PELIGRO Y RIESGO PELIGRO Transparencia 2 PELIGRO Y RIESGO PELIGRO Peligro es la potencialidad de causar un daño que tiene un determinado elemento (factor de riesgo, por su naturaleza o características propias (por ejemplo materiales, equipos, métodos y prácticas de trabajo, etc.) RIESGO Riesgo es la probabilidad de que el potencial dañino del factor afecte a personas u objetos. Es la probabilidad de que se alcance el potencial de daño durante el uso, contacto o exposición a un determinado elemento peligroso

ACCIDENTE E INCIDENTE ACCIDENTE INCIDENTE Transparencia 3 ACCIDENTE E INCIDENTE ACCIDENTE Es un evento estrictamente ligado al trabajo y al empleo de tecnologías e instrumentos, sustancias, formas de energía, etc.; que ha generado un trauma al trabajador/a con períodos de incapacidad más o menos largos INCIDENTE Es un evento estrictamente ligado al trabajo y al empleo de tecnologías e instrumentos, sustancias, formas de energía, etc.; que no ha causado trauma alguno al trabajador/a

GRUPOS DE FACTORES DE RIESGO Transparencia 4 GRUPOS DE FACTORES DE RIESGO el grupo de factores de riesgo derivados de la presencia de agentes físicos; el grupo de factores de riesgo derivados de la presencia de agentes químicos y su manipulación; el grupo de factores de riesgo derivados de la presencia de agentes biológicos; el grupo de factores de riesgo de origen organizativo, considerando también aquellos que se deben a carencias estructurales del ambiente de trabajo; el grupo de factores de riesgo para la seguridad, considerando aquellos propios de las máquinas y equipos, de las instalaciones, de producción y de transporte y aquellos comportamentales

DERECHOS FUNDAMENTALES f.1 derecho a las libertades sindicales, organizarse libremente en sindicatos, y a ejercitar la negociación colectiva; f.2 el derecho a no ser sometido al trabajo forzado; f.3 el derecho a la protección contra la discriminación en el empleo, la formación y las condiciones de trabajo y las retribuciones; f.4 el derecho a la eliminación del trabajo de los menores, edad mínima respectada y que supresión de las peores formas de trabajo infantil.

DERECHOS A LA INFORMACIÓN Transparencia 6 DERECHOS A LA INFORMACIÓN I.1 Recibir informaciones: obligación de información al trabajador sobre los riesgos y las medidas de protección y prevención I.2 Pedir informaciones: derecho a solicitar y recibir ulteriores informaciones I.3 Controlar las informaciones: derecho a verificar de la aplicación de las normas de prevención I.4 Capacitación: derecho a tener consciencia de la real exposición a riesgos y la real eficacia de las medidas de protección

DERECHOS A LA DEFENSA DE LOS AGENTES PELIGROS D.1 Protección individual: DPI D.2 Medida de protección: dispositivos y medidas organizativas para evitar el contacto. D.3 Valor límite: valores máximos de exposición y medición del agente nocivo. D.4 Control sanitario: vigilancia de la salud de los trabajadores/as expuestos D.5 Emergencia: abandono del puesto, primeros auxilios, medidas antincendio . D.6 Control de agente nocivo: sustitución o limitación de cantidades de agentes, eliminación de residuos peligrosos. D.7 Limitación tiempos exposición. D.8 Limitación número de expuestos. D.9 Limitación según requisitos: según estados de salud específicos D.10 vigilancia, control y e intervención de las instituciones del Estado. D.11 reconocimiento del daño, ya sea por accidente o enfermedad profesional D.12 resarcimiento por el daño, compensación al/a la trabajador/a por daños

DERECHO AL PLANEAMIENTO Medidas de diseño preventivo: P.1 diseño preventivo de puestos, espacios y medios de trabajo (herramientas, máquinas, equipos) Medidas de transformación productiva: p.2 reconversión, cambio en el proceso productivo para eliminar o sustituir el agente nocivo p.3 saneamiento, cambio en el proceso productivo para eliminar la exposición directa p.4 reubicación, traslado de la producción a lugares no habitados o menos habitados.

ESCALA DE VALORACIÓN DE LOS DERECHOS 1 2 3 4 Los derechos son respetados satisfactoriamente porque la empresa tiene medidas eficaces para todos los derechos previstos. Los derechos son respectados en forma parcialmente satisfactoria porque la empresa promueve medidas que no son del todo eficaces o dejan de lado algunas áreas o no cubren al total de los/as trabajadores/as. Los derechos son respetados en forma insatisfactoria porque las medidas que promueve la empresa no son las más importantes, son pocas o ineficaces. Los derechos son irrespetados porque la empresa no promueve ningún tipo de medidas.

ESCALA DE VALORACIÓN DE RIESGOS 1 2 3 SITUACIÓN IDEAL: el factor de riesgo no existe en el ambiente de trabajo considerado. SITUACIÓN ACEPTABLE: el factor de riesgo tiene una intensidad aceptable, no causa problemas de salud. SITUACIÓN INCONVENIENTE: el factor de riesgo tiene una intensidad inconveniente, causa problemas de salud leves y moderados. SITUACIÓN INACEPTABLE: el factor de riesgo tiene una intensidad inaceptable, causa problemas de salud graves y muertes

COMPILACIÓN DE LA FICHA DE PERCEPCIÓN DEL RIESGO INDIVIDUAL COMPILACIÓN COLECTIVA - Los trabajadores/as no tiempo para reuniones -percepción personal -posibles incongruencias con otras informaciones -interpretación compleja - discusión en grupo -percepción colectiva -validación consensual de las diferencias individuales -interpretación dada por el grupo de trabajadores/as

PRINCIPALES DAÑOS A LA SALUD Accidente o sea el daño a la salud provocado por la acción inmediata y violenta de un factor de nocividad presente en el lugar de trabajo Enfermedad profesional, es el daño específico a la salud provocado por una exposición continua y prolongada a un factor de nocividad igualmente específico Enfermedades relacionadas con el trabajo son las que resultan del contacto con el trabajo pero que no han sigo reconocidas oficialmente como enfermedades profesionales por falta de estudios científicos o porque solo han aparecido con el uso de nuevas tecnologías y materias primas Enfermedad inespecífica, es decir la patología que puede surgir por diversos motivos relacionados con el ambiente de trabajo y el ambiente de vida; son enfermedades y disturbios Enfermedades heredables a los hijos del trabajador/a

REGISTRO DE CONSECUENCIAS PARA LA SALUD Registro de los accidentes: el sindicalista puede consultar los registros en el cual están anotados cronológicamente los accidentes, sus causas y circunstancias. Controles médicos: al médico de la empresa es oportuno preguntar por el significado de los controles médicos, por eventuales efectos a largo plazo por exposición a los agentes peligrosos; resultados anónimos y colectivos de los controles realizados, especialmente de casos de declaración de no idoneidad parcial o total para el trabajo.