ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE LA OIT Es un organismo especializado de las naciones unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. La o.i.t tiene un gobierno tripartito integrado por los representantes de los gobiernos de los sindicatos y de los empleadores. Es un organismo especializado de las naciones unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. La o.i.t tiene un gobierno tripartito integrado por los representantes de los gobiernos de los sindicatos y de los empleadores.
LOS TRABAJADORES DOMESTICOS Los trabajadores para hogares privados, con frecuencia sin condiciones de empleo claros, sin estar registrado, y excluido del alcance de la legislación laboral.
CONDICIONES DEL TRABAJO La actividad se rige por la ley N°26844 del régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casa particulares. Cual quiera sea la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sea ocupadas para tareas, lugares,articulo N°1.
APORTES Y CONTRIBUCIONES Los que estarán a cargo del trabajador y las contribuciones a cargo del empleador/a de acuerdo ala cantidad de hora trabajadas. Horas semanales Aportes mensuales Mensuales contribuciones Total 16 a más horas$233$35$268
MOLADIDAD DE TRABAJO La ley N°26844 se aplica aquellas/ellos trabajadores que presentan tareas de limpiezas u otras actividades típicas del hogar. Se retiro para un mismo empleador. Con retiro y para el mismo y único empleador. Con retiro para distintos empleadores. También quienes cumplen tareas de asistencia personal y acompañamiento de los miembros de las familias, como de cuidador no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad. La ley N°26844 se aplica aquellas/ellos trabajadores que presentan tareas de limpiezas u otras actividades típicas del hogar. Se retiro para un mismo empleador. Con retiro y para el mismo y único empleador. Con retiro para distintos empleadores. También quienes cumplen tareas de asistencia personal y acompañamiento de los miembros de las familias, como de cuidador no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.
AGUINALDOAGUINALDO Se abona el 50% de la mayor remuneración mensual dentro del semestre, primero en el mes de junio y luego en el mes de diciembre.
VACACIONESVACACIONES A partir del día lunes o del primer día semanal de trabajo habitual a partir del 1° de noviembre y hasta 30 de marzo de cada año, pudiendo fraccionarse al pedido del empleado/a para su goce en otras épocas del año. Antigüedad menor a 6 meses=Un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo. Fracción mayor a 6 meses hasta 5 años=14 días corridos. Más de 5 años hasta 10 años=21 días Más de 10 años hasta 20 años=28 días Más de 20 años=35 días A partir del día lunes o del primer día semanal de trabajo habitual a partir del 1° de noviembre y hasta 30 de marzo de cada año, pudiendo fraccionarse al pedido del empleado/a para su goce en otras épocas del año. Antigüedad menor a 6 meses=Un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo. Fracción mayor a 6 meses hasta 5 años=14 días corridos. Más de 5 años hasta 10 años=21 días Más de 10 años hasta 20 años=28 días Más de 20 años=35 días
LICENCIA POR ENFERMEDAD Por enfermedad le corresponde licencia paga: Hasta 3 mese al año sin antigüedad en el trabajo es menor a 5 años. Hasta 6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años. Por enfermedad le corresponde licencia paga: Hasta 3 mese al año sin antigüedad en el trabajo es menor a 5 años. Hasta 6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años.
LICENCIA ESPECIALES El personal de casa particulares goza de las siguientes licencias: Por nacimiento de hijo en el caso de trabajador barón:2 días de corrido. Maternidad 90 días de corrido. Matrimonio 10 de corrido. Fallecimiento de conviviente 3 días de corrido. Fallecimiento de hermano 1 día. Para rendir examen 2 días corridos por examen, máximo 10 días por año de calendario. Solo para aquellos/as que presentan servicios por 16 o más horas. En los demás casos la licencia es proporcional al tiempo de trabajo semanal. El personal de casa particulares goza de las siguientes licencias: Por nacimiento de hijo en el caso de trabajador barón:2 días de corrido. Maternidad 90 días de corrido. Matrimonio 10 de corrido. Fallecimiento de conviviente 3 días de corrido. Fallecimiento de hermano 1 día. Para rendir examen 2 días corridos por examen, máximo 10 días por año de calendario. Solo para aquellos/as que presentan servicios por 16 o más horas. En los demás casos la licencia es proporcional al tiempo de trabajo semanal.
PROTECCION DE LA MATERNIDAD Tiene 45 días antes del parto y 45 días después de corrido. Debe comunicar su embarazo y fecha de parto gozara de la gobernación de su empleo. Encaso de despido por embarazo tiene derecho a una indemnización con un año de sueldo. Tiene 45 días antes del parto y 45 días después de corrido. Debe comunicar su embarazo y fecha de parto gozara de la gobernación de su empleo. Encaso de despido por embarazo tiene derecho a una indemnización con un año de sueldo.
EDAD MINIMA PARA SER CONTRATADO COMO EMPLEADO O SERVIDOR DOMESTICO No podrán ser contratado como empleado en el servicio domestico los menores de 16 años.
PREAVISOPREAVISO Una vez iniciado el contrato de trabajo, este no podrá ser disuelto por voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso. En caso de la trabajadora/o: con 10 días de anticipación. En el caso de empleador deberá preavisar con una antelación de 10 días si la antigüedad del empleador fuera inferior a 1 año y 30 días si fuera mayor. Durante el plazo del preaviso sin retiro gozara de 10 hora semanales de remunerada para buscar nueva ocupación. Una vez iniciado el contrato de trabajo, este no podrá ser disuelto por voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso. En caso de la trabajadora/o: con 10 días de anticipación. En el caso de empleador deberá preavisar con una antelación de 10 días si la antigüedad del empleador fuera inferior a 1 año y 30 días si fuera mayor. Durante el plazo del preaviso sin retiro gozara de 10 hora semanales de remunerada para buscar nueva ocupación.