INSPECCION DEL TRABAJO VALPARAISO UNIDAD DE RELACIONES LABORALES

¿ QUE SE NEGOCIA ? ESTABILIDAD EMPLEO PROYECCION DE LA EMPRESA FORTALECIMIENTO ORGANIZACION MEJORAMIENTO CONDICIONES DE TRABAJO BENEFICIOS MEJORAMIENTO RELACIONES LABORALES AUMENTO REMUNERACIONES

ESTRATEGIA / TACTICA Estrategia: Es el arte de conducir las tropas al campo de batalla. Táctica : Es el arte de conducir las tropas en el campo de batalla. Karl von Clausewitz (1780-1831) general y estadista prusiano.

Negociación Colectiva Procedimiento a través del cual uno o más empleadores, se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. Marco normativo de actuación: Circular 27 de fecha 10.03.2010

FLUJOGRAMA DEL PROCESO NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA ¿ CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ? FUERO: 10 DIAS ANTERIORES A LA PRESENTACION DEL PROYECTO EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE EN CUALQUIER MOMENTO VER ART. 318 Y 320 ENTRE 40 Y 45 DS.ANTERIORES AL TERMINO DE VIGENCIA RESPUESTA PLAZO: 15 DIAS

QUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTO ART. 315 TODO SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTO DE ESTA CUYA EMPRESA TENGA UN AÑO DE INICIO DE ACTIVIDADES. LOS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE REUNAN A LO MENOS LOS MISMOS QUORUMS Y PORCENTAJES REQUERIDOS PARA LA CONSTITUCION DE UN SINDICATO DE EMPRESA O DE UN ESTABLECIMIENTO DE ELLA. LOS QUORUMS Y PORCENTAJES SE ENTIENDEN REFERIDOS AL TOTAL DE TRABAJADORES FACULTADOS PARA NEGOCIAR

PERIODO NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES NO PODRAN PRESENTAR PROYECTOS EN UNO O MAS PERIODOS QUE, CUBRIENDO EN SU CONJUNTO UN PLAZO MAXIMO DE SESENTA DIAS EN EL AÑO CALENDARIO, EL EMPLEADOR HAYA DECLARADO NO APTOS PARA INICIAR NEGOCIACIONES. Situaciones especiales: a.)Declaración en el reglamento interno de período no apto para negociar. b.)Declaración de período no apto sin cumplir requisitos legales vigentes (C.Vigente/Sumatoria superior a 60) Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

Taller práctico de confección de oficio. CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y 320 MULTA Art. 506 (DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002) Los trabajadores pueden avisar por cualquier medio Fecha Presentación de Todos los Proyectos No Comunica 5 días 30 días 1 30 Presentación de Proyecto Taller práctico de confección de oficio. .

Fecha Presentación de Todos los Proyectos CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320 (DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002) Fecha Presentación de Todos los Proyectos 30 días 1 30 Día 31 La respuesta se entiende notificada el día siguiente del plazo de 30 días.La reclamación al día 32. Si el empleador responde dentro de los 15 días CONTINUAR Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

Fecha de vencimiento del instrumento INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI DESPUES DE 40 DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO Día cero 45 40 No antes 45 44 43 42 41 40 Ni después 2 1 seis días Fecha de vencimiento del instrumento Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES ART. 326 COMISION NEGOCIADORA: SI SE TRATA DE UN SINDICATO- LA COMISION NEGOCIADORA ES EL DIRECTORIO SINDICAL VARIOS SINDICATOS - LA COMISION ESTA INTEGRADA POR LOS DIRECTORIOS DE TODOS ELLOS SI SE TRATA DE UN GRUPO - DEBERA ELEGIRSE UNA COMISION NEGOCIADORA

REPRESENTACION DE LA EMPRESA ART. 326 INCISO FINAL EL EMPLEADOR TENDRA DERECHO A SER REPRESENTADO EN LA NEGOCIACION HASTA POR TRES APODERADOS QUE FORMEN PARTE DE LA EMPRESA, ENTENDIENDOSE TAMBIEN COMO TALES A LOS MIEMBROS DE SU RESPECTIVO DIRECTORIO Y A LOS SOCIOS CON FACULTADES DE ADMINISTRACION. ART. 327 ADEMAS PODRAN ASISTIR AL DESARROLLO DE LAS NEGOCIACIONES, HASTA TRES ASESORES POR CADA PARTE

MENCIONES MINIMAS DE LA PRESENTACION PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO ART. 324 Presentación dentro del plazo legal Cláusulas mínimas del artículo 325. Que el proyecto venga firmado por la mayoría de los integrantes de la Comisión Negociadora. SITUACIONES ESPECIALES: No conste la firma de quien lo recibió/no conste la fecha de recepción/el que recibió no tiene calidad de empleador/Proyecto recibido sin competencia de jurisdicción. TRASLADO: Al día hábil siguiente por correo expreso o personal. En caso de incompetencia a la oficina correspondiente. Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

