Proyecto “Activación y acompañamiento para mujeres alejadas del mercado laboral”, una contribución a la lucha contra la pobreza infantil 23 septiembre, Invertir en la infancia

RESPUESTA ANTE SITUACIONES DE DESVENTAJA Y DESIGUALDAD Crisis socioeconómica afecta de manera más significativa a unos grupos y personas con niveles de empleabilidad más bajos La desigualdad entre hombres y mujeres, mayor vulnerabilidad mujeres Afecta directamente a las propias mujeres, y a sus hijos. Problemas de conciliación Mayores tasas de desempleo en las mujeres que en los hombres, mayor precariedad laboral, más contratos a tiempo parcial, menor retribución a igual trabajo….. QUÉ RESPUESTAS …? Proyecto de Activación y acompañamiento a mujeres muy alejadas del mercado laboral Campaña de sensibilización “Te corresponde – nos corresponde”

21 oficinas territoriales Ámbito territorial 21 oficinas territoriales

PERFIL DE LAS MUJERES Mujeres diversas que comparten situaciones y barreras en el mercado laboral comunes, algunas de ellas…. Escasa formación reglada y cualificación profesional Mayor desconocimiento del uso de las TIC Experiencia laboral escasa, inestable, precaria o en economía sumergida que repercute en el presente y futuro de sus prestaciones Su participación en el mercado laboral viene condicionada por sus responsabilidades familiares y su entorno Responsabilidades familiares no compartidas Menor disponibilidad horaria, escasez de recursos económicos, IMPACTO EN SUS HIJOS E HIJAS

MODELO DE INTERVENCIÓN ITINERARIO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PERSONALIZADO, ACCESIBLE, FLEXIBLE, COORDINADO Y COMPLEMENTARIO CON OTROS RECURSOS, LAS ACTUACIONES ESTÁN CENTRADAS EN: Motivación y empoderamiento Reconocimiento de su propias experiencias vitales y su aprendizaje de competencias para el mercado laboral Orientación sociolaboral Formación Acompañamiento en todo el proceso de inserción laboral Acciones de apoyo a los hijos y a su proceso ( ayudas para la formación, ludotecas, espacio de ocio para niños a la vez…) REDES DE APOYO MUTUO

ACERCANDO A LAS MUJERES A UN MAYOR CONOCIMIENTO DEL MERCADO LABORAL, QUE LES PERMITA DECIDIR SU CAMINO A TRAVÉS DE CHARLAS INFORMATIVAS, TALLERES DE ACTIVACIÓN SOCIOLABORAL, VISITAS A EMPRESAS

MEJORANDO LA EMPLEABILIDAD DE LAS MUJERES EN OFICIONES DEMANDADOS POR EL SECTOR EMPRESARIAL A TRAVÉS DE CURSOS DE CAPACITACIÓN, QUE LES PERMITA SITUARSE EN IGUALDAD DE CONDICIONES Y “SABER HACER”

FACILITANDO LA ADQUISICIÓN DE EXPERIENCIA PROFESIONAL EN ENTORNOS LABORALES REALES A TRAVÉS DE PRÁCTICAS QUE LES PERMITA MOSTRAR LO EL “SABER ESTAR” Y “EL SABER HACER”

FACILITANDO PROCESOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL ENTRE MUJERES Y LA EMPRESA A FAVOR DE LA IGUALDAD DE TRATO A TRAVÉS DE ENTREVISTAS SIMULADAS, SEGUIMIENTO EN LA BÚSQUEDA, COACH QUE LES PERMITA INSERTARSE

PARA REMOVER OBSTÁCULOS Y ROMPER ESTERORTIPOS REALIZANDO CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN QUE PERMITAN DAR A CONOCER LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES + VULNERABLES EN EL MERCADO LABORAL PARA REMOVER OBSTÁCULOS Y ROMPER ESTERORTIPOS

2013 Participantes 1278 Formadas 77% Ratio de inserción 36% RESULTADOS GLOBALES 2013 Participantes 1278 Formadas 77% Ratio de inserción 36%

ALGUNOS APRENDIZAJES Combinar formación transversal genérica en competencias para ir pasando a acciones formativas más especializadas y vinculadas a perfiles profesionales. demandados por el mercado laboral local La cooperación con empresas , clave de compromiso Necesario el apoyo de medidas complementarias: becas para asistencia a cursos, servicios de apoyo a la infancia, apoyo escolar a los niños…. Acciones de sensibilización sobre medidas de conciliación, situación de desigualdad y discriminación que sufren las mujeres y el impacto en sus familias (Campaña Te corresponde – nos corresponde”) y en sus hijos SI LAS MADRES TRABAJAN, LOS HIJ@S ESTARÁN EN MEJORES CONDICIONES PERSONALES, SOCIALES Y FAMILIARES