3.- Protección a la Maternidad Legislación Laboral 1.- Remuneraciones 2.- Descansos 3.- Protección a la Maternidad 4.- Término de Contrato

CAUSALES DE TÉRMINO DE CONTRATO 1.- Sin derecho a indemnización 2.- Con derecho a indemnización

Asignaciones en una indemnización 1.Mes por año de servicio 2.Mes por no aviso 3.Vacaciones proporcionales

1.Mes por año de servicio Ejemplo: Inicio de contrato: 1 / 01 /2005 Término de contrato: 1 / 07/ 2010 Promedio Rem. Imponible: $400.000 Cumplió 5 años y 6 meses, por lo tanto le corresponden: 6 x $400.000 = $2.400.000 por años de servicio

2.Mes por no aviso El empleador tiene la obligación de avisar con 30 días de anticipación el despido al trabajador. Caso contrario deberá pagar 1 remuneración imponible más.

2.- Con derecho a indemnización De forma general la causal será por necesidades de la empresa o por acuerdo entre las partes

1.- Sin derecho a indemnización 1.1.- Con responsabilidad del trabajador 1.2.- Sin culpa del trabajador

1.2.- Sin culpa del trabajador Término del contrato Quiebra de la empresa Muerte del trabajador

1.1.- Con responsabilidad del trabajador Falta de probidad. Ausentismo laboral. Abandono de trabajo. Realizar actividades prohibidas por contrato Renuncia. Peleas, insultos o acciones graves en contra de algún trabajador.

Fuero Maternal Pre-natal Post-natal 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 año más de Fuero Maternal Concepción Nacimiento

Pre-natal Se iniciará 6 semanas antes del día de parto establecido por el ginecólogo.

La madre después del nacimiento tendrá una licencia por 12 semanas. Post-natal La madre después del nacimiento tendrá una licencia por 12 semanas. Por su parte el padre tendrá derecho a 5 días de post-natal.

Descansos Legales Diarios Semanales Anuales Licencias médicas

REMUNERACIONES DEFINICIÓN TIPOS DE REMUNERACIÓN DESCUENTOS SUELDO LÍQUIDO

SUELDO LÍQUIDO TOTAL HABER ( Imponible + no Imponible ) TOTAL DESCUENTOS SUELDO LÍQUIDO

Son las contraprestaciones avaluadas en dinero, que el empleador REMUNERACIÓN Son las contraprestaciones avaluadas en dinero, que el empleador deberá cancelar al trabajador por los servicios otorgados a la empresa.

SUELDO MÍNIMO $ 172.000 IMPONIBLE 45 Hrs Máximo Semanal

TIPOS DE REMUNERACIÓN 1.Remuneración Imponible 2.Remuneración No Imponible

Liquidación de Sueldo SUELDO LIQUIDO A + B - C TOTAL HABER A + B TOTAL REMUNERACION IMPONIBLE A TOTAL REMUNERACIÓN NO IMPONIBLE B TOTAL HABER A + B DESCUENTOS TOTAL DESCUENTOS C SUELDO LIQUIDO A + B - C

TIPOS DE REMUNERACIÓN 1.Remuneración Imponible Sueldo Base Este tipo de remuneraciones tienen directa relación con el trabajo que se desempeña, como por ejemplo las siguientes asignaciones: Sueldo Base Horas Extras Bono de Producción Comisiones Gratificación

Cálculo de la Hora Extra Sueldo Base x 7 x 1,5 días del mes Hrs de Contrato

Opciones de Gratificación 1.-Gratificación Legal: 30% de las utilidades se repartirán entre los trabajadores. 2.-Sistema Alternativo de Gratificación: SAG Se calculará el promedio de las remuneraciones del periodo anterior y se cancelará el 25% de este.

TIPOS DE REMUNERACIÓN 2.Remuneración No Imponible Cargas Familiares Este tipo de remuneraciones si bien no tiene una incidencia directa con las funciones a desarrollar por el trabajador, son a favor de él, como por ejemplo: Cargas Familiares Bono de Movilización Bono de Colación Aguinaldos

Cargas Familiares Tramo Valor Mensual Rentas A $ 6.776 De $ 0 Hasta $ 177.212 B $ 4.902 De $ 177.213 HASTA $ 298.028 C $ 1.549 De $ 298.029 HASTA $ 464.823 D $ 0 De $ 464.824 EN ADELANTE Valores vigentes entre el 1º de agosto de 2010 hasta el 30 junio de 2011.

DESCUENTOS OBLIGATORIOS NO OBLIGATORIOS

DESCUENTOS OBLIGATORIOS ISAPRES PRIVADA FONASA PUBLICA

Seguro de Cesantía                                                                   

Aportes al seguro de cesantía Tipo de Contrato Aporte del Trabajador Aporte del Empleador Fijo 0 % 3 % Indefinido 0,6 % 2,4%

DESCUENTOS NO OBLIGATORIOS Anticipos Cuota Préstamo de Caja de Compensación Bienestar