1 PLENARIO DE DELEGADOS/AS FORMATIVO

2  BÁSICO: es la asignación por cargo  SUMAS BONIFICABLES: se incrementan por antigüedad, ubicación por zona, zona.  SUMAS REMUNERATIVAS: se les hace descuentos para aportes personales a la obra social y caja previsional. Los jubilados cobran el 80% proporcional.  ASIGNACIONES FAMILIARES: se cobran por familia a cargo, escolaridad, nacimiento, adopción, matrimonio.  APORTES: Son los Aportes Obligatorios (ISSN, Seguro obligatorio) y Voluntarios (ATEN y otros) SUMAS SALARIALES

3 El salario docente está estipulado en la ley nacional (Estatuto del docente) “CAPITULO XVI De las remuneraciones Artículo 36°- L (artículo 1°)- La retribución mensual del personal docente en actividad se compone de: a) Asignación por el cargo que desempeña. b) Bonificación por antigüedad. c) Bonificaciones por ubicación, función diferenciada y prolongación habitual de la jornada. Las bonificaciones de los incisos b) y c) se calcularán sobre la asignación por el cargo que desempeña”. SUELDOS ESCALAFON DOCENTE

4 Recibo de sueldo Salario BRUTO A (+) Básico Bonificaciones Otras sumas remunerativas y no remunerativas Asignaciones familiares B (-) Aportes a la caja previsional y a la obra social Seguros Descuentos por 4º categoría Cuotas sindicales, mutuales Pagos de consumos y cuotas varias Salario BRUTO – B = Salario NETO (o “de bolsillo”)

5 Sumas Remunerativas  BÁSICO = asignación por cargo (cantidad de puntos x el valor punto)  BONIFICACIONES -porcentaje por antigüedad, -ubicación por zona, -zona  DECRETOS REMUNERATIVOS -remunerativos sólo bonificables por zona, -remunerativos no bonificables

6 VALOR PUNTO  ACTUAL: $1,7457  JULIO 2013: $2,0870  ENERO 2014: $2,2577  ABRIL 2014: $2,3799 Cantidaddepuntosporcargo(Decreto2503/10) X Asignación por cargo =

7 Bonificación por antigüedad “Artículo 40°- L El personal docente en actividad, cualquiera sea el grado o categoría en que reviste, percibirá bonificaciones por año de servicios, de acuerdo con los porcentajes que se determinan en la siguiente escala:   Al año de antigüedad: 10 por ciento.   A los dos años de antigüedad: 15 por ciento.   A los cinco años de antigüedad: 30 por ciento.   A los siete años de antigüedad: 40 por ciento.   A los diez años de antigüedad. 50 por ciento.   A los doce años de antigüedad: 60 por ciento.   A los quince años de antigüedad: 70 por ciento.   A los diecisiete años de antigüedad: 80 por ciento.   A los veinte años de antigüedad: 100 por ciento.   A los veintidós años de antigüedad: 110 por ciento.   A los veinticuatro o más años de antigüedad: 120 por ciento. Estas bonificaciones se determinarán teniendo en cuenta la antigüedad total en la docencia y regirán a partir del mes siguiente a la fecha en que se cumplan los términos fijados para cada período.” (Ley , cap. XVI) Desde el año 2008 el docente que recién inicia cobra 15% de antiguedad.

8 Bonificación por ubicación “Artículo 43°- L Las bonificaciones por ubicación, aplicadas sobre el cargo, se determinarán según la siguiente escala:   Escuelas alejadas del radio urbano 20% (*15%)   Escuelas de ubicación desfavorable 40% (*30%)   Escuelas de ubicación muy desfavorable 80%” (*60%) *EN EL AÑO 1995 FELIPE SAPAG ELIMINO ESTA BONIFICACION Y AÑOS MAS TARDE SE RESTAURO CON MENOR PORCENTAJE

9 Sumas no remunerativas ni bonificables (No generan aportes a ISSN y no las cobran jubiladxs )  INCENTIVO DOCENTE ($255 por cargo simple o 15 hs. cátedra - el doble para cargos de tiempo completo)  MATERIALES DIDÁCTICOS

10 Asignaciones Familares ( Asignaciones Familares (DECRETO 489/11 - ANEXO II)

11 Deducciones (APORTES O DESCUENTOS)  OBLIGATORIAS: ISSN * 12,5% DEL TOTAL REMUNERATIVO PARA JUBILACION Y * 5,5% DEL TOTAL REMUNERATIVO PARA OBRA SOCIAL SEGURO OBLIGATORIO ($ 10,20) 4ta. CATEGORIA * Mínimo no imponible para el agente solo $ 6939 y para el agente con familia tipo $ y para el agente con familia tipo $ 9597 Todos los años aquellos que pagan este tributo deben presentar el formulario 572 de AFIP. Pueden declarar personas a cargo, donaciones, cuota sindical, intereses de crédito hipotecario, seguro de vida que no sea el obligatorio, otros).  VOLUNTARIAS: ATEN (1% DEL TOTAL REMUNERATIVO) OTRAS