En el ejercicio de toda profesión, existen derechos y obligaciones que inciden de manera directa en el desempeño de la misma y en la conducta de quien la ejerce. En el caso particular del Licenciado en Administración, además de los aspectos estrictamente administrativos, es primordial conocer las leyes y normas que aplican a cada rama y campo de acción a fin de desempeñarse de manera eficiente y dentro de un margen ético y Legal. NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA ACTIVIDAD PROFESIONAL DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN

A continuación, veremos los principales aspectos normativos que aplican a cada área de actividad. NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA ACTIVIDAD PROFESIONAL DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN

1.Función de contratación y empleo: En esta función, debemos apegarnos a los preceptos que señalan las siguientes leyes: a)LEY FEDERAL DEL TRABAJO: En los Principios Generales, nos señala (entre otros aspectos) que las personas tienen igualdad de derechos y oportunidades para acceder a un empleo por lo que no podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación o que atenten contra la dignidad humana. Asimismo, nos define y explica los términos como “Trabajador”, “Patrón” e “Intermediario” Recursos Humanos

a)LEY FEDERAL DEL TRABAJO: Relaciones Individuales de Trabajo, En este apartado, la Ley nos indica nos señala (entre otros aspectos) que las personas tienen igualdad de derechos y oportunidades para acceder a un empleo por lo que no podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación o que atenten contra la dignidad humana. Asimismo, nos define y explica los términos como “Trabajador”, “Patrón” e “Intermediario” Recursos Humanos

1.Función de contratación y empleo: Ley Federal del Trabajo Ley del IMSS Ley del ISR Ley del INFONAVIT 2.Capacitación y desarrollo Ley Federal del Trabajo 3.Sueldos y Salarios Ley Federal del Trabajo Ley del ISR Ley del IMSS Ley del INFONAVIT Recursos Humanos

Función de R.H. Apartado de la Ley Aplicación Contratación y empleo Principios Generales Nos señala (entre otros aspectos) que las personas tienen igualdad de derechos y oportunidades para acceder a un empleo por lo que no podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación o que atenten contra la dignidad humana. Nos define y explica los términos como “Trabajador”, “Patrón” e “Intermediario” Relaciones Individuales de Trabajo Aquí se nos indica qué es y en qué consiste la relación de trabajo Qué es un contrato individual de trabajo. Se establece la prohibición de contratar a menores de 14 años. Nos señala que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito y deben contener:  Los datos generales del Trabajador y del Patrón  Tipo de relación de trabajo (Obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;  El servicio o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares.  La duración de la jornada; La forma y el monto del salario; El día y el lugar de pago del salario y otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón

Recursos Humanos Apartado Función de R.H. Apartado Contratación y empleo Condiciones de Trabajo En este apartado, la ley establece y fija las condiciones mínimas de trabajo con las que se debe contratar a un trabajador, mismas que se enumeran a continuación: Jornada de Trabajo Días de Descanso Vacaciones Salario Salario Mínimo Normas Protectoras y Privilegios del Salario Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa

4.Relaciones Laborales: Ley Federal del Trabajo 5.Servicios y prestaciones Ley Federal del Trabajo Ley del IMSS 6.Higiene y seguridad industrial Ley Federal del Trabajo Ley del IMSS Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. Normas Oficiales Mexicanas Recursos Humanos

1.Ley General de Sociedades Mercantiles 2.Ley Federal de Protección al Consumidor 4.Ley Aduanera 5.Ley de telecomunicaciones 6.Leyes, Reglamentos y Normas para la Publicidad. Mercadotecnia

1.Código Fiscal de la Federación Estatutos Orgánicos del Patronato del Ahorro Nacional 2.Ley de Casa de Moneda 3.Ley Federal de Competencia Económica 4.Ley Federal de Correduría Pública Ley de Instituciones de Crédito 5.Ley Federal de Instituciones de Fianzas Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros 6.Ley del Mercado de Valores 7.Ley para Regular las Agrupaciones Financieras Finanzas

8.Ley Sobre el Contrato de Seguro 9.Ley de Quiebras y Suspensión de Pagos Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito 10.Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito Ley de Sociedades de Inversión 11.Ley Monetaria de los Estados Unidos Mexicanos 12.Ley del Impuesto Sobre la Renta 13.Ley del Impuesto al Valor Agregado 14.Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única Finanzas

15.Ley del Infonavit 16.Ley del Seguro Social 17.Ley de Ingresos de la Federación Finanzas