UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE

Presentación del tema: "UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE"— Transcripción de la presentación:

1 UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE
Definición de Seguridad Social. Principales causas de descapitalización. Principales características del Sistema de Pensiones. Evaluación actuarial y Situación actual de la Universidad de Occidente. Resultados Actuariales. Propuesta de cambio.

2 1. DEFINICION DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE 1. DEFINICION DE LA SEGURIDAD SOCIAL

3 La seguridad social es la protección que la sociedad otorga contra las contingencias económicas y sociales derivadas de la pérdida de ingresos a consecuencia de enfermedades, maternidad, riesgos de trabajo, invalidez, vejez y muerte, incluyendo la asistencia médica.(O.I.T.)

4 2. PRINCIPALES CAUSAS DE DESCAPITALIZACION
UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE 2. PRINCIPALES CAUSAS DE DESCAPITALIZACION

5 PRINCIPALES CAUSAS DE DESCAPITALIZACION
a.- Incremento en la esperanza de vida (Mejora de la calidad de vida). b.- Decremento en la tasa de natalidad. c.- Inexistencia de normatividad para la creación de reservas. d.- Reconocimiento de antigüedad. e.- Insuficiencia de aportaciones. f.- Inexistencia de sueldo regulador.

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3. PRINCIPALES CARACTERISTICAS DEL SISTEMA ACTUAL DE PENSIONES DE LA UdeO

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Sistema Actual de Pensiones 1) Pensión por antigüedad. Requisitos: Hombres contar con 30 años de servicio hombres y mujeres 25. Monto: Para el trabajador que cumpla con los años de servicio, el 100% de su salario. Plazo: Vitalicia. Observaciones: La Ley establece un mínimo de 30 años de servicio para las mujeres, sin embargo por acuerdo del ejecutivo, la pensión por antigüedad se les otorga a los 25 años de servicio. 2) Pensión por edad avanzada, vejez o similar Requisitos: Contar con un mínimo de edad de 55 años y al menos 15 de servicio. Monto: Un porcentaje del salario, dependiendo de la antigüedad al momento de la jubilación. Plazo: Vitalicia.

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Sistema Actual de Pensiones 3) Pensión por invalidez por causas ajenas al trabajo. Requisitos: Inhabilitarse y los hombres y mujeres de confianza contar con 15 años de antigüedad y hombres y mujeres sindicalizados contar con 10 años de antigüedad. Monto: Un porcentaje del salario, dependiendo de la antigüedad al momento de inhabilitarse. Plazo: Vitalicia. 4) Pensión por muerte del trabajador por causas ajenas al trabajo Requisitos: Fallecer y contar con una antigüedad de 15 años. Monto: Un porcentaje del salario, dependiendo de la antigüedad al momento de incapacitarse. Plazo: Vitalicia.

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Sistema Actual de Pensiones 5) Pensión por incapacidad por causas del trabajo. Requisitos: Incapacitarse con al menos 15 años de servicio. Monto: Un porcentaje del salario, dependiendo de la antigüedad al momento de la incapacidad. Plazo: Vitalicia. 6) Pensión por muerte del trabajador por causas de trabajo. Requisitos: Fallecer y al menos contar con una antigüedad de 15 años. Monto: Un porcentaje del salario, dependiendo de la antigüedad al momento de la incapacidad. Plazo: Vitalicia.

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Sistema Actual de Pensiones Pagos Unicos Personal Académico: Gastos funerarios Cuotas y aportaciones: No existen. Aguinaldo: Los pensionados tienen derecho a que se les otorgue un aguinaldo equivalente a 65 días de pensión. Incremento a pensiones: La valuación se hizo considerando que el salario se incrementa al mismo tiempo y en la misma proporción en que se incrementan los salarios del personal activo.

