MÓDULO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL curso concurso DIVISIÓN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

ESTOS TALLERES SE ESTÁN REALIZANDO CON LA PARTICIPACIÓN DE SU ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES

TEMAS A DESARROLLAR 1. Relación salud – trabajo 2. Principales normas de salud ocupacional 3. Gimnasia Laboral parte 1 4. Accidente de trabajo y enfermedad profesional 5. Gimnasia Laboral parte 2 6. Factores de riesgo ocupacional parte 1 7. Gimnasia Laboral parte 3 descanso 8. Factores de riesgo ocupacional parte 2 9. Gimnasia Laboral parte 4

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La Universidad Nacional de Colombia ha definido como política la PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD, LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS PROFESIONALES del personal docente, administrativo, contratistas y terceras personas que contribuyen en su misión institucional, por lo tanto:

PROMOVERÁ LA RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES HACIA LA SEGURIDAD GENERANDO UNA CULTURA DEL AUTOCUIDADO Y LA AUTOGESTION 1 PROPICIARÁ AMBIENTES DE TRABAJO SEGUROS Y CONFORTABLES EVITANDO CAUSAR DAÑOS A LOS RECURSOS NATURALES 2 CONTRIBUIRÁ CON LOS MEDIOS PARA LA PROTECCIÓN, CONTROL Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD LABORAL. 3 VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES QUE EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INTEGRAL, EXPIDAN LAS AUTORIDADES COMPETENTES 4

RELACIÓN SALUD - TRABAJO TALLER

SALUD COMPORTAMIENTO AMBIENTALES SERVICIOS DE SALUD GENÉTICOS SERVICIOS DE SALUD Proceso continuo de variaciones ininterrumpidas que acompañan el fenómeno vital en el hombre las cuales son producidas por diferentes factores

TRABAJO “Actividad básica y exclusiva del ser humano. Por medio de ella el hombre establece relación con la naturaleza, la transforma y el hombre a su vez se transforma así mismo” Engels.

TRABAJO Sensación de pertenecer a un sector de la sociedad que se considera importante. Oportunidad para ejercer aptitudes, utilizar y ampliar conocimientos. Medio social donde interactuar con los demás

RELACION SALUD - TRABAJO INFLUYE ( + o - ) INFLUYE ( + o - ) SALUD TRABAJO

NORMATIVIDAD EN SALUD OCUPACIONAL

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Resolución 2013 de 1986 Es un organismo de promoción, vigilancia y control de las políticas y normas de Salud Ocupacional de la empresa y está compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Resolución 2013 de 1986 CUALES SON LAS FUNCIONES DEL COPASO? Funciones de Vigilancia y Control: seguimiento del cumplimiento del cronograma de trabajo de la División nacional de Salud Ocupacional y participación en las visitas de inspección técnica a los lugares de trabajo y en la investigación de accidentes de trabajo. Actividades de Promoción: participación del Comité en los procesos de divulgación y proposición de programas y actividades para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud de los funcionarios de la Universidad. Actividades administrativas: representación de la Universidad ante los organismos del estado encargados de la vigilancia y control de las normas y reglamentos en materia de salud ocupacional.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Resolución 2013 de 1986 INTEGRANTES DEL COPASO SEDE MEDELLÍN 2007 - 2009 Representantes por la Universidad: Cuatro (4) principales y sus respectivos suplentes. Representantes por los empleados: Cuatro (4) principales y sus respectivos suplentes.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Resolución 1016 de 1989 Reglamentación de la Organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Consiste en la planeación, organización, ejecución, y evaluación de las actividades de MEDICINA PREVENTIVA, MEDICINA DEL TRABAJO, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud invidividual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1295 de 1994 Organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas, y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1295 de 1994 OBJETIVOS ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN. FIJAR, RECONOCER Y PAGAR LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS DERIVADAS DE ATEP. REGULAR EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

