Algunos datos sobre Italia Población: (2,4% - extranjeros) (x 1000 ) Total Trabajo por cuenta ajena Stabiles tiempo lleno tiempo parcial Tiempo determinado2.034 Indipendenti5.938 tiempo lleno5.233 tiempo parcial704

Composición por actividades económicas (x 1000 ) AGRICULTURA476 INDUSTRIA4.311 Construcción1.159 TERCIARIO

Composición por tiempo de trabajo Actividades económicas Ausenteshasta a 10 horas 11 – 30 horas31 horas y másValor non disponibile TOTAL Total 40 horas TOTAL17,6 %2,1 %13,2 %64,6 %31,0 %2,5 %100 % agricultura6,4 %2,3 %12,8 %73,0 %24,2 %5,6 %100 % Industria20,3 %0,8 %6,5 %71,2 %49,1%1,2 %100 % construcción13,8 %1,1 %6,7%74,9 %48,9 %3,4 %100 % servizi18 %2,6 %16,4 %60,4 %22,8 %2,6 %100 %

Los Sindicatos Sindicatosafiliados CGIL – Confederazione Generale Italiana del Lavoro CISL – Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori UIL – Unione Italiana del Lavoro Altri (stima) % jubilados

Ley n. 300 / 1970 Derechos de los trabajadores manifestar liberamente proprias ideas los vigilantes no pueden entrar en el lugar de trabajo los patrones no pueden controlar por videos los patrones no pueden controlar la salud comunicación preventiva de sanción controlar, por los delegados sindicales, los riesgos y las medidas Derechos sindicales - 10 horas de asambleas sindicales y referendum entre los trabajadores - no discriminacción salarial y no despido arbitrario - la vitrina por los sindicatos en cada unidad productiva - no discriminacción sindical y actividades anti sindicales - 8 horas por mes de permiso retribuido cada delegado sindical - una oficina para los delegados dindicales en la empresa - el Estado paga la cotización de los sindicalistas en permiso annual

Estructura de la contratación Tres niveles: 1. Nacional interconfederal:- no tiene cadencia de tiempo ( +/- 5 años) - subjeto sindical = la confederación - objeto de negociación = de naturaleza general 2. Nacional de categoría:- cada dos años sobre salarios - subjeto sindical: las categorías (químicos, textiles …) - cada cuatro años sobre normas (estructura profesiones; vacaciones; enfermedades; ambiente de trabajo…) 3. En la empresa:- cada dos años (o en el territorio - subjeto sindical: los delegados (y los sindicalistas) x pequenas empresas) - salarios/productividad en la empresa y normas

Estado Social Escuela: - estadual ( gran mayoria) - obligatoria hasta 16 años - por fisco Salud: - estadual - de atención primaria a hospital (meno: odontología y algunos examenes o medicamentos) - por fisco, pero se paga un Ticket moderador - la salud de los trabajadores es parte de la salud Jubilación: - 80% pública y 20% privada (seguros y fondos de categorías) - la empresa paga 32,7 % de salarios - 2 regimenes: a) antiguo: 2% cada años de trabajo b) nuevo: capital versado / años de vida Seguro: - contra accidentes y enfermedades profesionales - obligatorio y público - cotización: 0,5 – 16,0 % del salario (según gravedad y frequencia) - enfermedad temporal: 60 o 70% (más de 90 días) ( + empresa=100%) - enfermedad permanente: mas del 11% de pérdida de capacidad de t.

Alcuni indicatori Producto bruto ,0% (2005/04) Consumos nacionales ,3% Gastos de familias ,1% Inversiones brutas ,6% Salarios:de 900 a Euro Precios:300 / 900 Euro x casa