Tasa de desempleo: Tasa de desempleo: Es el porcentaje de la población activa que está desempleado. Población activa: Población activa: Número total de trabajadores, incluidos tanto los ocupados como los desempleados. Tasa de desempleo = Número de desempleados. Población activa. X 100

Tasa de actividad: Tasa de actividad: Porcentaje de la población adulta que pertenece a la población activa. Tasa de actividad = Población activa. Población adulta. X 100

Tasa natural de desempleo: Tasa natural de desempleo: Tasa en torno a la cual fluctúa la tasa de desempleo. Desempleo cíclico: Desempleo cíclico: Desviación del desempleo de su tasa natural. Trabajadores desanimados: Trabajadores desanimados: Personas a las que les gustaría trabajar pero han renunciado a buscar trabajo. Sí el período de desempleo es corto no es un problema grave, pero si el período es largo ese sí se considera ya un problema grave.

¿Por qué hay desempleo? -Por la legislación sobre el salario mínimo. -Por los sindicatos. -Por los salarios de eficiencia. -Por la búsqueda de trabajo.

La legislación sobre el salario mínimo. Cuando una ley sobre el salario mínimo obliga al salario a permanecer en el nivel superior al que equilibra la oferta y la demanda, eleva la cantidad de trabajo y reduce la demandada en comparación con el nivel de equilibrio. Hay un exceso de trabajo. Cómo hay mas trabajadores dispuestos a trabajar que puestos de trabajo, algunos trabajadores están desempleados. Es decir, si el salario se mantiene por alguna razón en un nivel superior al de equilibrio, el resultado es el desempleo.

Los sindicatos y la negociación colectiva. Sindicato: Sindicato: Asociación de trabajadores que negocia con los empresarios sobre los salarios y las condiciones de trabajo. Negociación colectiva: Negociación colectiva: Proceso por el que los sindicatos y los trabajadores acuerdan las condiciones de empleo. Huelga: Huelga: Retirada organizada de trabajo de una empresa por parte de un sindicato.

Cuando un sindicato eleva el salario por encima del nivel de equilibrio, eleva la Cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada, lo que genera desempleo. Mejora el bienestar de los trabajadores que permanecen ocupados, pero empeora el de los que antes estaban ocupados y ahora están desempleados como consecuencia de un salario mas alto.

La teoría de los salarios de eficiencia. Salarios de eficiencia: Salarios de eficiencia: Salarios superiores a los de equilibrio que son pagados por las empresas para aumentar la productividad de los trabajadores. La salud de los trabajadores: La salud de los trabajadores: A una empresa puede resultarle mas rentable pagar unos salarios altos y tener unos trabajadores sanos y productivos que pagar unos salarios mas bajos y tener unos trabajadores menos sanos y menos productivos. En otras palabras, la preocupación por la nutrición podría explicar por qué las empresas no bajan los salarios a pesar de que hay un exceso de trabajo.

La rotación de los trabajadores: La rotación de los trabajadores: Las empresas que tienen una rotación mayor tienden a tener unos costos de producción mas altos. Por lo que es posible que le resulte rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio para reducir la rotación de los trabajadores. El esfuerzo de los trabajadores: El esfuerzo de los trabajadores: Un salario alto motiva a los trabajadores a esforzarse ya que si fueran despedidos no podrían encontrar trabajo rápidamente por el mismo salario. Por lo tanto, las empresas pagan salarios superiores a los de equilibrio, lo que provoca desempleo y da un incentivo a los trabajadores para no eludir sus responsabilidades.

La calidad de los trabajadores: La calidad de los trabajadores: Pagando un salario alto, lleva a los trabajadores excelentes a solicitar sus puestos de trabajo. De esta forma, los salarios altos reducen el problema de riesgo moral. Búsqueda de empleo: Búsqueda de empleo: Proceso por el que los trabajadores encuentran un trabajo adecuado, dado sus gustos y sus cualificaciones. Seguro de desempleo: Seguro de desempleo: Programa público que protege parcialmente la renta de los trabajadores cuando se quedan desempleados.

-Resolver las preguntas de repaso de la página 528, del capítulo 26. -Resolver los problemas 1,5,7 y 11 de la sección de problemas y aplicaciones del capítulo 26. -Investigar la tasa de desempleo en México en los últimos 2 sexenios, así como la tasa de desempleo en Yucatán en el mismo período de tiempo.

-Investigar el tema en las demás bibliografías que sugiere el temario y elaborar la exposición.