Reubicación del trabajador incapacitado parcialmente. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Ley 776 de 2002 Organización - Administración y Prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales Monto de las prestaciones económicas, incapacidad permanente parcial, estado de invalidez, pensión de invalidez . Reubicación del trabajador incapacitado parcialmente. Reincorporación al trabajo Pensión de sobrevivientes

GIMNASIA LABORAL

Qué es? GIMNASIA LABORAL La Gimnasia Laboral consiste en una secuencia de movimientos (incluye estiramientos y calentamientos), que han sido diseñados para ser realizados antes, durante y después de la jornada laboral. Esto disminuirá el riesgo de presentar una lesión o Trastorno musculo-esquelético y aumentará la eficacia y confort en el trabajo.

Antes de sentir fatiga o dolor Cambiar de postura GIMNASIA LABORAL CUÁNDO Y CADA CUÁNTO? Antes de sentir fatiga o dolor Cambiar de postura Durante algunas actividades laborales Mínimo Cada 45 min a 1 hora

GIMNASIA LABORAL CUELLO ESPALDA ALTA ESPALDA BAJA ABDOMEN BRAZOS-MANOS CADERA Y PIERNAS

GIMNASIA LABORAL EJERCICIOS OCULARES

ACCIDENTE DE TRABAJO

ACCIDENTE DE TRABAJO LESIONES PERSONALES PERDIDAS MATERIALES EVENTO LESIONES PERSONALES PERDIDAS MATERIALES LA POSIBILIDAD DE ... TODO AQUELLO QUE SE SALE DE LA NORMALIDAD

ACCIDENTE DE TRABAJO Suceso repentino que sobrevenga por CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO y que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. Decreto 1295 de 1994

ACCIDENTE DE TRABAJO El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, CUANDO EL TRANSPORTE LO SUMINISTRE EL EMPLEADOR

NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO Durante la ejecución de actividades DIFERENTES A LAS LABORES PARA LAS CUALES FUE CONTRATADO tales como labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la jornada laboral a menos que ACTÚE POR CUENTA O EN REPRESENTACIÓN DEL EMPLEADOR.

NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO FUERA DE LA EMPRESA, CUANDO SE HALLE EN USO DE PERMISO REMUNERADO O NO. CUANDO EL TRABAJADOR SE HALLE EN USO DE PERMISO SINDICAL.

NO OLVIDE…… Siempre reportar el accidente de trabajo Telefónicamente a la Oficina de Salud Ocupacional Ext. 49655 24 horas máximo después de ocurrido el accidente. Cuando esté de viaje….. Debe informar telefónicamente a su jefe inmediato y a la oficina de Salud Ocupacional En eventos deportivos o en representación de la Universidad…. Anexar al reporte la planilla del evento o la carta de permiso de la universidad. Constancia de pertenencia al equipo o delegación y la realización real del evento.

GANANCIAS DEL REPORTE DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO No hay descuento en el salario base. Respaldo de la organización Ganancia de tiempo para tramites. Evita sanciones a la empresa por extemporaneidad. Investigación del accidente y controles necesarios. Prestaciones asistenciales y económicas.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

ENFERMEDAD PROFESIONAL Estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o medio en que se ha visto obligado a trabajar y que HAYA SIDO DETERMINADO como enfermedad profesional por el gobierno nacional. Decreto 1295 de 1994 CAUSA EFECTO

DEFINICIÓN DE ORIGEN La calificación del origen del AT o EP será calificada, en PRIMERA INSTANCIA por la IPS que atiende al afiliado. El médico o la comisión laboral de la ARP, determinará el origen en SEGUNDA INSTANCIA. Cuando surjan discrepancias en el origen, éstas serán resueltas por una junta integrada por representantes de EPS y ARP. De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ definido en los art, 41 y siguientes de la ley 100 de 1993 y sus reglamentos.