EFECTOS DE LA RESPUESTA AL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Antes de su entrega por Oficina de Parte, verificar: SITUACIONES ESPECIALES: Respuesta con errores u omisiones: Fecha y firma de recepción por parte de la Comisión Negociadora. Fecha: Verificar si existe acuerdo escrito para ampliación. Consecuencias jurídicas previstas en el artículo 332 del Código del Trabajo. Firma: Se deja constancia en la respuesta y en la copia a timbrar por oficina de Partes. Se traslada a la otra parte para su pronunciamiento. Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

SANCIONES POR NO RESPONDER OPORTUNAMENTE ART. 332 MULTA DEL 20 % DE LAS REMUNERACIONES DEL ULTIMO MES DE TODOS LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL PROYECTO DE CONTRATO CONTRATO LLEGADO EL DIA 20, SIN RESPUESTA, CONTADO DESDE LA PRESENTACION DEL PROYECTO, SE DA POR ACEPTADO EL PROYECTO PRESENTADO POR LOS TRABAJADORES Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

FECHA LIMITE PARA INFORMAR Y DEPOSITAR ULTIMA OFERTA ART. 372 inc. 3° PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA POR EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO CON UNA ANTICIPACION DE A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO LEGAL PARA VOTAR. 2 días de anticipación 1 dia de anticipación PERIODO VOTACION (5 DIAS) FECHA LIMITE PARA INFORMAR Y DEPOSITAR ULTIMA OFERTA DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994 Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGA ART. 370 EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE FECHA DE TERMINO DE VIGENCIA 1 2 3 4 5 5 DIAS EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE FECHA PRESENTACION PROYECTO 45 DIAS 1 2 41 42 43 44 45 5 DIAS Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

HUELGA INICIO DE LA HUELGA ART. 374 LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA RESPECTIVA JORNADA DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU APROBACION SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES DESISTEN DE ELLA Y ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE PRORROGARSE POR OTROS 10 DIAS HUELGA HUELGA Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

ESQUEMA INICIO DE LA HUELGA VIERNES DOMINGO MARTES MIERCO JUEVES SABADO LUNES LUNES ART.312 Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

ART. 374 bis

Ante el inspector del trabajo competente. EMPLEADOR TRABAJADORES La interposición de buenos oficios opera por solicitud de cualquiera de las partes. Ante el inspector del trabajo competente. Plazo para solicitarla dentro de las 48 horas siguientes de acordada la huelga, salvo que se haya recurrido a mediación o arbitraje voluntario.

Solicitada la actuación hay cinco días hábiles para esta labor, lo que implica en la práctica una prórroga del inicio de la huelga. Vencido este periodo, sin que haya acuerdo, el Inspector da por terminada su labor. Efecto de lo anterior: la huelga debe hacerse efectiva al inicio del día siguiente hábil. No acuerdo huelga

PRÓRROGA Sin perjuicio de lo anterior, las partes pueden convenir que el Inspector siga desarrollando su gestión hasta por cinco días (corridos), lo que prorroga otra vez el inicio de la huelga.

5 días corridos 5ds. hábiles 48 hrs. Prórroga Actuación Votación Solicitud Si no hay acuerdo (transcurridos 5 ds. hábiles) en el 1er período de actuación, al día siguiente hábil se hace efectiva la huelga.

OBJETIVOS DE LA ACTUACION Acercar posiciones. Facilitar el establecimiento de bases de acuerdo para la suscripción del Contrato colectivo.

FORMALIDADES DE LA ACTUACION. Deberá levantarse acta de las audiencias realizadas, firmadas por los comparecientes y el funcionario actuante. Existe la facultad para citar a las partes, conjunta o separadamente, cuantas veces se estime necesario.

CONTENIDO DE LAS ACTAS DE CADA REUNION Lugar, fecha y hora de inicio. Identificación de las partes y del mediador. Materias tratadas y propuestas de las partes. Hora de término. Fecha y hora de próxima reunión. Citación legal para esa reunión. Acuerdos logrados. Fecha de firma del contrato colectivo.

CRITERIOS DE ACTUACION El plazo de horas para solicitud, se cuenta desde el escrutinio que aprueba la huelga. El acta respectiva debe indicar la hora. Si se solicita fuera de plazo, debe haber respuesta escrita que informe esa circunstancia y que ofrezca mediación ordinaria. Los primer período de actuación opera con días hábiles. La prórroga con días corridos. La prorroga requiere del acuerdo de las partes.

NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312 OPORTUNIDAD PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA PRIMER PERIODO DE ACTUACION: 5 DS. HABILES. SOLICITUD UNO DOS TRES CUATRO CINCO NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312 HUELGA

NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312 SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION -PRORROGA DE COMUN ACUERDO-: HASTA 5 DS. CORRIDOS DIA 5° PRIMER PERIODO NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312 HUELGA

PRORROGA DE COMUN ACUERDO DEL ART PRORROGA DE COMUN ACUERDO DEL ART. 374 INCISO 1ro DEL CODIGO DEL TRABAJO 10 DIAS ULTIMO DIA PROCEDIMIENTO 374 BIS NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312 HUELGA

GRACIAS