11 4. EVALUACION ACTUARIAL Y SITUACION ACTUAL DE LA UdeO

12 Necesidad del estudio actuarial:
Debido a que las prestaciones de Seguridad Social que otorgan las Universidades dependen de alguna contingencia, es necesario utilizar técnicas actuariales que por medio de hipótesis de muerte, invalidez y rotación, así como de rendimientos bancarios, incrementos salariales, etc., nos permitan encontrar los ingresos, egresos y saldos del Fondo de Sistema de Pensiones durante los próximos 100 años (190 años para pasivos contingentes), de la manera más aproximada posible.

13 Objetivos del cálculo actuarial:
a.- Determinar los pasivos por servicios pasados y futuros generados por las prestaciones evaluadas. b.- Proyectar los egresos anuales esperados del Fondo mes a mes durante los próximos 100 años, calculados con respecto a la nómina de los trabajadores activos. c.- Calcular bajo diferentes métodos de Prima Nivelada y Escalonada, las aportaciones como porcentaje de la nómina de activos, que se requerirían para hacer frente a los compromisos actuales y futuros.

14 RESERVAS Para efectos de la evaluación actuarial, NO se consideró reserva.

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Personal Total Generación Actual

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Personal Total Personal Pensionado

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Jubilaciones Esperadas Aritméticas

18 5. RESULTADOS ACTUARIALES

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Valor presente de las obligaciones Personal Total Escenario 3.50%

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Balance Actuarial al 31 de diciembre de 2000 Personal Total Escenario 3.50%

21 Método de Prima Optima de Liquidez
Comportamiento de ingresos y egresos Personal Total (1) La aportación inicial se incrementara 1.5 puntos porcentuales por cada año durante el período señalado.

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Comportamiento de los egresos y aportaciones futuras Personal Total

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Comportamiento de las reservas futuras del fondo Personal Total

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Comportamiento de los egresos y aportaciones futuras Personal Total

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Comportamiento de las reservas futuras del fondo Personal Total

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Comportamiento de los egresos y aportaciones futuras Personal Total

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Comportamiento de las reservas futuras del fondo Personal Total

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6. PROPUESTA DE CAMBIO

29 a.- Para evitar la descapitalización existen solamente dos opciones:
Incrementar las aportaciones y/o Modificar el diseño de las prestaciones. b.-Para modificar el diseño de las prestaciones es necesario considerar, de manera independiente, a tres grupos de derechohabientes: Pensionados Activos. Nuevas generaciones. c.- Las modificaciones al esquema de pensiones actual generan un menor efecto social y político para los grupos de pensionados y de nuevas generaciones. Las modificaciones aunque sean paulatinas, por ejemplo, en el incremento de la edad de jubilación, representan un problema político y social si se aplican al personal actualmente activo.

30 d.- Desde nuestro punto de vista la Universidad y sus trabajadores, deben encontrar un plan de pensiones que cumpla con las siguientes características: Que garantice al trabajador y/o su familia una vida digna cuando ya no pueda trabajar. Que ofrezca prestaciones de Seguridad Social a quien realmente requiera de ellas. Que sea viable financieramente de manera que el patrón corra el menor riesgo posible de un desequilibrio financiero. Que asocie las aportaciones de toda la vida activa del trabajador con los beneficios que ofrece. Que permita al trabajador trasladar parte de sus aportaciones a otra Institución de Seguridad Social cuando este se retire sin derecho a pensión. Que permita al trabajador efectuar aportaciones adicionales a su fondo.

31 Que represente el mismo costo, expresado en porcentaje de la nómina de activos, para las administraciones actuales que para las futuras. Que garantice un manejo transparente de sus finanzas. Que su puesta en práctica sea manejable desde el punto de vista político y jurídico. e.- En el caso del personal actualmente activo se podría considerar alguna de las siguientes opciones: Al momento de su jubilación darle al trabajador la oportunidad de elegir entre el sistema actual y propuesto. Esta opción es la de menor riesgo social y político. Iniciar un periodo de transición en el que se modifiquen paulatinamente los montos y requisitos de las prestaciones.

