DESAYUNO EJECUTIVO MAYO 2006 COYUNTURA LABORAL JUAN JOSÉ MORÁN.

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Transcripción de la presentación:

DESAYUNO EJECUTIVO MAYO 2006 COYUNTURA LABORAL JUAN JOSÉ MORÁN

COYUNTURA LABORAL (I)D.S TRProblemas de aplicación (II)Sentencia Tribunal Constitucional:Exp AA/TC: Deja sin efecto jornadas obligatorias de 12 horas de trabajo durante 4 días seguidos de 3 días de descanso. Ordena restituir jornada máxima de 12 horas.

(I)D.S TR: PROBLEMAS DE APLICACIÓN (a)Trabajadores que realizan labores en varios centros de trabajo. (b)Trabajadores que realizan en jornadas de 8 horas por otros turnos ¿refrigerio? (c)Confución trabajadores de “Confianza” – “Dirección” – “No Sujetos a Fiscalización”. (d)Trabajadores en campamentos petroleros, minas, etc. (e)Trabajadores que toman refrigerio sin salir del centro de trabajo.

(II) SENTENCIA TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: EXP AATC Antecedentes: - Empresa demandada: Southern Perú Copper Corp. - Petitorio: Dejar sin efecto jornadas obligatorias de 12 horas durante 4 días consecutivos seguidos de 3 días de descanso. Derechos Contitucionales “tutelados” por el TC en la sentencia comentada: - Dignidad de la persona -Jornada de 8 horas -Tiempo libre y al descanso -Salud y protección del medio familiar -Oportunidad de igualdades sin discriminación

ANÁLISIS Sentencia TC se basa en el “Informe sobre condiciones de trabajo, seguridad y salud ocupacional en el Perú”. (OIT 2002) Informe no es fuente de derecho. Contiene conclusiones genéricas no aplicables a la gran minería (“actividad de alto riesgo”; “genera trabajo en soledad”, “alimentación deficiente”; “malas condiciones de salud”; “jornada laboral supera 48 horas semanales”). Art. 25° Const. 8 horas diarias “o” 48 semanales. TC aplica 8 horas diarias “y” 48 semanales para minería contrario al art. 25° Const. y Convenio N° 01 de la OIT. D.D. A la “dignidad”, “vida y protección familiar”, “salud y descanso”, no serían protegidas. TC deja a salvo D. Leg. 854 y Reglamentos sobre jornadas atípicas.