UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO CAMPUS CADEREYTA DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO LIC. RAFAEL ARTURO HURTADO RAMOS DOCTRINAS SOBRE LA EMPRESA INTEGRANTES: BALLESTEROS HERREGUIN MAURO ENRIQUE CRUZ CRUZ VALENTE MARTINEZ MARTINEZ JANET RODRIGUEZ RESENDIZ EDGAR

DOCTRINAS SOBRE LA EMPRESA A) SEGÚN LION-CAEN Afirma que la empresa o establecimiento es presentada como una comunidad de hombres en el seno de la cual reina cierta solidaridad y un espíritu de colaboración, comunidad accionada por un jefe que obra no en interés propio como un patrón, si no al servicio de un bien común de todos. Dando una noción de institución.

DOCTRINAS SOBRE LA EMPRESA B)PARA PAUL DURAND El establecimiento y la empresa se presentan en el derecho del trabajo como grupos organizados en vista a un fin común. En ellos se encuentran rasgos de una institución y pueden compararse con la familia o el Estado.

DOCTRINAS SOBRE LA EMPRESA C) FERRARI La inclinación natural o necesaria de celebrar pactos recibió el nombre de contratos. El impulso gregario que lleva al hombre a unirse con otros y formar grupos o comunidades, con el animo de someterse a ciertas reglas y decisiones en vista de una finalidad común, representan otra actitud habitual y espontanea del hombre que el derecho no puede ignorar.

LA REFORMA DE LA EMPRESA La empresa es una creación indiscutible del capitalismo sin embargo en la actualidad se le ha atribuido un carácter social, una función o actitud socializante para con sus integrantes llámense trabajadores. De ahí el nuevo problema que ocupa la doctrina, que con afán industrial trata de impulsar una reforma de la empresa para convertirla en un ente mas acorde con el derecho social por ello ha surgido una nueva corriente en el estudio de la empresa lo que se ha dado en llamar la reforma de la empresa.

Como dice Camacho Enríquez: las tendencias de reforma de la empresa han sido motivadas entre otras ideas y hechos por la exposición de la teoría institucional de la empresa, que la concibe como una institución natural formada, al mismo tiempo por elementos materiales y técnicos, por factores humanos primordiales, todo aunado para el logro de fines comunes, elementos o factores de los cuales atribuyen derechos subjetivos distintos a los que emanan exclusivamente del contrato de trabajo.

FORMAS DE INTEGRACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Los esfuerzos integradores de los trabajadores en la empresa se han dado: Participación de los trabajadores en el capital de la empresa, esta forma de participación es la mas difícil y pocas veces se presenta porque habría de determinarse si serian patrones y trabajadores a la vez de esto surge lo que la doctrina ha llamado el accionario obrero o sindical. Participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa: es muy difícil encontrarla en la practica porque exige que la empresa seda alguno de sus derechos a los trabajadores. En algunos contratos colectivos se ha pactado esta participación.

C) La participación en los beneficios de la empresa: es la mas aceptada por los empresarios esto aborda el reparto de utilidades. EL CIERRE DE LA EMPRESA En el medio jurídico es la suspensión de actividades de una determinada explotación económica, cualquiera que sea la causa que la produzca, sus finalidades, extensión, duración, oportunidad y efectos. La suspensión puede ser voluntaria o involuntaria al patron y sus efectos de responsabilidad jurídica son para con terceros para el fisco o para sus propios trabajadores.

DEFINICION LEGAL DE EMPRESA ART. 16 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de la empresa.

BIBLIOGRAFIA: Bermúdez cisneros miguel, derecho del trabajo, ed. Oxford pags. 110-120.