Marzo, 2011 Bonos de Capacitación: Trabajador Activo y Empresa & Negocio SENCE

¿Qué es el bono de capacitación? Es un beneficio que otorga el Estado por el cual una persona puede elegir dónde y en qué capacitarse.

Bono de Capacitación: Trabajador Activo

Bono Trabajador Activo Objetivo Aumentar la empleabilidad y movilidad laboral de los trabajadores

Etarios: Hombres 18 a 65 años. Mujeres 18 a 60 años. Remuneración: renta imponible promedio hasta $ Experiencia laboral: al menos un año. Cotizaciones: mínimo de 6 cotizaciones últimos 12 meses. Bono Trabajador Activo Requisitos de postulación

Aumento de remuneraciones y/o mejor empleo. Trabajador involucrado en su inversión formativa. Aumento de cobertura de capacitación. Desarrollo de proveedores (OTEC) ad hoc a estos nuevos clientes: los tenedores del Bono. Bono Trabajador Activo Resultados esperados

Personas Capacitadas Bono Trabajador Activo Cobertura

REGIÓNCOBERTURA Región de Tarapacá1.050 Región de Antofagasta3.100 Región de Atacama1.200 Región de Coquimbo3.300 Región de Valparaíso8.500 Región de O'Higgins5.500 Región del Maule4.500 Región del Biobío7.000 Región de la Araucanía3.400 Región de los Lagos3.500 Región de Aysén 500 Región de Magallanes 700 Región Metropolitana Región de los Ríos1.500 Región de Arica y Parinacota 900 Total general Bono Trabajador Activo Cobertura por Región

Bono de Capacitación: Empresa y Negocios

Mejorar la competitividad y productividad de las Micro y Pequeñas Empresas, a través de una capacitación focalizada y práctica. Bono Empresa y Negocio Objetivo

Bono Empresa y Negocio Requisitos de postulación TributaciónPersonalidadTipo de empresa Documentos de venta Requisitos 1º Categoría Persona Jurídica Sociedad Anónima abierta Factura/Boleta - Ventas anuales menores o iguales a UF Sociedad Anónima cerrada Responsabilidad Limitada - Sin multas laborales por el ítem remuneraciones Persona Natural Empresa Individual de Responsabilidad Limitada Renta presuntaBoleta 2º CategoríaPersona NaturalTrabajador por cuenta propia Boleta de Honorarios - Ingresos anuales menores o iguales a UF - No presentar movimientos como trabajador dependiente en los últimos 3 meses EspecialPersona Natural Las descritos en art. 22 ley de impuesto a la renta (*) Boleta/sin documentos de venta Estar inscrito en registro especial o roles de patentes municipales Empresarios transporte terrestre (*) Pequeños mineros artesanales, pequeños comerciantes, propietarios de taller artesanal u obrero, pescadores artesanales

Empoderar la demanda y pertinencia de la oferta. Focalización de instrumentos de capacitación. Mejoramiento en la productividad, manifestado en: aumento de capital, innovación tecnológica, aumento del nivel de ventas y/o aumento en contrataciones. Desarrollo de proveedores (OTEC) ad hoc a estos nuevos clientes: los tenedores del Bono. Bono Empresa y Negocio Resultados esperados

Gestores Capacitados Bono trabajador activo Cobertura

REGIÓNCOBERTURA Región de Tarapacá 600 Región de Antofagasta Región de Atacama 500 Región de Coquimbo Región de Valparaíso Región de O'Higgins Región del Maule Región del Biobío Región de la Araucanía Región de los Lagos Región de Aysén 250 Región de Magallanes 400 Región Metropolitana Región de los Ríos 700 Región de Arica y Parinacota 400 Total general Bono Empresa y Negocio Cobertura por Región

Bonos de Capacitación: Procesos

PostulaciónSelecciónMatrícula Ejecución Cursos Certificación de Aprobación y Pago de Bonos GARANTÍA: 20% del valor del curso. Restituida al cumplir con 75% de asistencia y aprobar el curso. 100% ONLINE: Bonos Capacitación Hitos importantes

17 Devolución de matrícula Entrega de certificado Aprobación del curso Ejecución de cursos Matrícula en cursos Asignación del bono Postulación Convocatoria Desarrollo de la oferta Análisis de la demanda Bonos Capacitación Etapas Monitoreo y evaluación

Capacitados Bonos Capacitación Cobertura Total

GRACIAS