Madrid, 29 de noviembre de 2011 Repercusiones en la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y en la Salud Pública Aurelio Luna. Catedrático Medicina legal Universidad de Murcia

Bismarck Beveridge

Gausta Esping-Andersen clasifica los sistemas de jubilación correlacionándolos con los tres tipos de estado: El modelo liberal (Reino-Unido, Estados Unidos de América) reposa en pensiones públicas débiles con complementos procedentes de planes de pensiones privados. Este modelo es coherente con la inspiración Beveridgiana de un mínimo de pensión financiada a través de los impuestos. El modelo conservador (Alemania, Austria y Francia) coherente con la inspiración corporativista Bismarkiana: las pensiones son proporcionales a los salarios, siendo un sistema poco distributivo. El modelo social-demócrata (países nórdicos) combina la inspiración Beveridgiana (universalista) con una cobertura fuerte procedente de los salarios con la procedente de los impuestos.

1/El modelo de financiación 2/ El carácter público , privado o mixto 3/ El carácter obligatorio o no 4/ El carácter contributivo o no 5/ El modelo de ajuste para el calculo de las pensiones 6/ La redistribución intra–generacional 7/ La redistribución intergeneracional 8/ Le tratamiento familiar 9/ La toma en cuenta del estado psicofísico 10/ Los objetivos de empleo

Pensions at a Glance 2011: Retirement Income Systems in OECD and G20 Countries Published 11.00am Paris time on 27 March 2011

España Spain Country note: Pensions at a Glance 2011

El número de médicos que se irán jubilando a lo largo del próximo decenio dado que se incluyen en el tramo de edad entre los 55 y los 64 años asciende a 43.766 en todo el territorio nacional.

Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.

En nuestro país existe una ley que contempla la jubilación flexible, la Ley 35/02, 12 jul., BOE, 13 Se considera como situación de jubilación flexible la derivada de la posibilidad de compatibilizar, una vez causada, la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial, dentro de los límites de jornada a que se refiere el artículo 12.6 del , con la consecuente minoración de aquélla en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo del pensionista, en relación a la de un trabajador a tiempo completo comparable

Las cuentas de la Seguridad Social concluirán el año con un superávit de unos 7.000 millones de euros. Pese a ello, y al seguro que supone el creciente Fondo de Reserva el progresivo envejecimiento de la población hace que el actual modelo de pensiones peligre a largo plazo. La fecha en que comenzará a desestabilizarse se encuentra en torno a 2030.

EL FUTURO DE JUBILACIÓN EN EUROPA Congreso celebrado en Berlín (26, 27 y 28 de febrero de 2007) organizado por la Academia Europa y el centro de formación e investigación de la CESI (Confederación Europea de Sindicatos Independientes),

Pedro Cuenca Donoso

Existen tres grandes tipos de planes de pensiones: los regímenes de seguridad social, los planes individuales (contratos de seguro de vida) y los planes de pensiones de empleo. Los FPE (fondos de pensiones y cajas de pensiones), cubren alrededor de un 25 % de la población activa de la UE y administran activos cuyo valor alcanza 2,5 billones de euros, lo que representa el equivalente aproximado del 29 % del PIB de la Unión.

Directiva 2003/41/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 3 de junio de 2003, relativa a las actividades y la supervisión de fondos de pensiones de empleo

Pedro Cuenca Donoso

Es necesario tener presente que la pensión de jubilación es un derecho generado a partir de unas cotizaciones de carácter obligatorio, y no una prestación graciable proporcionada por el Estado.

Las ventajas de una jubilación flexible adaptada a la realidad social de nuestro país son amplias, en primer lugar permitiría incorporar a la actividad asistencial a mas de 45000 profesionales que cubrirían una labor asistencial con unos costes limitados que resulta absolutamente imprescindible, y por otro lado se aprovecharía una experiencia muy importante insustituible por otros procedimientos .

Los tres requisitos básicos que debería reunir este modelo de jubilación flexible son: Su carácter voluntario Ser compatible con la percepción integra de la pensión de jubilación Ampliable mas allá de los setenta años si las condiciones psicofísicas del profesional lo permiten