Resúmen Ejecutivo

1 El presente estudio de evaluación institucional se realizo de acuerdo a lo fundamentado en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, en este caso para el Estado de Sonora. Esta investigación está dirigida a los elementos policiales de todas las corporaciones para conocer su percepción de los efectos directos que ha tenido la ejecución de los programas del Convenio de Coordinación del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Publica (FASP) con el objetivo de conocer la situación actual de las condiciones en las que las corporaciones desarrollan sus actividades. En el perfil de los entrevistados el 65.8% tiene entre 30 a 41 años de edad, el 17.8% es menor de 30 años y un 3.2% sobrepasa los 48 años cumplidos. Se aprecia que el 47.41% de los elementos tiene preparatoria terminada y 19.1% estudios universitarios, existiendo un 13.6% que tiene truncados sus estudios concluyendo solamente en secundaria. Un 10.1% de los entrevistados tiene bajo su mando entre 1 y 5 personas y 80.8% a ninguna. Respecto al sueldo mensual de los elementos, el 40.8% percibe entre $11,201 y $16,000 y el 12.3% de esta cantidad hacia arriba, siendo un 13.7% quienes cuentan con un ingreso mensual, en su corporación, de $4,801 a $8,000. Sobre el tiempo que el entrevistado tiene laborando en la institución, el mayor porcentaje, esto es, el 25% tiene entre 2 y 5 años, disminuyendo a 18.1% para aquellos que cuentan con 16 a 20 años de servicio y únicamente el 1.8% tiene entre 26 y 30 años laborando.

Resúmen Ejecutivo 2 Con respecto al renglón de Profesionalización, la información estatal obtenida indica que el 25% afirma desconocer si la institución donde trabaja cuenta o no con el servicio de carrera, el 45.7% afirma que no se tiene y solamente el 29.3% afirma que sí se cuenta con éste. En relación a las prestaciones con que el entrevistado cuenta, a nivel estatal, el 99.6% cuenta con seguro médico, con seguro de vida el 92.8% y con fondo de retiro el 68.7%. Al cuestionar a los entrevistados sobre si desde su ingreso a la corporación han recibido cursos de capacitación, casi la totalidad de los entrevistados, esto es, el 97% respondieron afirmativamente, siendo solo 3% quienes manifiestan no haberlos recibido, es en Hermosillo, donde el porcentaje de esta circunstancia alcanza el 3.6%. A nivel estatal, el 65.3% afirma haber recibido capacitación especializada, el 85.2% formación inicial y el 88.6% inducción; existiendo el porcentaje diferencial que dice no haber recibido tales capacitaciones. Habiéndose abordado el tema respecto a la aplicación de los exámenes de control de confianza y el tiempo transcurrido desde la última vez que le fue aplicado este, un 19.9% afirma que le fue aplicado durante el año 2014, el 29.2% dice que en el 2012 y 26.2% que hace mas de 3 años, existiendo un 0.8% que manifiestan no haberlo realizado.

Resúmen Ejecutivo 3 Al cuestionar a los elementos sobre cuál es el objetivo de la aplicación de exámenes de control de confianza, el 5% respondió que sirve para la promoción de estímulos y recompensas; el 25.1% considera que es realizado para depurar las instituciones, siendo el 63.2% quienes consideran que es para evaluar la confiabilidad del personal pero, el resultado estatal arroja que únicamente el 57.1% considera que la evaluación del control de confianza realmente contribuye a la mejora de las instituciones. Respecto al equipamiento que han recibido, el 71.7% del universo estatal encuestado afirmó haber recibido uniforme en el último año, 28.5% chaleco antibalas y 17.1% municiones. Respecto al tema de las condiciones laborales y específicamente a qué tan orgulloso se siente el elemento de pertenecer a la institución, puede apreciarse que el 97.6% lo está, afirmando el 96.5% que lo que más le gusta de su trabajo es proteger y servir a la sociedad; el 73.8% tiene predilección por investigar los hechos delictivos y 64.7% por investigar y analizar las evidencias, mientras que solo al 51.2% le satisface el sueldo y las prestaciones con que cuenta en la institución donde trabaja.