32 f.- Independientemente de la modificación del plan de pensiones, los pasivos generados, tanto por el personal actualmente pensionado, como por el personal activo son ineludibles. Para tratar de disminuirlos, la Universidad estimulará, a través de una compensación monetaria, al personal actualmente activo que habiendo cumplido con los requisitos para jubilarse, se mantenga en activo. Esta compensación sólo se otorgará cuando el patrón y el trabajador estén de acuerdo en hacerlo.

33 PRINCIPALES CARACTERISTICAS DEL SISTEMA PROPUESTO
UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE PRINCIPALES CARACTERISTICAS DEL SISTEMA PROPUESTO Personal actualmente activo

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Esquema propuesto –personal actualmente activo 1) Pensión por edad y antigüedad. Requisitos: Contar com al menos 30 años de servicio y con un mínimo de edad de acuerdo con la siguiente tabla: Monto: 100% del sueldo regulador. Plazo: Vitalicia con trasmisión a beneficiarios (Un salario mínimo regional). 2) Pensión por jubilación anticipada. Requisitos: Contar con un mínimo de 20 años de antigüedad y al menos la edad que se menciona en la siguiente tabla: Monto: Un porcentaje del salario regulador, dependiendo de la antigüedad al momento de la separación de acuerdo con la siguiente tabla: Plazo: Vitalicia con trasmisión a beneficiarios (Un salario mínimo regional).

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Esquema propuesto –personal actualmente activo 3) Pensión de invalidez por causas ajenas al trabajo. Requisitos: 3 o más años de servicio. Monto: Si tiene más de 20 años de antigüedad se calcula igual que la pensión por vejez. Si tiene de 3 a 19 años de servicio, la pensión se calcula como el 50% del sueldo regulador. En ningún caso la pensión será inferior al salario mínimo. Plazo: Vitalicia con transmisión por fallecimiento 4) Pensión de invalidez por de trabajo. Requisitos: Uno o más años de servicio. Monto: Si tiene más de 20 años de antigüedad se calcula igual que la pensión por vejez. Si tiene de uno a 19 años de servicio, la pensión se calcula como el 50% del sueldo regulador. En ningún caso la pensión será inferior al salario mínimo. Plazo: Vitalicia con transmisión por fallecimiento

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Esquema propuesto –personal actualmente activo 5) Pensión por fallecimiento por causas ajenas al trabajo. Requisitos: Activos: 3 o más años de servicio. Pensionados: Ninguno. Monto: Activos: Si tiene más de 20 años de antigüedad se calcula igual que la pensión por vejez. Si tiene de 3 a 19 años de servicio, la pensión se calcula como el 50% del sueldo regulador. En ningún caso la pensión será inferior al salario mínimo. Pensionados: Un salario mínimo general.Si tiene más de 20 años de antigüedad se calcula igual que la pensión por vejez. Si tiene de 3 a 19 años de servicio, la pensión se calcula como el 50% del sueldo regulador. En ningún caso la pensión será inferior al salario mínimo. Plazo: De acuerdo con los artículos 103,104 y 105. 6) Pensión por fallecimiento por causas ajenas al trabajo. Requisitos: Activos: 3 o más años de servicio. Pensionados: Ninguno. Monto: Activos: Si tiene más de 20 años de antigüedad se calcula igual que la pensión por vejez. Si tiene de uno a 19 años de servicio, la pensión se calcula como el 50% del sueldo regulador. En ningún caso la pensión será inferior al salario mínimo. Pensionados:Un salario mínimo general. 7) Ayuda para gastos de funeral. En caso de muerte de un trabajador se pagará a los beneficiarios una cantidad equivalente a 4 meses de salario base. 8) Aguinaldo. 60 días de salario.

