Oficina de Países de la OIT para México y Cuba   Herramientas de la OIT para el desarrollo sostenible de las empresas: una visión panorámica

Marco: Políticas Globales de Sostenibilidad ISO 26000 Responsabilidad Social 2010 Capítulo Trabajo y Derechos Humanos OECD Guía para Empresas Multinacionales 2011 Capítulo Empleo y Relaciones Industriales Capítulo Derechos Humanos OIT Declaración Tripartita Empresas Multinacionales, 2006 OIT 1998 Declaración de Principios Fundamentales y Derechos en el Trabajo NU: Marco para Empresas y Derechos Humanos (2008) y Principios Rectores (2011) 4 Principios Laborales 2 Principios de Derechos Humanos

Trabajo Decente: Prácticas a nivel Empresa trabajo productivo con remuneración justa: productividad, distribución de beneficios (salarios) y generación de empleos seguridad y salud en el lugar de trabajo: condiciones seguras; EPP; atención médica; programas preventivos integrales, protección social: empleo formal (seguridad social; contrato), libertad de asociación: libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, participación: instancias bi-partitas de planeación y decisión desde abajo, capacitación: formación permamente por competencias (certificación) y desarrollo profesional integral, diálogo social: información, consulta, negociación colectiva entre representantes de los trabajadores (sindicato) y gerencia/dirección, igualdad: oportunidades y trato iguales para mujeres y hombres; conciliación entre vida laboral y familiar, trabajo infantil: abolición efectiva del trabajo infantil, trabajo forzoso: la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.

Agenda de Promoción de Prácticas Sostenibles Innovación en la Organización del Trabajo y Mejora Continua Aprendizaje Continuo en el Lugar de Trabajo Buenas Relaciones Laborales: Diálogo Social Respeto a los Derechos de los Trabajadores Trabajo seguro y saludable Prácticas Verdes Mejora de la productividad + Avance en Trabajo Decente y Ambiental

PILARES del Programa Mundial de Empresas Sostenibles de la OIT: Crear ambientes propicios para empresas sostenibles y generación de empleo 2) Fomentar emprenderismo y desarrollo de negocios Generar lugares de trabajo sostenibles y responsables

1.-Crear entornos propicios para el empleo y las empresas sostenibles PILAR 1 1.-Crear entornos propicios para el empleo y las empresas sostenibles Reforma del entorno empresarial Fomento de futuros empresarios: Conozca su negocio La cooperativa como forma de empresa Impulso a las economías locales

2.-Iniciativa empresarial y desarrollo de empresas PILAR 2 2.-Iniciativa empresarial y desarrollo de empresas Inicie y mejore su negocio (SIYB) Desarrollo de la iniciativa empresarial femenina (WED) Desarrollo de las cadenas de valor para más y mejores empleos La economía social Empleos Verdes Formalización de la Economía Informal

3.-Generar lugares de trabajo sostenibles y responsables PILAR 3 3.-Generar lugares de trabajo sostenibles y responsables Cumplir con la Declaración Empresas Multinacionales y Políticas Sociales Aplicar Better Work: Cumplir con Estándares Laborales Aplicar SCORE: Promoción de Empresas Sostenibles y Responsables Aplicar SIMAPRO: Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad Perfiles de Riesgo (SAFEWORK) y Promoción Integral de Salud (SOLVE) Erradicación de trabajo infantil (IPEC)

Aplicaciones de Herramientas en México Herramientas de la OIT para desarrollo sostenible y TD de las empresas Reforma del entorno empresarial: Entorno propicio para las empresas sostenibles Formalización de la Economía Informal Empleos Verdes SIMAPRO: Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad Perfiles de Riesgo (SAFEWORK) y Promoción Integral de Salud (SOLVE) Erradicación de trabajo infantil (IPEC)