GENERO Y PENSIONES EN EL PERU Carlos Jiménez García Responsable de Bienestar y Seguridad Social CGTP

PRINCIPIOS Y CONCEPTOS DEL NUEVO SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL PROPUESTO. · Universalización: Uno de los grandes retos del Perú en materia de protección social, es incrementar la cobertura de los servicios de salud, pensiones y riesgos del trabajo en su población. El nuevo régimen está concebido para ampliar la cobertura, incluyendo como obligatoria la afiliación de los trabajadores independientes y por cuenta propia, y otorgando prestaciones no contributivas para personas en situación de pobreza.

Equidad de género: Los cambios en el mercado de trabajo, el establecimiento de los sistemas privados de pensiones y de planes de salud privados ha acentuado la inequidad de género. La mayoría de las mujeres se encuentra en desventaja laboral (ocupación en el trabajo reproductivo, mayor tasa de desempleo, menores salarios respecto de los hombres, trayectoria laboral más discontinua, menos densidad de cotización) y son más longevas, siendo ambas condiciones un obstáculo para acceder a la protección de la seguridad social en salud, pensiones y riesgos del trabajo. Esta situación es particularmente negativa para el monto de la pensión basado en la cuenta individual o calculada según número de contribuciones.

· La propuesta sindical plantea que se estudie la posibilidad de ajustes en las fórmulas de cálculo de la pensión y en los requisitos de acceso a las prestaciones, como un mecanismo de equilibrio. Se considera apropiado el uso de una tabla combinada de vida para hombres y mujeres en el cálculo de la renta vitalicia que ofrece el sistema de cuentas individuales, eliminando con esta medida el sesgo que se produce en contra de las mujeres por su mayor longevidad respecto de los hombres.

La PEA en el Perú.

POBLACION OCUPADA URBANA C/. PROTECCION, EN PENSIONES. Público Privado Indepen- dientes Serv. Do- mestico Hombre 88.5 64.1 7.4 32.2 Mujer 86.4 59.1 4.9 16.4 TOTAL 87.6% 62.3% 6.3% 10%

Comentarios sobre las diferencias Política de Estado en protección Social (Impulsar medidas para otorgar la igualdad de trato en la protección social y la igualdad de genero a través de la Seguridad social) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (exposición a riesgos psicosociales, alteraciones musculoesqueléticas derivadas de los trabajos repetitivos) Prestaciones de larga duración (invalidez, vejez y muerte) La informalidad, la tercerización y la pobreza