Material Complementario de Taller 30 de Mayo Decreto N° con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; Gaceta Oficial N° Extraordinaria, del 07 de Mayo del
SALARIO Remuneración, provecho o ventaja, sin importar el método de calculo y que se pueda evaluar en moneda de curso legal, por los servicios prestados del trabajador. Incluye: Comisiones, Primas, Gratificaciones, Participación en los Beneficios o Utilidades, sobresueldos, Bono Vacacional, así como los recargos por Días Feriados, Horas Extraordinarias o Trabajo Nocturno, Alimentación y Vivienda. Los Subsidios o Facilidades con el propósito de obtener bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia. SUBRAYADO = MAS NEGRITA CURSIVA = RECARGOS
SALARIO NORMAL Remuneración devengada de forma regular y permanente. Se excluyen: los de carácter accidental; derivadas de las prestaciones sociales y las que la Ley considere que no tienen carácter salarial. Ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo.
REGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES
EL TRABAJADOR DECIDE A DONDE VAN SUS GARANTIAS DE PRESTACIONES SOCIALES DEPOSITOS TRIMESTRALES Art. 143 Fideicomiso Individual Fondo Nacional de Prestaciones Sociales Acreditados a la Contabilidad de la Entidad de Trabajo Voluntad de una o de la otra Autorización Escrita por el Trabajador Generarán Intereses según B.C.B., y sólo los intereses están exentos del Impuesto sobre la Renta, pudiendo retirar o capitalizarlos con autorización, sino se les acumula
a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen Sobre vivienda de su propiedad c) La inversión en educación para él, ella o su familia d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES ANTICIPOS ART. 144