Incluir: Mini resumen contexto de tu vida cuándo surgió la idea Contexto del país / mundo que viste. ¿Por qué la tecnología?, ¿Por qué no un oficio? Ej: corte y confección.

VINCULA DOS NECESIDADES PROGRAMAR VINCULA DOS NECESIDADES DESEMPLEO JUVENIL Alcanza un 40% en algunos lugares de nuestro país. Afecta a una población de más de 2 millones de jóvenes. DEMANDA INSATISFECHA DE RRHH CAPACITADOS EN TECNOLOGIA 20.000 puestos vacantes por año.

NUESTRO PÚBLICO Jóvenes de entre 17 y 25 años. Colegio Secundario terminado. Nivel socioeconómico bajo. ¿Por qué?

RESULTADOS 1 2 6 7 2 4 6 10 52% 89% 73 % 80% SEDES CURRÍCULAS INSERCIÓN LABORAL 1 2 6 7 2 4 6 10 52% 89% 73 % 80%

ETAPAS DEL PROGRAMA Difusión Selección Capacitación Inserción Laboral Involucramos a todos los medios locales y nacionales para garantizar una convocatoria exitosa. 3 meses Examen técnico. Cuestionarios cualitativos y socio-económico. Entrevistas individuales. Informes socio-ambientales . Selección 1 mes Capacitación 3-5 meses Un docente cada 25 alumnos . Un tutor cada 50 alumnos. Mediante alianzas con empresas, universidades y organismos públicos se gestionan oportunidades concretas de empleo. Inserción Laboral 2 meses Intermediación Laboral 6 meses Se realiza un seguimiento a egresados y empleadores para acompañar la transición al mundo laboral.

ALIANZAS FONDOS: Gobiernos (MTEySS de la Nación, Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Gobierno de Córdoba, Gobierno de Salta), Empresas Privadas (Bco. Industrial, Microsoft, Pragma, MercadoLibre, Accenture), OSC (Fundación Caminando Juntos, Desarrollar Argentina). INSERCIÓN LABORAL: Empresas de tecnología (Next, TGV, Pragma, Huenei, Monits, Q4Tech ). VISITAS Y CHARLAS: Empresas de tecnología (Microsoft, Artware, Dridco, Thales, Q4Tech, MercadoLibre). INFRAESTRUCTURA: Espacios Físicos (Gobiernos, Universidades, Colegios) y Equipamiento (Equidad). DIFUSIÓN: Gobiernos, Organismos Religiosos (Cáritas, parroquias zonales) , Empresas privadas, OSC (Cimientos, Pescar, AMIA, Zabaleteros, Fundación TEMAS, Provivienda Social). RRHH: Universidades, Empresas Privadas y Consultoras de RRHH.

LECCIONES APRENDIDADS Y DESAFIOS FUTUROS NO Crecer demasiado rápido. Subestimar RRHH. Confiar demasiado. Asumir que todos los públicos son iguales. Abandonar el proyecto ante las dificultades. SÍ Plantear estrategia desde el principio. Desarrollar alianzas para alcanzar los objetivos propuestos. Diversificación de fondos. Búsqueda de fuentes de auto sustentabilidad. Trabajar en la cultura organizacional. Establecer indicadores por sector alineados.

CONCLUSIÓN Mantener el balance entre el crecimiento del equipo, el crecimiento personal y los fondos sustentables.

Viamonte 1181, Piso 3 – Ciudad de Buenos Aires – Argentina (C1053ABW) MUCHAS GRACIAS www.programar.org.ar Viamonte 1181, Piso 3 – Ciudad de Buenos Aires – Argentina (C1053ABW) Tel/Fax: 0054 11 5217 7689 (int. 107)