DEFINICIÓN DE ORIGEN Calificación de origen profesional: soporte clínico y paraclínico del diagnóstico médico y los antecedentes laborales, que permitan conocer la exposición a los factores de riesgo en las diversas ocupaciones u oficios en los cuales se ha desempeñado el trabajador. ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO

PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL Capacidad Laboral: conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual. % Deficiencia, % discapacidad y %minusvalía. 1. Incapacidad permanente parcial: = > 5 hasta 49.99 % 2. Invalidez: = > 50 %

PRESTACIONES ASISTENCIALES MÉDICA QUIRÚRGICA TERAPEÚTICA FARMACEÚTICA HOSPITALARIA ODONTOLÓGICA MEDICAMENTOS SERVICIOS DE DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO PROTESIS Y ORTESIS REHABILITACIÒN FÌSICA Y PROFESIONAL GASTOS DE TRASLADO

CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO MEDIO AMBIENTE EL CONJUNTO DE VARIABLES QUE DEFINEN LA REALIZACIÓN DE UNA TAREA CONCRETA Y EL ENTORNO EN QUE ÉSTA SE REALIZA Y QUE DETERMINAN LA SALUD DEL TRABAJADOR. ORGANIZACIÓN (psicosociales) TAREA

CONDICIONES DE TRABAJO DE LA TAREA CARGA MENTAL: Suficiencia y oportunidad ,canales sensoriales, relativas al análisis de la info, relativas a la respuesta CARGA FÍSICA Posturas y desplazamientos, movimientos, manejo de cargas, puesto de trabajo, video terminales

CONDICIONES DE TRABAJO CONTAM. QUÍMICOS CONTAM. BIOLÓGICOS CONDICIONES DEL AMBIENTE CONTAM. FÍSICOS: Iluminación, ruido, vibraciones, radiaciones, ventilación y Termohigrométricos SEGURIDAD: Maquinas, equipos y herramientas, instalaciones locativas, eléctricos, saneamiento básico

CONDICIONES DE TRABAJO FACTORES PSICOSOCIALES COND. INTRA- LABORALES COND. EXTRA- LABORALES COND. INDIVIDUALES

CONCÉNTRESE TALLER

CONTAMINANTES QUÍMICOS FÍSICOS RUIDO CONTAMINANTES QUÍMICOS FÍSICOS ILUMINACIÓN CONTAMINANTES BIOLÓGICOS FÍSICOS RADIACIONES PSICOSOCIALES INTRALAB./TAREA FÍSICOS TERMOHIGROMÉTRICOS PSICOSOCIALES EXTRALAB./INDIVID. SEGURIDAD EQUIPOS/HERRAM. C. FÍSICA POSTURAS/MOVIMIENTOS SEGURIDAD LOCAT./ALM./SANAM. C. FÍSICA MANEJO CARGAS/DÑO.PTO SEGURIDAD INCEND./ELECTRICOS CARGA MENTAL Fin concéntrese

RUIDO NIVELES DE AUDICIÓN dB Comunicación fácil posible Hay que gritar 90 80 70 60 50 40 30 20 10 Umbral de la audición Comunica-ción casi imposible 140 130 120 110 100 90 Umbral del dolor

RUIDO VALORES LÍMITES PERMISIBLES PARA RUIDO CONTINUO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

RUIDO EFECTOS EXTRA AUDITIVOS AUDITIVOS FATIGA AUDITIVA TRAUMA ACÚSTICO HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL HIPERTENSIÓN TAQUICARDIA FATIGA IRRITABILIDAD GASTRITIS

