Medidas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para la Reinserción Laboral de las Personas Retornantes Diana Angeles Santander Directora de Migración Laboral Dirección General de Promoción del Empleo

POLÍTICAS NACIONALES DE EMPLEO POLÍTICA 2: Promover la inserción laboral productiva, formal y con empleo decente. POLÍTICAS ESPECÍFICAS Generar y sistematizar información del mercado de trabajo y del mercado formativo. Promover el empleo para los y las jóvenes que les permita construir trayectorias de empleo decente

PROGRAMA NACIONAL PARA LA PROMOCIÓN DE OPORTUNIDADES LABORALES ‘VAMOS PERU’ (Agosto 2011 – Diciembre 2012) Capacitación para la Inserción Laboral Capacitación para el Autoempleo Certificación de Competencias Laborales

PERSONAS RETORNANTES DEL EXTERIOR ATENDIDOS POR EL PROGRAMA VAMOS PERÚ 2010 - 2012 AÑOS SERVICIOS TOTAL CAPACITACIÓN LABORAL ASISTENCIA TECNICA PARA EMPRENDEDORES CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES 2010 92 8 2 102 2011 35 7 42 2012 25 27 152 10 9 171 Fuente: Sistema Informático del Programa Vamos Perú.

PLAN PILOTO PARA EL RETORNO PRODUCTIVO (REGIONES DE AREQUIPA, JUNÍN, LA LIBERTAD Y TACNA) 1.- Objetivo: Desarrollo de la empleabilidad a través de la promoción del autoempleo productivo de los peruanos retornantes y familiares de peruanos de exterior. 2.- Tipo de Beneficiarios: - Peruanos Retornantes - Familiares de peruanos en el extranjero 3.- Metodología para ser beneficiario del piloto: Para el desarrollo del piloto se ha considerado el lanzamiento de un “Concurso de ideas de negocio”. 4.- Beneficios que se brindarán: - Capacitación para la implementación de ideas de negocio - Asistencia Técnica para la implementación de planes de negocio. - Otorgamiento de capital semilla con un monto de S/3,000 nuevos soles por beneficiario.

PLAN PILOTO PARA EL RETORNO PRODUCTIVO (REGIONES DE AREQUIPA, JUNÍN, LA LIBERTAD Y TACNA) 5.- Número de beneficiarios: El piloto considera un total de 480 beneficiarios (entre peruanos retornantes del exterior y sus familiares) con capacitación para la implementación de ideas de negocio. A éstos beneficiarios, concluida la referida capacitación se les brindará: Asistencia técnica en la implementación de planes de negocio, con un total de 96 beneficiarios. Capital semilla, ascendente a 3,000 nuevos soles, con una inversión de S/ 177,000.00 nuevos soles. Este beneficio se otorgará a 59 beneficiarios. 6.- Lugares en el que se desarrollará el piloto: En las Regiones de Arequipa, La Libertad, Junín y Tacna. 7.- Monto total de la inversión: S/. 1 100, 000 nuevos soles 8.- Duración del piloto: 10 meses (De octubre del 2012 a julio del 2013).

SERVICIO DE ORIENTACIÓN PARA LA MIGRACIÓN LABORAL USUARIO OBJETIVO DEL SERVICIO TIPO DE INFORMACIÓN PERFIL DEL ESPECIALISTA MATERIALES Potencial migrante Fortalecer acciones que promuevan una migración ordenada e informada así como de apoyo al retornado y/o orientarlos e informarles sobre sus posibilidades de una inserción laboral en el mercado peruano Información sobre proceso migratorio y condiciones del país de destino Profesional con experiencia en interpretación y análisis de información del mercado de trabajo y migración laboral, con dedicación exclusiva. Guía básica para el Migrante laboral Peruano emigrante Familiar del emigrante uso de remesas   Potencial retornante Información sobre la Plataforma del retorno productivo Peruano retornante Información sobre posibilidades de capacitación o intermediación para reinserción en el mercado de trabajo. Cartillas de información de países de destino Inmigrante Información sobre cómo laborar en el país, así como el régimen de contratación laboral en territorio peruano. Manual de información para potenciales mujeres migrantes. Migrante andino Información sobre la implementación de la Decisión N° 545, los derechos del trabajador e información para el registro en el Sistema virtual del Trabajador Migrante andino

SERVICIO VIRTUAL DEL TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO (SIVITMA) Crea y regula Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) obtiene RM N°318-2010TR DG N°001-2010-MTPE/3/17.3 Constancia del Trabajador Migrante Andino Visa de Trabajo Calidad Migratoria

VENTAJAS DEL SIVITMA MTPE TRABAJADOR EMPLEADOR Contrato registrado por empresas formales Respeto de sus derechos laborales como trabajador migrante andino TMA. Simplificación de tiempos para obtener la calidad migratoria Obtener la Constancia de trabajador migrante andino EMPLEADOR Reducción de tiempos, al registrar a su TMA en el SIVITMA Ausencia de costos, al registrar a su TMA Disponibilidad de las 24 horas Disponibilidad de acceso del SIVITMA, desde cualquier lugar del país MTPE Promueve la formalización del empleo . Garantizar la fiscalización oportuna, sobre el cumplimiento de los derechos laborales de los TMA Conocer en tiempo real el registro del contrato del trabajador andino Permite una articulación eficiente entre el MTPE y las DRTPE a nivel nacional.

“Muchas Gracias”