37 PRINCIPALES CARACTERISTICAS DEL SISTEMA PROPUESTO
UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE PRINCIPALES CARACTERISTICAS DEL SISTEMA PROPUESTO Nuevas generaciones de trabajadores los que inician a partir del 2004

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Esquema propuesto – Nuevas generaciones 1) Pensión por edad y antigüedad. Requisitos: Contar con al menos 35 años de servicio y con un mínimo de 65 años de edad. Monto: 100% del sueldo regulador. Plazo: Vitalicia con trasmisión a beneficiarios (Un salario mínimo regional). 2) Pensión por jubilación anticipada. Requisitos: Contar con un mínimo de 20 años de antigüedad y al menos 65 de edad Monto: Un porcentaje del salario regulador, dependiendo de la antigüedad al momento de la separación de acuerdo con la siguiente tabla: Plazo: Vitalicia con trasmisión a beneficiarios (Un salario mínimo regional).

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Esquema propuesto – Nuevas generaciones 3) Pensión de invalidez por causas ajenas al trabajo. Requisitos: 3 o más años de servicio. Monto: Si tiene más de 20 años de antigüedad se calcula igual que la pensión por vejez. Si tiene de 3 a 19 años de servicio, la pensión se calcula como el 50% del sueldo regulador. En ningún caso la pensión será inferior al salario mínimo. Plazo: Vitalicia con transmisión por fallecimiento 4) Pensión de invalidez por causas de trabajo. Requisitos: Uno o más años de servicio. Monto: Si tiene más de 20 años de antigüedad se calcula igual que la pensión por vejez. Si tiene de uno a 19 años de servicio, la pensión se calcula como el 50% del sueldo regulador. En ningún caso la pensión será inferior al salario mínimo. Plazo: Vitalicia con transmisión por fallecimiento

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Esquema propuesto – Nuevas generaciones 5) Pensión por fallecimiento por causas ajenas al trabajo. Requisitos: Activos: 3 o más años de servicio. Pensionados: Ninguno. Monto: Activos: Si tiene más de 20 años de antigüedad se calcula igual que la pensión por vejez. Si tiene de 3 a 19 años de servicio, la pensión se calcula como el 50% del sueldo regulador. En ningún caso la pensión será inferior al salario mínimo. Pensionados:Un salario mínimo general Plazo: De acuerdo con los artículos 103,104 y 105. 6) Pensión por fallecimiento por causas de trabajo. Requisitos: Activos: 3 o más años de servicio. Pensionados: Ninguno. Monto: Activos: Si tiene más de 20 años de antigüedad se calcula igual que la pensión por vejez. Si tiene de uno a 19 años de servicio, la pensión se calcula como el 50% del sueldo regulador. En ningún caso la pensión será inferior al salario mínimo. Pensionados:Un salario mínimo general Plazo: Vitalicia con transmisión por fallecimiento 7) Ayuda para gastos de funeral. En caso de muerte de un trabajador se pagará a los beneficiarios una cantidad equivalente a 4 meses de salario base. 8) Aguinaldo. 60 días de salario.

41 CONSIDERACIONES PARA TODAS LAS GENERACIONES DE TRABAJADORES
UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE CONSIDERACIONES PARA TODAS LAS GENERACIONES DE TRABAJADORES

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Consideraciones –Todas las generaciones A partir del todas las pensiones se incrementarán al mismo tiempo y en la misma proporción en que aumente el salario mínimo regional de la ciudad de Los Mochis, Sinaloa. Las nuevas pensiones a partir del 2004, tendrán como base el sueldo regulador, mismo que se define como el promedio ponderado de los salarios integrados de toda la vida activa del trabajador. Previa actualización mediante el índice Nacional de Precios al Consumidor. Los trabajadores y los pensionados aportarán los siguientes porcentajes de su salario integrado o pensión integrada Nota: Muy probablemente, de los resultados actuariales surgirá la necesidad de incrementar aún mas las cuotas y aportaciones. Devolución de aportaciones: el trabajador que se separe sin derecho a recibir una pensión podrá retirar sus cuotas actualizadas con la inflación, o bien le podrán ser transferidas a la AFORE que éste elija. Se creará un reglamento que incluya una normatividad clara sobre las prestaciones y los requisitos para obtenerlas. Además se depositarán en un fideicomiso la totalidad de las reservas técnicas. Los trabajadores y las autoridades universitarias participarán en la administración, inversión y manejo de las reservas técnicas.