ILUMINACIÓN EFECTOS DEFICIENTE EXCESIVA DESLUMBRAMIENTO ERRORES ACCIDENTES FATIGA VISUAL DOLOR DE CABEZA EFECTOS

RADIACIONES NO IONIZANTES RADIACIONES IONIZANTES RAYOS X RAYOS GAMMA ULTRAVIOLETA INFRARROJA

RADIACIONES NO IONIZANTES ULTRAVIOLETA INFRARROJA EFECTOS LESIONES EN PIEL LESIONES OCULARES

TEMPERATURA DE PAREDES Y OBJETOS VENTILACIÓN Y TEMPERATURA VARIABLES QUE DETERMINAN EL CONFORT TERMICO TEMPERATURA TIPO DE VESTIDO ACTIVIDAD FISICA HUMEDAD TEMPERATURA DE PAREDES Y OBJETOS VELOCIDAD DEL AIRE

TRABAJO INTELECTUAL O FISICO LIGERO TRABAJO MEDIO POSICION DE PIE VENTILACIÓN Y TEMPERATURA VALORES OPTIMOS SEGÚN EL TIPO DE TRABAJO TIPO DE TRABAJO TEMPERATURA HUMEDAD TRABAJO INTELECTUAL O FISICO LIGERO 18º A 24º 40% A 70% TRABAJO MEDIO POSICION DE PIE 17º A 22º 40% A 70% TRABAJO DURO 15º A 21º 30% A 65% TRABAJO MUY DURO 12º A 18º 20% A 60%

CONTAMINANTES QUÍMICOS LÍQUIDOS SÓLIDOS GASES VAPORES POLVOS HUMOS RESPIRATORIA VIAS DE ENTRADA DÉRMICA DIGESTIVA PARENTERAL

CONTAMINANTES QUÍMICOS EFECTOS EN EL ORGANISMO IRRITANTES CORROSIVOS ASFIXIANTES SENSIBILIZANTES NEUMOCONIÓTICOS NARCÓTICOS CANCERÍGENOS TERATOGÉNICOS

CONTAMINANTES QUÍMICOS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL ACTUACIÓN SOBRE EL FOCO CONTAMINANTE IMPEDIR LA EMISIÓN VIGILANCIA AMBIENTAL ACTUACIÓN SOBRE EL EL MEDIO DE DIFUSION EVITAR LA PROPAGACIÓN AISLAMIENTO DE PROCESOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN VIGILANCIA BIOLÓGICA ACTUACIÓN SOBRE EL INDIVIDUO

CONTAMINANTES BIOLÓGICOS AQUELLOS QUE SE DERIVAN DEL CONTACTO DE LOS TRABAJADORES CON VEGETALES, ANIMALES O SUS PRODUCTOS O EXCRETAS EN EL CURSO DE SU TRABAJO Y QUE SE PUEDEN CONCRETAR EN PROCESOS INFECCIOSOS TÓXICOS O ALÉRGICOS. INGESTIÓN CONTACTO DÉRMICO HERIDAS O PINCHAZOS INHALACIÓN DE POLVOS, ESCAMACIONES DE INSECTOS, MATERIA FECAL, ASERRÍN, POLEN, ESPORAS. CONTACTO O INOCULACIÓN ENFERMEDADES TRANSMITIDAS DE LOS ANIMALES A LOS HOMBRES BACTERIAS VIRUS HONGOS PARÁSITOS VIAS DE ENTRADA

CONTAMINANTES BIOLÓGICOS EFECTOS EN EL ORGANISMO INFECCIONES EN PIEL, VÍAS RESPIRATORIAS ORGANOS INTERNOS BACTERIAS PSEUDOMA STAPHILOCOCUS STREPTOCOCUS VIH - HEPATITIS RABIA VIRUS PARASITOS PROTOZOOS HELMINTOS ARTROPODOS PARASITOSIS INFECCIONES INTESTINALES HONGOS G. CANDIDA G. PENICILLIUM G.GEOTRICHUM G. RHIZOPUS AFECCIONES EN PIEL, OJOS, NARIZ Y OIDO ALERGIAS

