Igualdad en el empleo y la ocupación Convenio núm. 100 sobre igualdad de remuneración, 1951 Recomendación núm. 90

Igualdad en el empleo y la ocupación Objetivos del Convenio núm. 100 Garantizar que hombres y mujeres que trabajen reciban una remuneración igual por un trabajo de igual valor, estableciendo tasas de remuneración fijas sin discriminación por razón de sexo. El Estado debe asegurar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres en el sector público y promoverla en el sector privado.

Igualdad en el empleo y la ocupación Igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor Es una cuestión de derechos humanos Si el trabajo de una mujer se valora menos solamente porque es una mujer, su dignidad individual se ve lesionada Es una cuestión de desarrollo económico El promover un trato igual equivale a promover el potencial productivo de la nación Es una cuestión de recursos humanos El incrementar los salarios de los trabajos infravalorados puede resultar más rentable al verse incrementarse la moral y productividad y reducir el movimiento de personal.

Igualdad en el empleo y la ocupación Ámbito de aplicación Se aplica a todos los trabajadores/as Se aplica a todos los elementos de la remuneración Implica la comparación entre empleos Esta comparación entre empleos no se limita al mismo empleo, ni a la misma empresa ni al mismo sector

Igualdad en el empleo y la ocupación Elementos de la remuneración Remuneración incluye:  El sueldo o salario ordinario, básico mínimo  Cualquier otro emolumento adicional  Pagados directa o indirectamente por el empleador  En dinero o en especie  Que surja de la relación de trabajo

Igualdad en el empleo y la ocupación Elementos de la remuneración Los elementos de la remuneración del trabajador puede incluir: –Horas extraordinarias –Primas en efectivo –Materiales de trabajo como uniformes, herramientas, utensilios... –Complementos familiares, complementos en concepto de jefe de familia, cotizaciones a la seguridad social –Vales, becas de estudios… –Complementos o incentivos, como por ejemplo coche de la empresa, gastos de representación, prestaciones de salud, alojamiento, vacaciones pagadas, ocio…

Igualdad en el empleo y la ocupación La determinación del “igual valor” Existen metodologías de evaluación de ocupaciones para determinar y comparar objetivamente el valor relativo del trabajo. Es conveniente desarrollar sistemas de evaluación de empleos que eviten prejuicios o estereotipos basados en el sexo

Igualdad en el empleo y la ocupación Metodología de valoración del trabajo Conocimientos, calificaciones o aptitudes Esfuerzo Responsabilidad Condiciones de trabajo

Igualdad en el empleo y la ocupación Discriminaciones más comunes Infravaloración de determinadas categorías o puestos de trabajo porque se han ocupado generalmente por mujeres Segregación ocupacional: a) Horizontal b) Vertical

Igualdad en el empleo y la ocupación Formas para abordar la igualdad de remuneración Incorporación de legislación adecuada Convenios colectivos Formación de los interlocutores sociales Concienciación y promoción Investigación

Igualdad en el empleo y la ocupación Acción de la OIT Para asistir a los constituyentes para abordar la discriminación la OIT realiza distintas actividades: Actividad normativa Investigación Capacitación a los interlocutores sociales Proyectos de cooperación técnica