El debate sobre flexibilidad en el derecho laboral chileno Luis Lizama Portal
La flexibilidad en la actual institucionalidad laboral ¿Se requiere mayor flexibilidad en nuestra legislación laboral? ¿Qué tipo de flexibilización? ¿Cómo incorporar dicha flexibilización?
La flexibilidad del mercado de trabajo Flexibilidad numérica Flexibilidad funcional Flexibilidad salarial Flexibilidad subterránea
¿Cómo incorporar flexibilidad del mercado de trabajo? La legislación La interpretación administrativa La negociación individual La negociación colectiva Los acuerdos unilaterales de la empresa
Flexibilidad numérica Es la capacidad de las empresas para ajustar el número de trabajadores (externa) y el total de horas de trabajo (interna) a los cambios en el nivel de demanda
Flexibilidad funcional Es el modo en que la empresa ajusta la organización de su mano de obra y el contenido de los puestos de trabajo
Flexibilidad salarial Es la capacidad de la empresa para ajustar sus estructurales salariales a fin de estimular la flexibilidad funcional, ajustarse a los precios de mercado para las calificaciones escasas o recompensar el rendimiento individual
La flexibilidad numérica externa en Chile Personal no estable con relación laboral Contratos temporales Contrato a tiempo parcial Contrato de formación Estudiante en práctica profesional Trabajo a domicilio
La flexibilidad numérica externa en Chile Personal sin relación laboral con la empresa: Trabajo en régimen de subcontratación Suministro de trabajadores Empresas de servicios transitorios
Flexibilidad numérica externa Suministro Subcontratación Trabajo temporal Trabajo parcial Plantilla de trabajadores estables Plantilla de trabajadores estables Trabajo formación Trabajo equipo
Empresa Suministradora de Personal La trilateralidad Relación civil y mercantil Empresario usuario o cliente Empresa Suministradora de Personal Trabajador
La flexibilidad numérica interna en Chile: Jornadas laborales flexibles Ejercicio del ius variandi por el empleador: adelantar y retrasar el ingreso a la jornada hasta en 60 minutos Sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos
Flexibilidad numérica interna y funcional Movilidad Geográfica Movilidad funcional El tiempo de trabajo Ordenamiento del tiempo de trabajo La duración del trabajo
La flexibilidad funcional en Chile Ejercicio de la movilidad funcional y geográfica La polifuncionalidad de los trabajadores : ausencia de reglas rígidas sobre calificación de los puestos de trabajo
La flexibilidad salarial en Chile Remuneraciones asociadas a productividad Márgenes normativos El ingreso mínimo mensual La gratificación legal La semana corrida
¿Qué y cuánta flexibilidad numérica externa? La flexibilidad numérica externa existente en la legislación laboral es suficiente La formalización del trabajo suministrado mediante la regulación de las “empresas de trabajo temporal”
¿Qué y cuánta flexibilidad numérica interna? La flexibilidad numérica interna es insuficiente y ha generado: Un uso intensivo de las horas extraordinarias La prolongación indebida del horario de trabajo El registro anticipado de la hora salida de los trabajadores
¿Qué y cuánta flexibilidad funcional? En nuestra legislación no existe mayor rigidez en la fijación de las tareas profesionales y esta circunstancia permite a las empresas modificar la organización del trabajo sin mayores dificultades
¿Qué y cuánta flexibilidad salarial? La reformulación de la institución de la gratificación legal Establecimiento de otras formas de participación en los beneficios de la empresa: planes de stock options
¿Cómo flexibilizar? La negociación colectiva “a la baja” La negociación individual Los acuerdos unilaterales de las empresas La actividad estatal
¿Y la flexiguridad? La “flexiguridad” postula que el estado debe dar protección al trabajador en el mercado, antes y fuera de la relación de trabajo, y no sólo protegerlo cuando se encuentra empleado Se amplía la mirada del fenómeno laboral y se exige del estado una política pública coherente al establecer reglas aplicables a quienes trabajan y a quienes no tienen empleo
¿Y la flexiguridad? Este modelo combina flexibilidad laboral para la contratación y despido de la fuerza laboral, y protección social mediante un seguro que les permite conservar a los trabajadores un porcentaje de su salario anterior por un tiempo determinado en caso de pérdida de su empleo