PROCEDIMIENTO PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS DA POR EL COMITÉ DE CALIDAD PARA LA ACTUALIZACION DE LA PLATAFORMA ESTRATEGICA DE LA EMPRESA TEGICA DE LA EMPRESA 1

Oír en descargos al Trabajador inculpado – Art 56 R. I Oír en descargos al Trabajador inculpado – Art 56 R.I.T, en concordancia con el Art 115 C.S.T Debe ser escrito y se debe dejar constancia de los hechos y decisión y de la Empresa, si es la de imponer sanción o no, para el caso de los funcionarios Sindicalizados este debe ser asistido por dos representantes del Sindicato al que pertenezca. Nota: No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite señalado en el Art 115 C.S.T. 2

2. FALTAS Y SANCIONES DISCIPLANIARIA: ART 54 del R.I.T. 3

SF1. Multa de la 1/10 parte del salario de un día, por 1ra vez. FALTAS Retardo hasta de 20 min en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio a la empresa. 2. Faltas del trabajo en el turno correspondiente sin excusas, cuando no causa perjuicio. SANCIONES SF1. Multa de la 1/10 parte del salario de un día, por 1ra vez. SF1. Por 2da Vez 1/5 del salario de 1 día. SF1. Por 3ra vez suspensión del trabajo según la jornada en que ocurra. SF1. Por 4ta vez suspensión del trabajo por tres (3) días SF2. Por primera vez suspensión del trabajo hasta por tres días. SF2. Por segunda vez suspensión del trabajo hasta por 8 días. 4

6. Abandonar el puesto de trabajo sin autorización. SANCIONES FALTAS 3. Falta total al trabajo durante el día, cuando no cause perjuicio la Empresa. 4. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales. 5. Dejar encendidas máquinas y equipos, así como fluido eléctrico y conexiones de agua. 6. Abandonar el puesto de trabajo sin autorización. SANCIONES SF3. Suspensión de 8 días, por 1ra vez. SF3. Por 2da Vez suspensión de dos (2) meses. SF4. Por 1ra vez suspensión en el trabajo hasta por 8 días. SF4. Por 2da vez suspensión del trabajo hasta por dos (2) meses 5

7. Permanecer fuera de la oficina sin autorización del Jefe inmediato. FALTAS 7. Permanecer fuera de la oficina sin autorización del Jefe inmediato. 8. Formar grupos de conversación en el centro de trabajo. 9. Dormir en el centro de Trabajo. 10. Simular enfermedad . 11. Entrar personal ajeno a la empresa sin permiso. 12. Hacer comentarios institucionales y personales que entorpezcan el desarrollo de las funciones empresariales. FALTAS 13. Relaciones amorosas que perturben el normal desarrollo de los procesos de la Empresa. 14. No acudir injustificadamente al llamado de colaboración de un compañero. 15. Atender en forma descortés al personal que visite la Empresa. 16. Usurpar funciones 17. Recibir visitas no institucionales. 18. Consumir alimentos en el sitio de trabajo. 6

FALTAS 19. Levantarse sin justa causa del puesto de trabajo. 20. Descuidar sus funciones laborales con grave perjuicio para la empresa. 21. Despilfarrar los insumos de la Empresa. 22. Desacato de una orden superior. 23. Suministrar información falsa en solicitud de admisión. 24. Cobrar subsidio familiar por hijos inexistentes. 25. Efectuar cobros fraudulentos de viáticos, horas extras o de auxilios extralegales. FALTAS 26. Descuadrarse en caja, debitar o acreditar en forma equivocada cuentas de cualquier naturaleza con dolo. 27. Devolver o inadmitir cheques o dineros de manera fraudulenta. 28. El incumplimiento de normas y procedimientos establecidos en manuales y reglamentos. 29. Hacer uso indebido de las líneas telefónicas de la Empresa. 30. Demorar injustificadamente la contabilización de operaciones financieras que afecten a la empresa.

FALTAS 31. Destruir o manejar de manera indebida documentos de la empresa o de sus clientes. 32. Omitir el aviso inmediato al superior de perdida de documento. 33. Omitir o consignar datos inexistentes en los informes, a fin de obtener beneficios. 34. Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. Nota: la imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar, el valor de las multas será consignado en una cuesta especial, destinado a premiar al funcionario más puntual y eficiente.

SANCIONES ART 55. AMONESTACION VERBAL: - Procede para faltas leves . - Impuesta por el jefe inmediato del trabajador. - Se debe comunicar al Gerente General. AMONESTACION ESCRITA: - Aplicable con una reincidencia en las faltas leves o en faltas con cierta gravedad. Será impuesta por el jefe inmediato del trabajador mediante memorándum motivado y copia al gerente, debe tener recibido de recepción del empleado y reposar en la hoja de vida de éste, esa sanción podrá ser aplicada por el Gerente administrativo por sugerencia de la Gerencia de Control Interno, cuando existan razones que lo justifiquen.

SANCIONES ART 55. SUSPENSION: - Procede en casos que revistan cierta gravedad - Puede aplicarse por un máximo de 30 días en cada oportunidad. - Será aplicada por el gerente general, para lo cual el jefe inmediato comunicará por escrito detallando la falta cometida y citará la aplicación de la medida. - Se aplicará mediante memorándum motivado que indique el inicio de la materialización de la sanción, debe ir con copia al gerente, debe tener recibido de recepción del empleado y reposar en la hoja de vida de éste. - La aplicación de la sanción se considerará por días calendarios. DESPIDO: - Solo procede por justa causa - Se materializa de acuerdo a lo establecido por la Ley - La impone el Gerente General o la persona que este delegue