Obligatorias: IR, Seguro social. Deducciones opcionales: Cuotas sindicales, deducciones por comisariato, donaciones, etc.

Pago por trabajo fuera de tiempo El empleado únicamente puede trabajar 2 horas extras diarias, estas se pagan el doble. Los trabajadores que trabajan los días feriados o de asuetos los ganan doble. Los empleados pueden percibir otros ingresos a final de año, estos pueden recibirse como: BONO DE FIN DE AÑO. CANASTA NAVIDEÑA. Otros ingresos Company Logo

Deducciones por seguro social El Consejo Directivo del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS), en el 2005 reformó el Reglamento General de la Ley de Seguridad Social, publicado en la gaceta – Diario Oficial Nº 82. INSS laboral: 6.25% (lo paga el empleado) INSS patronal: 15% (lo paga el empleador) Antigüedad Años % a pagar 1 3% 2 5% 3 7% 4 9% 5 10%

Deducciones del Impuesto sobre la Renta (IR) El IR es un gravamen fiscal que afecta a la renta originada en Nicaragua, de toda persona natural o jurídica residente o no del país. Incluye además la retención sobre otras compensaciones como sobresueldo, gratificaciones, etc. El IR aplica para todas las personas que exceden C$ 50 mil anuales, equivalente a C$ 4166.67 mensual.

Deducciones del Impuesto sobre la Renta (IR) Tarifa anterior

LEY DE CONCERTACIÓN TRIBUTARIA (822, Arto 23) Tarifas actuales Estratos de Renta Neta Anual Impuesto Base C$ Porcentaje Aplicable % Sobre exceso de De C$ Hasta C$ 0.01 100,000.00 0.00 0.0% 100,000.01 200,000.00 15.0% 100,000.00 200,000.01 350,000.00 15,000.00 20.0% 200,000.00 350,000.01 500,000.00 45,000.00 25.0% 350,000.00 500,000.01 a más 82,500.00 30.0% 500,000.00

Prestaciones sociales El empleado tiene derecho a 2.5 días de vacaciones por cada mes trabajado (30 días en un año). Equivale a 8.33% mensual sobre el salario mensual. El empleado tiene derecho a recibir un mes de salario adicional por cada 12 meses laborados. Equivale a 8.33% mensual sobre el salario mensual. LA LIQUIDACIÓN consiste en pagar al empleado el equivalente a un salario por cada año trabajado (después del primer año), hasta el 5to año, en caso de renunciar o ser despedido.

Deducciones de INATEC La ley estipula que las empresas deben pagar 2% sobre el valor total del sueldo bruto de las planillas, en concepto de cursos de capacitación o entrenamiento que brinda el Instituto a los trabajadores.

Comisión Nacional del Salario Mínimo ACTA 1. 07/03/2013 Company Logo

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