Sesión formativa básica: Condiciones de trabajo en el ámbito de intervención Esta presentación ha sido realizada por ISTAS-CCOO en el marco de la acción DI-0002/2013 “Servicio de asesoramiento, asistencia técnica y orientación formativa para la prevención de riesgos laborales” con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL). Puedes utilizarla, adaptarla y difundirla siempre y cuando, cites la fuente de procedencia de la misma del siguiente modo: Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS-CCOO). Recursos de apoyo al tutor en la aplicación del Método ERGOPAR Versión 2.0. Valencia: ISTAS- CCOO, Disponibles en: 1

Objetivos de la sesión formativa Conocer las características del ámbito de intervención Realizar una descripción detallada de las tareas, duración en la jornada, distribución y procesos. Capacitar para la creación de colectivos homogéneos de cada puesto de trabajo. Recopilar información detallada sobre las condiciones de trabajo de cada puesto de trabajo. Facilitar la posterior identificación de causas de exposición a los factores de riesgo ergonómicos, proporcionado información sobre la organización del trabajo, condiciones ambientales y del entorno de trabajo, etc. 2 Método ERGOPAR Versión 2.0

Contenidos de la sesión Organigrama, departamento/sección de los puestos. Número y características individuales y laborales de los trabajadores por puesto. Datos de siniestralidad por trastornos musculoesqueléticos.Objetivo general de cada puesto.Relación de tareas desarrolladas por puesto.Descripción de tareas por puesto. Características de cada puesto respecto a la organización del trabajo, el entorno de trabajo, etc. Otra información relevante.Visita a los puestos de trabajo. Método ERGOPAR Versión 2.0 3

ORGANIGRAMA DEL ÁMBITO DE INTERVENCIÓN 4 Departamento/sección/puestos

Organigrama Método ERGOPAR Versión 2.0 5

NÚMERO Y CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES DEL ÁMBITO DE INTERVENCIÓN 6 Individuales y laborales

Puesto 1 _ Número de trabajadores _ Sexo _ Edad _ Antigüedad en el puesto _ Tipo de contrato _ Horario y turnos _ Jornada completa o parcial en la empresa _ Posibilidades de promoción interna _ Tipo de remuneración _ Formación recibida en ergonomía _ Rotación con otras tareas no incluidas en el ámbito de intervención Método ERGOPAR Versión 2.0 7

Puesto 2 _ Número de trabajadores _ Sexo _ Edad _ Antigüedad en el puesto _ Tipo de contrato _ Horario y turnos _ Jornada completa o parcial en la empresa _ Posibilidades de promoción interna _ Tipo de remuneración _ Formación recibida en ergonomía _ Rotación con otras tareas no incluidas en el ámbito de intervención Método ERGOPAR Versión 2.0 8

Puesto 3 _ Número de trabajadores _ Sexo _ Edad _ Antigüedad en el puesto _ Tipo de contrato _ Horario y turnos _ Jornada completa o parcial en la empresa _ Posibilidades de promoción interna _ Tipo de remuneración _ Formación recibida en ergonomía _ Rotación con otras tareas no incluidas en el ámbito de intervención Método ERGOPAR Versión 2.0 9

DATOS DE SINIESTRALIDAD LABORAL POR TME 10 Comparativa

TME (Accidente de trabajo y enfermedad profesional) Método ERGOPAR Versión

TME (zonas corporales afectadas) Método ERGOPAR Versión

Accidentes de trabajo por sobreesfuerzos con baja Método ERGOPAR Versión

Accidentes de trabajo por sobreesfuerzos sin baja Método ERGOPAR Versión

Enfermedades profesionales por TME con baja Método ERGOPAR Versión

Enfermedades profesionales por TME sin baja Método ERGOPAR Versión

OBJETIVO GENERAL DE CADA PUESTO DE TRABAJO 17

Objetivo general del puesto Objetivo general Puesto 1 Objetivo general Puesto 2 Objetivo general Puesto 3 Método ERGOPAR Versión

RELACIÓN DE TAREAS POR PUESTO 19

Listado de tareas por puesto (habituales y esporádicas) Puesto 1 Tarea 1 Tarea 2 Tarea 3 _______ Puesto 2 Tarea 1 Tarea 2 Tarea 3 _______ Puesto 3 Tarea 1 Tarea 2 Tarea 3 _______ Método ERGOPAR Versión

Puesto 1 Tarea 1 (habitual o esporádica): _________ ¿Qué hacen? ¿Cómo lo hacen? ¿Qué equipos, herramientas y útiles emplean (alturas, distancias, alcances, superficies, controles, mandos, almacenamiento, mantenimiento, etc.)? ¿Se emplean equipos de protección individual? ¿Cuáles? ¿Qué materiales manipulan (pesos, dimensiones, alturas, alcances…)? ¿Qué tiempo aproximado se dedica al día o semana? ¿continuado o intercalan con otras tareas del puesto? ¿Qué ritmo de trabajo requiere su ejecución (estimación: alto, medio o bajo)? ¿Qué exigencias físicas requiere su ejecución (estimación: altas, medias y bajas)? Método ERGOPAR Versión