CONTAMINANTES BIOLÓGICOS EFECTOS EN EL ORGANISMO

CONTAMINANTES BIOLÓGICOS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL ESTRICTO CONTROL DE HIGIENE PERSONAL UTILIZACIÓN DE DESINFECTANTES CUTANEOS ELIMINACIÓN O DISMINUCIÓN DE AMBIENTES PULVIGENOS PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA CUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD EN LA MANIPULACIÓN DE RESIDUOS BIOLÓGICOS CONTAMINADOS VACUNACIÓN ESPECÍFICA CONTRA EL TETANOS, HEPATITIS, FIEBRE AMARILLA EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL COMO TAPABOCAS, GUANTES, GORRO, BATA. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

CARGA FÍSICA EFECTOS EN LA SALUD MUSCULO- ESQUELÉTICAS CIRCULATORIOS 1. POSTURAS 2. MOVIMIENTOS 3. CARGAS 4. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO FATIGA MUSCULAR LESIONES DE COLUMNA DESGASTE EN ARTICULACIONES HERNIAS MUSCULO- ESQUELÉTICAS VARICES TROMBOFLEBITIS CIRCULATORIOS

MOVIMIENTOS Y POSTURAS DE PIE, SENTADO Y OTRAS POSTURAS MANTENIDAS Y PROLONGADAS REPETITIVOS ARCOS EXTREMOS O FORZADOS MOVIMIENTOS

ADAPTACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS O DE LA ACTIVIDAD MOVIMIENTOS Y POSTURAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL ADAPTACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS O DE LA ACTIVIDAD CAMBIO DE POSTURA ADAPTACIÓN DEL PUESTO ESTIRAMIENTOS

CARGA FÍSICA EFECTOS EN LA SALUD MUSCULO- ESQUELÉTICAS CIRCULATORIOS 1. POSTURAS 2. MOVIMIENTOS 3. CARGAS 4. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO FATIGA MUSCULAR LESIONES DE COLUMNA DESGASTE EN ARTICULACIONES HERNIAS MUSCULO- ESQUELÉTICAS VARICES TROMBOFLEBITIS CIRCULATORIOS

MANEJO DE CARGAS Y DISEÑO DEL PUESTO MOVILIZACIÓN INADECUADA SOBREESFUERZO FÍSICO DIMENSIONES INADECUADAS DISTRIBUCIÓN DEL ESPACIO PLANO DE TRABAJO INADECUADO CONTROLES MAL DISEÑADOS DISEÑO DEL PUESTO

MANEJO DE CARGAS Y DISEÑO DEL PUESTO MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL MEDIOS Y MÉTODOS ADECUADOS MÁXIMA (ELEMENTOS DE USO ESPORÁDICO) MÍNIMA FRECUENTE) ADECUACIÓN DEL PLANO DE TRABAJO

CARGA MENTAL SUFICIENCIA Y OPORTUNIDAD DE LA INFORMACIÓN RECIBIDA SON LOS REQUERIMIENTOS PSÍQUICOS A LOS QUE SE VE SOMETIDO EL TRABAJADOR A LO LARGO DE SU JORNADA LABORAL. DETERMINADA POR LA CANTIDAD Y EL TIPO DE INFORMACIÓN QUE DEBE TRATARSE EN UN PUESTO DE TRABAJO, ES DECIR, UN TRABAJO INTELECTUAL IMPLICA QUE EL CEREBRO RECIBE UNOS ESTÍMULOS A LOS QUE DEBE DAR RESPUESTA, LO QUE SUPONE UNA ACTIVIDAD COGNITIVA. SUFICIENCIA Y OPORTUNIDAD DE LA INFORMACIÓN RECIBIDA CANALES SENSORIALES: ORAL / ESCRITA GRADO DE ELABORACIÓN DE LA RESPUESTA: ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN COMPLEJIDAD – RAPIDEZ DE LA RESPUESTA ATENCIÓN REPETITIVIDAD MONOTONÍA

CARGA MENTAL MEJORAMIENTO DE CANALES DE COMUNICACIÓN MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL MEJORAMIENTO DE CANALES DE COMUNICACIÓN VARIACIÓN DE TAREAS REDISEÑO DE PROCESOS DE TRABAJO METODOS DE RELAJACIÓN

