AGENDA DIGITAL LOCAL “Una Estrategia para el Desarrollo de la Sociedad de la Información” Valparaíso, Chile, 2-4 de Mayo de 2007 Akiko Miyahara

Resumen UNITARUNITAR DCPDCP –Objetivos, activitidades –Red de CIFAL –UNITAR y el Gobierno Vasco Ejercicios CityShareEjercicios CityShare –Objetivos –¿Qué esperar? –Diferentes ejercicios

Instituto de las Naciones Unidas para Formación Profesional e Investigaciones Autónomo, entidad autofinanciada dentro de las Naciones Unidas Apunta a aumentar la efectividad de las Naciones Unidas a través de investigaciones y capacitación adecuadas. 2 pilares de capacitación: 1) manejo de asuntos internacionales para diplomáticos, 2) desarrollo económico y social para los estados miembros. 150 programas, seminarios y talleres al año Entre el , participantes se beneficiaron de los talleres y conferencias de UNITAR alrededor del mundo. UNITAR

El Sistema de las Naciones Unidas

Programa de Cooperación Descentralizada (DCP) El DCP apunta a Fortalecer las capacidades de las Autoridades Locales para: - Alcanzar las metas de Desarrollo del Milenio. - Implementar convenciones ambientales internacionales.

Metas de Desarrollo del Milenio 1.Erradicar la extrema pobreza y el hambre 2.Alcanzar una educación primaria universal 3.Promover la igualdad de género y otorgar poderes a la mujer. 4.Reducir la mortalidad infantil. 5.Mejorar la salud maternal. 6.Combatir el VIH/SIDA, la malaria y otras enfermedades. 7.Asegurar un medio ambiente sostenible. 8.Desarrollar una Sociedad Global para el Desarrollo.

Objetivos Principales: –Desarrollo de un modelo para permitir la incorporaci ó n de las Autoridades Locales dentro de la Sociedad de la Informaci ó n. –Capacitar a las Autoridades Locales para definir e implementar su propia Agenda Digital Local. –Promover el desarrollo de la Red IT4ALL. Fortalecimiento de Capacidades para las Autoridades Locales del mundo en el área de Sociedad de la información UNITAR y el Gobierno Vasco

La Red CIFAL Current CIFAL Centres worldwide

CityShare Ejercicios de Intercambio de Conocimiento

Objetivos de los Ejercicios de CityShare Evaluar su nivel actual Identificar áreas prioritarias y niveles a alcanzar Conocer las áreas en las que puede apernder de otros. Conocer las áreas en las que puede ayudar a otros. Encontrar Compañeros. Desarrollar un plan de acción concreto.

¿Qué esperar? Trabajo en grupo – interacción con nuestros pares. Conferencias de un experto. Presentación de estudios de casos de nuestros pares.

Ejercicios Ejercicio de Autoevaluación (Día1)Ejercicio de Autoevaluación (Día1) Construcción de Acervos de Conocimiento (Día2)Construcción de Acervos de Conocimiento (Día2) Feria del Conocimiento (Día3)Feria del Conocimiento (Día3) Plan de Acción Individual (Día3)Plan de Acción Individual (Día3)

“La idea no es crear una enciclopedia de todo lo que sabe todo el mundo, sino llevar cuenta de las personas que “tienen la receta”, y cultivar la tecnología y la cultura para que los ayuden a hablar” ¿Manejo del Conocimiento?

Cada grupo se compara con un conjunto de competencias, usando una herramienta evaluativa común. Cada ciudad establece metas de mejora, y se hacen ofertas y requerimientos en términos de intercambios. Los resultados son analizados y se crea una “imagen macro” A través de una “evaluación de pares”, las ciudades se reúnen para compartir sus fortalezas Las buenas prácticas, herramientas, ofertas y requerimientos se destacan y se comparten durante la feria del conocimiento Uso de Herramientas de Manejo del Conocimiento para mejorar la cooperación ciudad-ciudad

Herramienta de Autoevaluación Herramienta de Autoevaluación para evaluar la competencia de las ciudades para desarrollar/manejar los proyectos de e-Governance

Matriz de Autoevaluación

Diagrámas de Río y de Escalera Resultados de la Autoevaluación

Diagrama de Ciudad Individual Ambiente Acceso Equitativo Viabilidad Económica Calidad de Vida Saludable Calidad de los Serviciios Soluciones Técnicas Sociedad de Gobierno Formas de trabajo Manejo de Conocimiento Level Temas Principales Niveles Ejemplo: Nivel Actual de Valparaiso

Empleo Acceso Equitativo Viabilidad Económica Calidad de vida saludable Calidad de los Servicios Soluciones Técnicas Sociedad de Gobierno Formas de Trabajo Manejo del Conocimiento Nivel Diagrama de todas las ciudades (Niveles para todas las ciudades en un gráfico)

Diagrama de Río Reconocimiento Cuidado y cambio Inclusión Grupos Vulnerables Aprendizaje y transferencia Medición del cambio Adaptación Formas de trabajo Movilización de Recursos Nivel Todas las ciudades en la zona azul = el Río máximo mínimo El nivel de Valparaiso en la línea verde Nadie está bajo el nivel 3 Nadie está sobre el nivel 4 Nivel « meta » de Valparaiso

Diagrama de Escalera Nivel Actual Nivel Algo que aprender Algo que compartir Para cada Tema Principal Moroto 1 Arua Rakai 2 Kibaale Pallisa Busia 3 4 Mbarara Brecha Enlazar para poner a aquellos que tienen algo que aprender en contacto con aquellos que tienen algo que compartir a través de un ejercicio de ayuda entre Pares

Acervos de Conocimiento Puntos Clave a saber Ejemplos/ experiencia Dónde encontrar más Información Consejos Clave para otros Ejemplos o Experiencias concretas para describir los puntos clave Contactos Sitios Web Reportes Tarjetas de Presentación

La Feria del Conocimiento Llegar a Acuerdos de Cooperación Ofertas – Requerimientos

Diseño de Planes de Acción NOMBRE DE LA CIUDAD : Temas Principales Nivel Actual Nivel “meta ” Ciudad Asociada Medidas a ser tomadas Compromisos Personales para alcanzar objetivos Corto Plazo Mediano Plazo Largo Plazo Necesita Evaluación e-Services Código de Conducta/Normas Procedimientos Y Procesos de Trabajo Preparación de Manejo Plan de Acción Individual:

Hay muchas cosas por hacer… Pero lo más importante, ¡Diviértanse!