Puesto 2 Tarea 1 (habitual o esporádica): _________ ¿Qué hacen? ¿Cómo lo hacen? ¿Qué equipos, herramientas y útiles emplean (alturas, distancias, alcances, superficies, controles, mandos, almacenamiento, mantenimiento, etc.)? ¿Se emplean equipos de protección individual? ¿Cuáles? ¿Qué materiales manipulan (pesos, dimensiones, alturas, alcances…)? ¿Qué tiempo aproximado se dedica al día o semana? ¿continuado o intercalan con otras tareas del puesto? ¿Qué ritmo de trabajo requiere su ejecución (estimación: alto, medio o bajo)? ¿Qué exigencias físicas requiere su ejecución (estimación: altas, medias y bajas)? Método ERGOPAR Versión

Puesto 3 Tarea 1 (habitual o esporádica): _________ ¿Qué hacen? ¿Cómo lo hacen? ¿Qué equipos, herramientas y útiles emplean (alturas, distancias, alcances, superficies, controles, mandos, almacenamiento, mantenimiento, etc.)? ¿Se emplean equipos de protección individual? ¿Cuáles? ¿Qué materiales manipulan (pesos, dimensiones, alturas, alcances…)? ¿Qué tiempo aproximado se dedica al día o semana? ¿continuado o intercalan con otras tareas del puesto? ¿Qué ritmo de trabajo requiere su ejecución (estimación: alto, medio o bajo)? ¿Qué exigencias físicas requiere su ejecución (estimación: altas, medias y bajas)? Método ERGOPAR Versión

DESCANSOS Y PAUSAS ESTABLECIDAS EN LA JORNADA DIARIA DE CADA PUESTO 24

Puesto 1 Descansos y pausas establecidas ___________________ Método ERGOPAR Versión

Puesto 2 Descansos y pausas establecidas ___________________ Método ERGOPAR Versión

Puesto 3 Descansos y pausas establecidas ___________________ Método ERGOPAR Versión

CARACTERISTICAS DEL ENTORNO DE TRABAJO Y CONDICIONES AMBIENTALES DE CADA PUESTO 28

Puesto 1 Entorno de trabajo y condiciones ambientales Temperatura, humedad, corrientes de aire… Ruido Vibraciones Orden y limpieza Iluminación Dimensiones del espacio físico Suelo, desniveles, rampas… Otras. Método ERGOPAR Versión

Puesto 2 Entorno de trabajo y condiciones ambientales Temperatura, humedad, corrientes de aire… Ruido Vibraciones Orden y limpieza Iluminación Dimensiones del espacio físico Suelo, desniveles, rampas… Otras. Método ERGOPAR Versión

Puesto 3 Entorno de trabajo y condiciones ambientales Temperatura, humedad, corrientes de aire… Ruido Vibraciones Orden y limpieza Iluminación Dimensiones del espacio físico Suelo, desniveles, rampas… Otras. Método ERGOPAR Versión

CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN CADA PUESTO 32

Variaciones estacionales en la empresa FACTORES ECONÓMICOS, PRODUCTIVOS Y COMERCIALES Método ERGOPAR Versión

Puesto 1 Organización del trabajo Mecanismos de comunicación y coordinación en el puesto Procedimientos de trabajo y normas. Trabajo en equipo o aislado. Tipo de producción en el puesto. Variaciones estacionales (producción) Sistema de métodos y tiempos implantado en el puesto Exigencias de calidad. Futuros cambios previstos en el puesto. Cualquier otra información de interés. Método ERGOPAR Versión

Puesto 2 Organización del trabajo Mecanismos de comunicación y coordinación en el puesto Procedimientos de trabajo y normas. Trabajo en equipo o aislado. Tipo de producción en el puesto. Variaciones estacionales (producción) Sistema de métodos y tiempos implantado en el puesto Exigencias de calidad. Futuros cambios previstos en el puesto. Cualquier otra información de interés. Método ERGOPAR Versión

Puesto 3 Organización del trabajo Mecanismos de comunicación y coordinación en el puesto Procedimientos de trabajo y normas. Trabajo en equipo o aislado. Tipo de producción en el puesto. Variaciones estacionales (producción) Sistema de métodos y tiempos implantado en el puesto Exigencias de calidad. Futuros cambios previstos en el puesto. Cualquier otra información de interés. Método ERGOPAR Versión

VISITA A LOS PUESTOS DE TRABAJO 37

Muchas gracias por tu participación Método ERGOPAR Versión