Guillermo Dema Especialista Regional en Trabajo Infantil y Empleo Juvenil Juventud Y Trabajo Decente Lima, 29 Octubre 2011 Movimiento Sindical, Empleo, Trabajo Decente y Dialogo Social 1

PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN AMERICA LATINA August Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe 1.La OIT y el Trabajo Decente. 2.Juventud y Trabajo Decente 3.Juventud y Movimiento Sindical. 4.Dialogo Social y Juventud.

Trabajo Decente Trabajo Productivo Remuneración Justa Seguridad en el lugar de trabajo y protección social para el trabajador y su familia. Mejores perspectivas para el desarrollo personal y social, Libertad para que manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en la toma de decisiones que afectan a sus vidas. Igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres. Trabajo Decente Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe

PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN AMERICA LATINA August Altas Tasas de Desempleo Falta de oportunidades Precariedad Laboral Desprotección Social. Alta Rotación Laboral Bajos ingresos Baja Sindicalización Déficits de Trabajo Decente en la población jóven… Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe

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¿Por qué pasa esto? Tendencias demográficas. El desempleo juvenil es principalmente cíclico, a causa de una falta de demanda. Modelo de crecimiento. Pacto Mundial por el empleo. Incremento de la precariedad en el empleo. Problemas de empleabilidad: Educación y Formación poco pertinentes. Falta de oportunidades para adquirir experiencia laboral y fomentar el espíritu empresarial. Falta de expectativas: desaliento de los jóvenes. Consideraciones de políticas activas para la promoción del Trabajo Decente para los Jóvenes Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe

PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN AMERICA LATINA August Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe Causas de la baja afiliación de la juventud 1.Baja afiliación y participación de los jóvenes en los sindicatos. 2.El nuevo modelo de relaciones laborales dificulta la sindicalización. 3.Falta de propuestas específicas para los jóvenes. 4.Falta de un lenguaje y canales adecuados de información y movilización. 5.La participación de los jóvenes en la elaboración de propuestas 6.Los Jóvenes no son el futuro son el presente….

Dialogo Social y Juventud: La experiencia de Perú Mesa de Dialogo Social Juvenil para el empleo decente Consejo Nacional del Trabajo: Antecedentes: Diálogos Sectoriales Juveniles (trabajadores, empleadores) Dialogo Nacional tripartito. Propuesta al Consejo Nacional tripartito (CNT) Formación y capacitación con calidad educativa y con pertinencia según las perspectivas de la empleabilidad juvenil. Fomentar el respeto de la libertad sindical. Protección universal de salud de familias de trabajadores. Participación de jóvenes en protección de recursos naturales. Promover espacios de concertación de sectores (MEF, MINEDU). Afrontar adecuadamente el empleo informal para superarlo, exigiendo el cumplimiento de los derechos laborales así como incentivando el autoempleo y el emprendimiento Temas que priorizaron los actores jóvenes: Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe 10

Dialogo Social y Juventud: La experiencia de Perú Acuerdos Constitución de una Mesa de Dialogo Social Juvenil para el empleo decente. Un espacio de encuentro de líderes jóvenes sindicales y empresariales. Un espacio donde se debatirá desde la perspectiva de los actores juveniles sobre todos los temas que se relacionen e inciden en el Empleo Decente. Un espacio de aprendizaje, de escuela, para la concertación, para el dialogo social y laboral, para el fortalecimiento del tripartismo como mecanismo de solución de conflictos y de búsqueda del desarrollo con inclusión social. Un espacio de debate donde se propondrán iniciativas que fortalezcan el dialogo, la concertación y la institucionalidad del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo- CNTE Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe 11

Dialogo Social y Juventud: La experiencia de Perú Perfil de los participantes - representantes: Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe Líderes y dirigentes sindical o empresarial que sean acreditados por las centrales sindicales y gremios empresariales representados en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. Los jóvenes participantes de esta Mesa deben tener entre 18 y 29 años. La Normatividad actual estipula la edad del concepto de jóvenes es de 15 a 29 años. Jóvenes comprometidos con sus respectivas organizaciones sindicales y empresariales, con capacidad de dialogo y tolerancia, con iniciativa para proponer temas de reflexión y de estudio en el seno de la Mesa. Jóvenes actores que sepan expresar las posiciones institucionales de sus respectivas organizaciones sindicales y gremios empresariales. Jóvenes que se quieran comprometer en el fortalecimiento y la difusión en el mundo juvenil de la importancia del CNTE y de sus diversas propuestas. 12

PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN AMERICA LATINA August Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe Material y documentación complementaria: 1.Informe: El empleo de los jóvenes: vías para acceder a un trabajo decente. OIT, Conferencia Internacional del Trabajo, 93.a reunión, Informe Trabajo Decente y Juventud América Latina OIT, Lima Informe de avance Trabajo Decente y Juventud en el Mercosur, OIT, Santiago, Abril Documento de Trabajo: El impacto de la crisis económica y financiera sobre el empleo juvenil en América Latina: Medidas del mercado laboral para promover la recuperación del empleo juvenil. OIT, Lima, Políticas de Empleo Juvenil durante la recuperación económica. OIT, Ginebra, Guía para la preparación de Planes Nacionales de Acción: Empleo Juvenil, OIT, Ginebra/Lima, 2009

Gracias