CONDICIONES INTRALABORALES Jornada y ritmo de trabajo, Automatización, Comunicación, estilo de mando, participación, estatus social, identificación con la tarea, estabilidad en el empleo Organización del trabajo: Percepción de la carga de trabajo Tarea: Percepción del ambiente de trabajo Ambiente de trabajo:

CONDICIONES INTRALABORALES MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL Buena comunicación vertical – horizontal Políticas de ascenso Remuneración equitativa Nivelación de cargas de trabajo Trato justo y digno Programas de capacitación Incentivos y reconocimiento Sentido de pertenencia a la organización

COND. EXTRALABORALES E INDIVIDUALES Condiciones del individuo Moderadores cognitivos Moderadores demográficos Extralaborales: Situación económica familiar Medio social y familiar

COND. EXTRALABORALES E INDIVIDUALES MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL Soporte social y familiar Facilidad para realizar la labor Concordancia entre la vocación, formación y ocupación Programas de bienestar Trato justo y digno Programas de capacitación

Caídas, golpes, atrapamientos, SEGURIDAD: LOCATIVOS, ALMACENAMIENTO Y SANAMIENTO Falta de señalización orden y aseo. Mal estado de techos, escaleras, paredes… INSTALACIONES LOCATIVAS Arrumes elevados sin estibas Cargas o apilamientos no trabados Cargas apoyadas contra muros ALMACENAMIENTO Servicios sanitarios inadecuados Sistemas de reciclaje y desechos sin aplicar Consumo de alimentos en los lugares de trabajo SANAMIENTO Caídas, golpes, atrapamientos, Heridas… ACCIDENTES

METODO DE LAS CINCO ESES SEGURIDAD: LOCATIVOS, ALMACENAMIENTO Y SANAMIENTO ORDEN Y ASEO METODO DE LAS CINCO ESES CLASIFICACION ORGANIZACIÓN ASEO Y SALUD LIMPIEZA AUTODISCIPLINA

MAQUINAS Y HERRAMIENTAS SEGURIDAD: MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS MAQUINAS Y HERRAMIENTAS HERRAMIENTA DEFECTUOSA MAQUINAS SIN PROTECCIÓN VEHÍCULOS EN MAL ESTADO ORGANIZACIÓN DE ELEMENTOS GUARDAS DE SEGURIDAD

INCENDIO Y EXPLOSIÓN Manija de Aplicación. Manija de Transporte. SEGURIDAD: ELÉCTRICOS, INCENDIO Y EXPLOSIÓN INCENDIO Y EXPLOSIÓN Manija de Aplicación. Manija de Transporte. Manómetro. Boca de salida. Agente Extintor. Agente Expulsor. Tubo sifón. Cuerpo. Pin de seguridad.

Materiales de fácil combustión Sin sistemas de extinción de incendios SEGURIDAD: ELÉCTRICOS, INCENDIO Y EXPLOSIÓN INCENDIO Y EXPLOSIÓN Materiales de fácil combustión Sin sistemas de extinción de incendios Extintores vencidos, defectuosos, inadecuados para el tipo de fuego ELÉCTRICOS Cables, tomas, interruptores empalmes entre otros en mal estado. Instalaciones eléctricas sobrecargadas. Equipos sin polo a tierra.

NO SE PUEDE DEFENDER LO QUE NO SE LA SALUD NO SE VENDE, SE DEFIENDE NO SE PUEDE DEFENDER LO QUE NO SE AMA, Y NO SE PUEDE AMAR LO QUE NO SE CONOCE

www.unal.edu.co/dnp SECCION SALUD OCUPACIONAL Sede Medellín BLOQUE 41 Of 106 Teléfonos: 430 96 55 – 430 95 83 E-mail: saludoc@unalmed.edu.co

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