Ley del I.S.S.S.T.E. 2007 FACULTAD DE CIENCIAS ¿Bono de pensión o Décimo transitorio? FACULTAD DE CIENCIAS Seminario de Investigación en Pensiones y Seguridad Social 16 de abril de 2008

El camino en 2008

(Fecha límite: 30 de junio de 2008) NO interpuse recurso de amparo Interpuse recurso de amparo El fallo es negativo El fallo es positivo Elegir Bono de pensión o Régimen del Art. 10° transitorio (Fecha límite: 30 de junio de 2008) ? Si no elijo antes del 30 de junio, automáticamente seré enviado al régimen del Art. 10° transitorio (Art. 35 del Reglamento para el ejercicio del derecho de opción que tienen los trabajadores de conformidad con los Art. 5° y 7° transitorios del Decreto por el que se expide la Ley del ISSSTE)

Análisis de los Bonos de Pensión Pas. de Act. Yazmín Hernández Montero

¿Qué son los bonos de pensión? Son una compensación por parte del ISSSTE para que, sumados al ahorro individual a la edad de retiro, se tengan los suficientes recursos para comprar una renta vitalicia (pensión) y un seguro de sobrevivencia (cónyuge e hijos).

Inconsistencias Durante la revisión de los beneficios que pretende otorgar esta ley, se observó la falta de consideración de los siguientes aspectos: No se contempla el seguro de sobrevivencia (cónyuge e hijos). Bono < No se considera la carrera salarial. Existe una tabla única para hombres y mujeres

Seguro de sobrevivencia

Seguro de sobrevivencia Los 74 años es la edad “ideal” de retiro según la ley, ya que le otorga al trabajador los beneficios suficientes para comprar la renta vitalicia y el seguro de sobrevivencia.

Bono < Monto en $ Edad

Carrera salarial Monto salario Monto cotizaciones

Conclusión 1: El caso de cada trabajador es muy distinto, por lo que no se puede decir que todos van a ser igualmente perjudicados si optan por el bono de pensión, pero si la gran mayoría, sobre todo las mujeres.

Resultado: Insuficiencia de las pensiones en la Ley del I. S. S. S. T Resultado: Insuficiencia de las pensiones en la Ley del I.S.S.S.T.E. 2007

SIEFORE BÁSICA 5 26 años y menores Tasas de Reemplazo Antigüedad Edad Fondo Acumulado Bono F.A. + Bono Tasa de Reemplazo SIEFORE BÁSICA 5 26 años y menores 1 Año 19 720892.015 10923.12 731815.135 31.32% 3330521.109 50464.8144 3380985.924 7208920.15 109231.2 7318151.35 22 650462.3263 10376.964 660839.2903 30.47% 3005135.948 47941.57368 3053077.521 6504623.263 103769.64 6608392.903 26 580338.2148 9466.704 589804.9188 28.56% 2681162.553 43736.17248 2724898.725 5803382.148 94667.04 5898049.188 5 Años 343870.7431 55707.912 399578.6551 18.87% 1588682.833 257370.5534 1846053.387 3438707.431 557079.12 3995786.551 24 323102.4428 53705.34 376807.7828 18.34% 1492733.286 248118.6708 1740851.957 3231024.428 537053.4 3768077.828 305839.6563 51884.82 357724.4763 18.56% 1412979.212 239707.8684 1652687.081 3058396.563 518848.2 3577244.763

¿Cómo me afectará el 10° transitorio? Act. Carlos Contreras Cruz

Antes y después Ley 1984 Ley 2007 (10° transitorio) Aguinaldo Actualización de la pensión Edad mínima sólo para retiro por edad y tiempo de servicios y cesantía en edad avanzada Indemnización global No se menciona Edad mínima para todos los casos, a partir del año 2010 No existe

Art. 10° transitorio: Pensión por jubilación MONTO DEL BENEFICIO COMO PORCENTAJE DEL SUELDO BÁSICO REQUISITOS HASTA 2009 REQUISITOS A PARTIR DE 2010 EDAD AÑOS DE COTIZA-CION AÑO AÑOS DE COTIZA-CIÓN H M 100% No importa 30 años hombres y 28 mujeres 2010 - 2011 51 49 2012 – 2013 52 50 2014 – 2015 53 2016 – 2017 54 2018 – 2019 55 2020 – 2021 56 2022 – 2023 57 2024 – 2025 58 2026 – 2027 59 2028 y más 60

Art. 10° transitorio: Pensión por edad y tiempo de servicios MONTO DEL BENEFICIO COMO PORCENTAJE DEL SUELDO BÁSICO REQUISITOS HASTA 2009 REQUISITOS A PARTIR DE 2010 EDAD AÑOS DE COTIZACIÓN AÑO 2010 - 2011 2012 - 2013 2014 - 2015 2016 - 2017 2018 y más 50% 55 años 15 56 años de edad 57 años de edad 58 años de edad 59 años de edad 60 años de edad 52.5% 16 55% 17 57.5% 18 60% 19 62.5% 20 65% 21 67.5% 22 70% 23 72.5% 24 75% 25 80% 26 85% 27 90% 28 95% 29

Art. 10° transitorio: Pensión por cesantía MONTO DEL BENEFICIO COMO PORCENTAJE DEL SUELDO BÁSICO REQUISITOS HASTA 2009 REQUISITOS A PARTIR DE 2010 EDAD AÑOS DE COTIZACIÓN AÑO 2010 - 2011 2012 - 2013 2014 - 2015 2016 - 2017 2018 y más 40% 60 10 61 años de edad 62 años de edad 63 años de edad 64 años de edad 65 años de edad 42% 61 44% 62 46% 63 48% 64 50% 65

¿Qué me están descontando? Act. Carlos Contreras Cruz

Ley 1984 Ley 2007 Medicina preventiva Seguro de enfermedades y maternidad Servicios de rehabilitación física y mental Seguro de salud Trabajador 1984 2007 Dependencias / Entidades 1984 2007 Gobierno Federal 1984 2007 ISSSTE 1984 2007 Prestaciones de activos 2.75% 2.75% 6.75% 7.375% 13.9% de 1 SMGV Prestaciones de pensionados 0.625% 4% 0.72% 4%

Dependencias / Entidades Ley 1984 Ley 2007 Seguro de riesgos del trabajo 0.25% (Dependencia) Seguro de riesgos del trabajo 0.75% (Dependencia) Seguro de jubilación Seguro de retiro por edad y tiempo de servicios Seguro de cesantía en edad avanzada Indemnización global Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez Trabajador 1984 2007 Dependencias / Entidades 1984 2007 Gobierno Federal 1984 2007 3.5% 4.025% 4.55% 5.075% 5.6% 6.125% 3.5% 5.175% 5.5% de 1 SMGV

Dependencias / Entidades Ley 1984 Ley 2007 Seguro de invalidez Seguro por causa de muerte Seguro de invalidez y vida Trabajador 1984 2007 Dependencias / Entidades 1984 2007 Gobierno Federal 1984 2007 De E y M y Retiro 0.625% De E y M y Retiro 0.625%

Se mantiene el mismo financiamiento Ley 1984 Ley 2007 Arrendamiento o venta de habitaciones económicas pertenecientes al Instituto Préstamos hipotecarios Préstamos hipotecarios Préstamos a mediano plazo Préstamos a corto plazo Préstamos personales Servicios turísticos Servicios funerarios Servicios de atención para el bienestar y desarrollo infantil Servicios sociales Promociones culturales, de preparación técnica, fomento deportivo y recreación Servicios integrales de retiro a jubilados y pensionistas Servicios culturales Se mantiene el mismo financiamiento

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