Decreto de la Inamovilidad laboral UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TÁCHIRA VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE DOCENCIA DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALES CÁTEDRA DE ECONOMÍA Decreto de la Inamovilidad laboral NOMBRE: Labrador M. Sergio M. CEDULA: 18716247 SECCION: 10 CARRERA: Ingeniería Mecánica TUTOR: Prof. Pedro Morales San Cristobal, 24 de Febrero 2011

PROPÓSITO Sensibilizar a las personas presentes acerca de los problemas que se están dando en las empresas de nuestro país debido al decreto de inamovilidad laboral establecido por el presidente de la República Bolivariana De Venezuela. Formar un punto de equilibrio en nuestro país , permitiendo que los trabajadores y jefes compartan sus valores, normativas o políticas acerca de las leyes decretadas en la constitución Informar sobre los aspectos positivos y negativos que se presentan en el decreto de inamovilidad laboral. 1 2 3

OBJETIVOS ESPECÍFICOS OBJETIVO GENERAL Responder a: ¿Está usted de acuerdo con el decreto de inamovilidad laboral? ¿Qué consecuencia cree que tenga para el país? OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1 Presentar los aspectos conceptuales de la “INMOVILIDAD LABORAL” Enseñar y explicar el decreto de inamovilidad laboral y algunos de los artículos de dicha ley. 2 Opinar acerca del punto tratado y las consecuencias que trae para la economía del país. 3

La Inamovilidad laboral. Se define como el derecho que tienen ciertos empleados y funcionarios, especialmente para que no puedan ser destituidos, trasladados, suspendidos, ni jubilados sino por alguna de las causas prevenidas en las leyes.

DECRETO DE INAMOVILIDAD LABORAL Ley que especifica el derecho a no ser despedidos, trasladados, suspendidos o desmejorados. Decreto Presidencial Quedan exceptuados de la inamovilidad laboral extendida. Sin Justa Causa. Trabajadores de dirección. Trabajadores de confianza. Con menos de 3 meses de trabajo. Trabajadores ocasionales. Que tenga mayor a 3 salarios mínimo. Funcionarios del sector publico.

ARTICULOS DE LA LEY DEL TRABAJO Embarazadas 382. La mujer embarazada no estará obligada realizar ningún esfuerzo físico que le ponga en peligro. 383. Podrá ser trasladada si lo requiere. Artículos 384. La inamovilidad laboral le abarcara durante todo el embarazo y un año después. 386. Tendrá derecho a un descanso de 6 semanas antes de dar A luz y 12 después.

Miembros de Sindicatos Artículos 452.En caso de celebraciones Sindicales todos gozaran de Inmovilización laboral. 453. Si se desea despedir a Alguien amparado con esta ley Se debe dirigir al inspector del Trabajo de la jurisdicción donde Se esta domiciliado. 449.Ningun miembro que Pertenece al foro sindical no Podrá ser despedido, trasladado O desmejorado 450. El inspector del trabajo dará el numero de miembros dentro de un foro sindical. Números de trabajadores Números de Miembros en el sindicato 0 – 500 7 500 – 1000 9 + 1000 12

454. En caso de ser despedido, trasladado o desmejorado injustificadamente podrá exigir el reenganche o la reposición del puesto ante el inspector del trabajador. 455. En dado caso que el trabajador tenga un despido injustificado, el inspector tomara 8 días hábiles para ver la pruebas pertinentes. 456. La decisión que tome el inspector del trabajador será inapelable. 457. Si el patrono despidiese al trabajador antes de la decisión del inspector este suspenderá el procedimiento hasta que haya el reenganche. 458. Los trabajadores gozarán de fuero sindical durante la negociación colectiva o la tramitación de un conflicto de trabajo. ARTICULOS

Consecuencias Favorables Disminuye el desempleo Permite al trabajador luchar por algo justo sin temor a ser despedido, degradado o trasladado. Consecuencias Favorables Disminuye el desempleo Ayuda a mantener la estabilidad laboral El incumplimiento de esta norma dará derecho al trabajador a solicitar el reenganche y pago de salarios caídos correspondiente.

Consecuencias Desfavorables Desacuerdos con dueños de empresas y/o industrias Privadas. Las empresas con desequilibrio económico pueden llegar a la quiebra mas rápido. Hace pensar al sector empresarial en no contratar, o tornarse más cuidadoso y selectivo a la hora de hacerlo Consecuencias Desfavorables Los trabajadores amparados por ella, no pueden ser despedidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos de trabajo. El empresario se ve obligado a mantener al obrero en la nomina, aunque no esté contento con su desempeño y seguramente generando pérdidas..

PROPUESTA El planteamiento realizado anteriormente permite identificar la importancia del presente estudio, por cuanto a través del mismo se intenta despertar la reflexión sobre las condiciones de la Inamovilidad Laboral. Como futuro Ingeniero Mecánico aplicaría una serie de estrategias que promuevan el desarrollo eficiente de nuestro país. Estableciendo los factores que influyen en la satisfacción laboral de los empleados de la organización, Determinando el grado de identificación y compromiso de los trabajadores de la empresa en estudio, para así crear un punto de equilibrio en Venezuela.

CONCLUSIONES 1 La inamovilidad laboral es una medida establecida que protege a los trabajadores que devenguen ingresos mensuales de hasta tres salarios mínimos para que no puedan ser despedidos trasladados o desmejorados. 2 De acuerdo con el Gobierno, la medida que se tomó es con el objeto de mantener un índice bajo de desempleo en el país, lo cual ha funcionado de una u otra manera. Este es un régimen claramente útil a corto plazo para compensar caídas en el nivel de actividad y demanda del trabajo. 3 La inamovilidad laboral, trae como consecuencia que una empresa o industria, pueda llegar a una rápida quiebra al tener como obligación mantener la nomina de empleado. 4 Crea menos posibilidades de empleos debido a que los dueños de industrias o instituciones se toman su tiempo y seguridad en contratar a alguien y si lo hacen, solo son contratos temporales para no tener problemas con dicha ley.

BIBLIOGRAFIA http://www.eluniversal.com/2007/11/13/opi_46281_art_inamovilidad-laboral_580554.shtml http://www.buenastareas.com/ensayos/Inamovilidad-Laboral/902235.html http://www.scribd.com/doc/33697344/Legislacion-Laboral http://www.deperu.com/imagenes/index.php?pal=inamovilidad%20laboral

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