FORO DE LIDERAZGO Semana 7: Resolución de Conflictos

CONTENIDO  Conflicto  Oposición  Cambio  Tiempo

MANEJANDO CONFLICTO BIEN Salmos 133:1 (NVI) 1 ¡Cuán bueno y cuán agradable es que los hermanos convivan en armonía!  Nuestra efectividad en servir a Dios depende de que tan bien nos relacionamos con otros.

MANEJANDO CONFLICTO BIEN Seis Creencias Fundamentales 1.Conflicto es NORMAL en relaciones cercanas.. 2.Relaciones SALUDABLES no se pueden construir en una filosofía del Un compromiso de honestidad es esencial. 4.Alto estrés usualmente baja nuestra tolerancia.

MANEJANDO CONFLICTO BIEN 5.Recursos ESPIRITUALES son vitales para manejar conflicto. “revístanse de afecto entrañable y de bondad, humildad, amabilidad y paciencia” (Colosenses 3:12). 6.Métodos para manejar conflicto varían de una cultura a la otra.

QUE DEBEMOS HACER Reglas de Juego  Para ser EFECTIVO en la resolución de conflictos debemos aplicar principios bíblicos. Que Debemos Hacer: 1.Llevarlo al Señor Primero.  Pregúntale al Señor que te muestre en donde te pudiste haber equivocado.

QUE DEBEMOS HACER 2.Resuelva el Conflicto tan Pronto como sea Posible.  Debemos resolver los conflictos el MISMO DIA (Efesios 4:26). 3.Manténgase en el Presente.  No traiga problemas del PASADO. 4.Concéntrese en un Problema.

QUE DEBEMOS HACER 5.Use Frases con “YO”.  No bebemos atacar o culpar a la otra persona. 6.Establezca y Mantenga la Línea del Cinturón.  Tenga cuidado que sus PALABRAS no dañen el espíritu de la otra persona. 7.Exprese Sentimientos APROPIADAMENTE.  Cada uno debe expresar como se siente durante el desacuerdo.

QUE NO DEBEMOS HACER Que No Debemos Hacer: 1.No ataquen su CARÁCTER.  Hablen acerca de comportamiento y no de personalidad. 2.No Lea la Mente.  No trate de ANALIZAR los motivos de cada uno y pensamientos para después condenar a la persona por sus motivos.

QUE NO DEBEMOS HACER 3.No Haga PROFECIAS. 4.No Contra-Ataque.  Durante un desacuerdo, hable acerca del problema sin referirse a las fallas y debilidades de la otra persona. 5.No Trate de Ganar.  Cuando uno de los dos PIERDE, los dos pierden, porque el conflicto no está completamente resuelto.

MANEJANDO CONFLICTOS BIEN ESTRATEGIA PARA MANEJAR CONFLICTOS:  Existen diferentes formas de cómo RESOLVER conflictos. 1. Llévele el Problema a DIOS.  Cuando usted tiene un desacuerdo con una persona, dígale a Dios como se siente y CONFIESE cualquier deseo de venganza.

MANEJANDO CONFLICTOS BIEN 2. EXPONGA el Problema. 3.Explique el Conflicto.  Comparta cual es el desacuerdo y como se SIENTE acerca de esto. 4.Proponga una Solución Tentativa.  Diga que le GUSTARÍA a usted que pasara, esto es solo algo tentativo con el fin de llegar a una resolución.

MANEJANDO CONFLICTOS BIEN 5. La Otra Persona le RESPONDE.  La otra persona puede: Estar de acuerdo con su idea. Estar COMPLETAMENTE en desacuerdo. Sugerir una o más opciones; ideas nuevas o modificaciones a sus ideas.

MANEJANDO CONFLICTOS BIEN  Si están de acuerdo, digan VERBALMENTE o póngalo por escrito que es lo que cada uno se está comprometiendo a hacer (Contrato) para resolver el conflicto. 6.Tome un INTERMEDIO si es Necesario.  Es más fácil encontrar otra solución cuando DEJAMOS a Dios que nos hable durante este tiempo.

MANEJANDO CONFLICTOS BIEN 7.Si Hay Enojo, Pida y De Perdón.  Si todavía hay enojo o resentimiento, esto DESTRUIRÁ su relación. 8.Después, Re-evalúe el Conflicto Solo y Juntos.  Tome tiempo para PENSAR acerca del conflicto.

ACTIVIDAD DE GRUPO ACTIVIDAD DE GRUPO ……………………………..

OPOSICIÓN Cinco Cosas los Líderes Deben Saber Acerca de La Oposición: 1.Un líder hace frente a la oposición.  Las tácticas de los oponentes:  El RIDÍCULO es la primera táctica de ataque que suelen escoger nuestros enemigos.

OPOSICIÓN  El efecto de la hostilidad:  Cuando los líderes son atacados, lo natural es que se sientan DESANIMADOS.  Confía en Dios:  Los líderes DEPENDEN de Dios.

OPOSICIÓN 2.Los líderes respetan a sus oponentes.  No subestimes a tus oponentes:  Necesitamos reconocer y respetar la fuerza de nuestros enemigos.  Los líderes deben no solamente orar pero también ACTUAR.  Mantente VIGILANTE.

OPOSICIÓN 3.Los líderes refuerzan sus puntos débiles.  Refuerza tus puntos débiles:  Los buenos líderes saben en cuales puntos son vulnerables, y REFUERZAN esos lugares.  Los líderes tienen que edificar y presentar batalla al mismo tiempo. Las batallas no las peleamos solos.

OPOSICIÓN 4.Los líderes reafirman a su gente.  Reafirma a tu Gente:  LEVÁNTALOS!, ANÍMALOS a mantenerse en la lucha. 5.Los líderes se niegan a abandonar su labor.  Niégate a Abandonar tu Labor:  Los líderes son modelos de PERSEVERANCIA.

OPOSICIÓN ¿QUÉ META O SUEÑO QUIERE EL ENEMIGO QUE ABANDONES?

CAMBIO La Prueba del Cambio Tres Cosas Acerca del Cambio: 1.La Zona de Tranquilidad es donde MUERES no dónde VIVES. 2.Lideres ven el CAMBIO de una forma diferente que la mayoría de las otras personas:

CAMBIO  Debemos estar en el CENTRO del cambio.  Si hay cambio, debemos CAMBIAR.  Siempre busque formas de USAR cambio en su VENTAJA.  Disfrute el VIAJE del cambio.  APRENDA de cada cambio. 3.Para ser un líder efectivo usted tiene que adoptar una actitud de crecimiento PERSONAL.

TIEMPO La Prueba del Tiempo  La prueba del TIEMPO (Demora o Desilusión) – Un periodo de tiempo cuando parece que el TIEMPO y PROGRESO paran. Cincos Cosas Acerca del Tiempo: 1.Todo Líder confronta la prueba del tiempo:  Moisés – 40 años fuera de Egipto antes de que fuera llamado a ser líder del pueblo de Israel.

TIEMPO  David – 12 años corrió por su vida de las manos del Rey Saúl.  Jose – muchos años en la prisión del Faraón antes de que fuera promovido. Su visión y fe en su visión fue lo que lo mantuvo. 2.La prueba del tiempo es de valor para usted:  Con el tiempo todo lo que tiene en su CORAZÓN sale a la luz.

TIEMPO  El tiempo dictará la PROFUNDIDAD de su fe – vas a seguir creyendo en 2 años, 4 años, etc.  Cuando parece que la vida está detenida, la verdadera fuente de su visión se vuelve más clara. Una visión hecha por DIOS AGUANTA la prueba del tiempo.